No nyt se sit tapahtus. Olen odottanut kokoajan työsuhteeni vakinaistamista. Työt on jatkunut kohta 4 kk ja just piti sopimusta kirjoitella.
Olen raskaana ja jäin vkon sairaslomalle erittäin pahan pahoinvoinnin takia. Oli sitten pakko kertoa työnantajalle miksi. Ja työnantajan ilmeestä näki, että tässä meni tämä työpaikka.
Olisi varmaan vaan pitänyt kärsiä väkisin töissä. Tuntuu tosi pahalta, että ei pysty iloitsemaan kauan kaipaamastaan vauvasta siksi, että se päätti tulla sit juuri pahimpaan mahdolliseen aikaan.
En todellakaan haluaisi lähteä asiasta taistelemaan, vaikka tiedänkin irtisanomisen olevan täysin laiton josko näin käy.
Kohtalotovereita?
Olen raskaana ja jäin vkon sairaslomalle erittäin pahan pahoinvoinnin takia. Oli sitten pakko kertoa työnantajalle miksi. Ja työnantajan ilmeestä näki, että tässä meni tämä työpaikka.
Olisi varmaan vaan pitänyt kärsiä väkisin töissä. Tuntuu tosi pahalta, että ei pysty iloitsemaan kauan kaipaamastaan vauvasta siksi, että se päätti tulla sit juuri pahimpaan mahdolliseen aikaan.
En todellakaan haluaisi lähteä asiasta taistelemaan, vaikka tiedänkin irtisanomisen olevan täysin laiton josko näin käy.
Kohtalotovereita?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tasa-arvolaki kieltää irtisanomisen raskauden perusteella, eli oikeus on ainakin siinä mielessä puolellasi.
Itse olen ollut ketjutettuna samassa duunipaikassa neljä vuotta, aina vuoden määräaikainen sopimus kerrallaan. Saan esikoiseni joulukuussa, joten pomolle täräytän uutisen tasan tarkkaan vasta, kun seuraava, jo luvattu sopimus on allekirjoitettu. Ihmetelköön siinä paisumistani, menköön kesäkilojen piikkiin ; )
Mutta vakavasti puhuen, paskamaiset pomot laskee juuri sen varaan, ettei raskaana oleva raukka uskalla ruveta elämöimään/käräjöimään. Siksi velvollisuutesi,paitsi itseäsi ja lastasi, myös toimivampaa ja kohtuullisempaa yhteiskuntaa kohtaan, on puolustaa oikeuksiasi. Tilanteesi on mielestäni aivan selkeä syrjintä-tapaus, jos tosiaan saat fudut raskauden vuoksi.Toivottavasti pomo älyää olla sortumatta laittomuuksiin ja saat vakinaisen paikan. Voimia!
Lain mukaanhan raskauden takia ei saisi syrjiä työelämässä, eikä raskaus todellakaan saa olla irtisanomisen peruste. Jos potkut siis tulee, niin kannattaa ainakin tivata irtisanomisen syytä ja viedä asia tarvittaessa eteenpäin.
Itse olen opiskelija ja raskaana myös (rv 19 menossa). Päätin olla kesätöitä hakiessani rehellinen, ja kerroin työnantajille olevani raskaana. Tässä tapauksessa rehellisyys ei kannattanut. Kaksi työpaikkaa tähän mennessä jäänyt saamatta suoraan vauvan takia, ja työnantajat vielä sanoivat, että paikan menettäminen johtuu raskaudesta. Muuten kuulemma kaikki vaikuttanut hyvältä. Toisaalta ymmärrän, että raskaus on suuri epävarmuustekijä, mutta silti harmittaa. Ja kun periaatteessa minun ei olisi vielä edes tarvinnut kertoa raskaudesta.
Opiskelija hyvä,
tilanteesi on tosiaan vähän eri, kuin sellaisella henkilöllä, joka on vaarassa menettää jo olemassaolevan työpaikkansa raskauden vuoksi. Voihan olla, etteivät hakemasi työt olisi kuormittavuudeltaankaan sopivia odottajalle. Mutta onnea silti työnhakuun!
Tiedän kyllä, että oma tilanteeni on erilainen, mutta ajattelin sen silti tähän kertoa. Tiedän myös millaista työtä hain, joten siitä ei ollut kyse, etteikö työt olisi sopineet odottavalle.
Mulla ihan sama juttu :/
Ja kiva kun ei saa mistään rahaakaan sitten!
kun olen selvinnyt ilman lainoja sun muita aiemmin..
ollessaan raskaana. Pystyi todistamaan, että työnantaja tiesi raskaudesta (oli ilmoittanut kirjallisesti heti ja ottanut työnantajan allekirj. paperiin, kun epäili että irtisanotaan pian).
Hän vei asian oikeuteen ammattiliiton avustuksella, voitti, ja sai hyvät korvaukset.
Tee varmuuden vuoksi sama, ja ota työnantajalta allekirjoitus paperiin, jossa ilmoitat olevasi raskaana.
Tosin ei taida olla ihan sama, että irtisanotaanko, vai jätetäänkö vakinaistamatta. Kysy liitostasi, jos kuulut sellaiseen.
Tsemppiä! Älä vaivu epätoivoon!
taipumus mennä juuri niin kuin pitääkin. Ehkä huomaat myöhemmin että oli onnenpotku ettei työtäsi jatkettu.Sinua voi odottaa jokin parempi juttu tai lapsesi tarvitsee sinua enemmän kuin tuollainen työnantaja. Älä sure, töitä tässä maailmassa riittää. Iloitse tulevasta lapsesta ja lisääntyneestä vapaa-ajasta.
Näin olen minäkin yrittänyt ajatella. Onhan lapseni minulle tärkeämpi kuin joku työpaikka...
Mulla on kans "pikku"-ongelma. Mun määräaikainen loppuu joskus 31.1.2008 ja jos(toivottavasti) tulen raskaaksi ja kerron pomolle vauva uutiset, en saa vakkarisopimusta. Mutta jos en tulisi raskaaksi...niin sit saisin 100% varmuudella.
voi...voi... =((