Tapaus UUSI esimies

Terve!

Meilä vaihtuu esimies muutaman viikon päästä ja arveluttaakin seuraavat kysymykset:

- Jos uusi esimies ehdottaa osa-aikaisen työntekijän muuttamista täyspäiväiseksi, voiko työntekijä kieltäytyä ja saada jatkaa osa aikaisena? Onko laiton irtisanominen jos saa potkut tästä kieltäytymisestä?

- Voiku uusi esimies muuttaa palkan määrää?

- Voiko uusi esimies vaatia uutta työsopimusta työntekijän kanssa jossa lukee pienempi tuntimäärä kuin nykyisessä?

Kiitos jos joku viisas vastailisi asiallisesti!! =)
21166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ei voi muuttaa sopimusta.

Äänestä

-voi kieltäytyä, mutta aina työntekijä jonkun sellaisen mokan tekee että voi myös saada kenkää. Siitä syystä et voi monoa saada että olet kieltäytynyt, mutta jostain muusta syystä.. Kerrankin myöhässä töihin tms.. (varoituksia ensin, sitten kenkää.)

-palkkaa voi nostaa ja laskea, miten tahansa. että muutokset olisivat laillisia niihin tarvitaan molempien osapuolten allekirjoitus. Eli jos sulle lätkäistään uusi palkkiotaulukko nenän eteen, katso ensin mihin nimesi laitat, jos allekirjoitat huonomman, saat sitten sen mukaan aina palkkaa etkä voi asialle enää mtn. Totuuden nimissä on aina paikkoja jotka tässä kohtaa uhkaa potkuilla "kun ei ole varaa maksaa enempää" mikä sekin on ihan totta, joskus. Eli vähän kaksipiippuinen asia voiko tuosta antaa kenkää.

-voi esimies vaatia uutta työsopimusta, mikäli sinulla on vaikkapa määrä-aikainen soppari niin sitten kun määrä-aika menee umpeen saat uuden sopimuksen. jos sinulla on vakkari sopimus niin tuntuisi erikoiselta että koko sopimusta uusittaisiin, tietenkin voi ilmoittaa paljonko tunteja sinun tulee tehdä, ja vähentää niitä, mutta sekin edellyttää että suostut siihen itse. (kts ylempi teksti=sama juoni)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


os.aikainen työntekijä kirjoitti:

Terve!

Meilä vaihtuu esimies muutaman viikon päästä ja arveluttaakin seuraavat kysymykset:

- Jos uusi esimies ehdottaa osa-aikaisen työntekijän muuttamista täyspäiväiseksi, voiko työntekijä kieltäytyä ja saada jatkaa osa aikaisena? Onko laiton irtisanominen jos saa potkut tästä kieltäytymisestä?

- Voiku uusi esimies muuttaa palkan määrää?

- Voiko uusi esimies vaatia uutta työsopimusta työntekijän kanssa jossa lukee pienempi tuntimäärä kuin nykyisessä?

Kiitos jos joku viisas vastailisi asiallisesti!! =)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu