http://www.yle.fi/silminnakija/juttu.php?tunnus=432
Onhan tuo nähty. Lukemattomissa dokumenteissa on käsitelty esim. jenkkien pörssiyhtiöitä. Kyllä se on vain ja ainoastaan raha joka ratkaisee, moraalilla tai eettisillä arvoilla ei ole yhtään mitään merkitystä. Eikä edes lainsäädännön noudattamisella. Olettaen että rikoksesta tehty riski-analyysi osoittaa sen taloudellisesti kannattavaksi riskit huomioiden.
Mitä ihmeellisimpiä junailuita ja kieroiluita tulee jatkuvasti yrityksen osalta työntekijöiden niskaan.
Viimeksi kun pyysin täällä nimeltämainitsemattomassa yritystä palkankorotusta. Meni kaikki palaverissa normaalisti siihen asti, kun sanottiin että sinusta on tehty valituksia seksuaalisen häirinnän merkeissä. Mitään sen tarkempaa ei kerrottu, mutta annettiin ymmärtää että olen erittäin onnekas kun en saanut heti potkuja.
Dokumentissa viitattiin näköjään täsmälleen samanlaiseen käytäntöön. Sattumaako?
Onhan tuo nähty. Lukemattomissa dokumenteissa on käsitelty esim. jenkkien pörssiyhtiöitä. Kyllä se on vain ja ainoastaan raha joka ratkaisee, moraalilla tai eettisillä arvoilla ei ole yhtään mitään merkitystä. Eikä edes lainsäädännön noudattamisella. Olettaen että rikoksesta tehty riski-analyysi osoittaa sen taloudellisesti kannattavaksi riskit huomioiden.
Mitä ihmeellisimpiä junailuita ja kieroiluita tulee jatkuvasti yrityksen osalta työntekijöiden niskaan.
Viimeksi kun pyysin täällä nimeltämainitsemattomassa yritystä palkankorotusta. Meni kaikki palaverissa normaalisti siihen asti, kun sanottiin että sinusta on tehty valituksia seksuaalisen häirinnän merkeissä. Mitään sen tarkempaa ei kerrottu, mutta annettiin ymmärtää että olen erittäin onnekas kun en saanut heti potkuja.
Dokumentissa viitattiin näköjään täsmälleen samanlaiseen käytäntöön. Sattumaako?
Vastaukset 6
Vanhimmat
et ole syyllistynyt seksuaaliseen häirintää, niin nostappa syyte kunnianloukkauksesta...
Koska sinulla oli viimeksi kehityskeskustelussa omat todistajat mukana?
Itse ilmoittaisin julkisesti osastolla, että minua on syytetty seksuaalisesta häirinnästä, enkä saa sen takia palkankorotusta. Sitten pyytäisin, että itsensä häirityksi tunteva ilmoittautuisi, jotta asia voidaan selvittää. Tuskin käyttäisivät samaa keinoa enää toistamiseen. Hämmentäkää soppaa, ettei suu pala.
homman juju on että poliisin on tutkittava jokainen rikosilmoitus...
Tässä tapauksessa kivat polliisisedät ja tädit menee jututtamaan pomoa.
Pomothan on ihan helisemässä, kun tulee pyyntö saapua poliisiasemalle kuultavaksi...
Oikeuteen toi homma ei mee, eihän sitä pysty millään ratkaisemaan, mutta kenties oppivat jotain.
Ei poliisin käytännössä tarvitse tutkia rikosilmoitusta muuten kuin ottaa se vastaan.
Venäjän vallan peruna viranomaisten valtuudet ovat Suomessa äärimmäisen väljät. Lisäksi viranomaisia ohjaavat lait on laadittu tahallaan viitteellisiksi.
Jos ole sitä mieltä, että joku viranomainen on rikkonut virkamieslakia, voit valittaa oikeuskanslerille. 1/10 000 valituksesta johtaa toimenpiteisiin.
Ainoa toivosi on, että viranomainen on rikkonut EU-lakia. EU-tuomioistuimeen voit valittaa käytyäsi kaikki oikeusasteet läpi Suomessa. Suomi on saanut ihan kiitettävästi tuomioita.
TietoEnator ilmoittaa arvoikseen asiakashyödyn ja henkisen kasvun. Miten näkyy toiminnassa? Tietysti siten, että on hyvin henkisesti kasvattavaa ja karaisevaa henkilökunnalle kun työt viedään ulkomaille. Asiakashyöty tarkoittanee asiakkaasta hyötymistä, eikä asiakkaan saamaa hyötyä.
Nokia haluaa auttaa ihmisiä olemaan lähellä niitä asioita, jotka ovat heille tärkeitä. Tarkoittaako tämä siät, että juppi-isä voi kasvattaa lapsensa golf-kentältä käsin vai sitä, että prole-äiti voi hoitaa työnsä seksipuhelinlinjalla ja imettää samalla?
Tämä tulee tietämättömille yllätyksenä ja puun takaa, mutta pääsääntöisesti jenkkiyrityksissä henkilöstöpolitiikka on pehmeämpää kuin suomalaisyrityksissä. Voitte myös miettiä, miksei tätä teille ole kerrottu aiemmin Suomessa.
Suomessakin riipuu yhtiöstä. Täällä on yksi firma, jossa eräs työntekijä pitää palkkapäivän jälkeen pari päivää omaa vapaata. Kun ihmettelin, miksei sitä potkita pois, niin kuulin, että ei niitä hyviä vanhoja työntekijöitä niin vaan pois potkita.
Tuossa on vähän oppimista henkilöstöosastojen räkänokkaleideille.
Mitä seksuaaliseen häirintää tulee niin tiedän kyllä tapauksia Nokiasta. Tosin ei niistä niin vaan potkuja jaella. Terveisia Paavo Väyryselle ja Finnairin lentoemoille. Paavo porskuttaa, mutta missäköhän Paavon nipistelemät lentoemot ovat nykyään.
Jos taasen siellä teillä on tapahtunut seksuaalista häirintää niin yhtiösi on kai syyllistynyt työsuojelurikokseen, kun asiaa ei ole hoidettu pois päiväjärjestyksestä ilmoittamalla siitä asianmukaisesti häirikölle :-) Jälkijättöinen sattumanvarainen ilmoitus tuskin riittää lain mukaan.