Menin rekrytointifirmalle töihin armeijan jälkeen, koska en muualta töitä saanu.
Tuntipalkkani on 7.50/h, ja saisin varmaankin enemmän rahaa työttömäksi jäämällä.
Tarjoutui mahdollisuus toiseen työpaikkaan, mikä maksaisi 25% enemmän palkkaa, mutta matkassa on yksi mutka.
Työsopimuksessani on seuraavalainen kohta:
"Työntekijä sitoutuu siihen, ettei hän työsuhteen kestäessä mene tilaajan palvelukseen. Jos työntekijä ei tätä noudata, on hän velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon,joka työsopimuslain nojalla voidaaan kuitata lopputilistä. Ellei näyttöä suuremmasta vahingosta ole, katsotaan sen suuruudeksi laiminlyödyn työsuhteen kestoajan palkka."
Kyseinen yritys on minulle auki noin 1000€ palkkaa, ja olisin täysin valmis hyläämään paikan.
Jos odotan että saan palkkani, ja sitten lähden pois yrityksestä, niin olenko korvausvelvollinen mistään?
Sillä en kyllä näe järkevästi, että poistumiseni takavasemmalle aiheuttaisi vahinkoa ks. yritykselle.
Tuntipalkkani on 7.50/h, ja saisin varmaankin enemmän rahaa työttömäksi jäämällä.
Tarjoutui mahdollisuus toiseen työpaikkaan, mikä maksaisi 25% enemmän palkkaa, mutta matkassa on yksi mutka.
Työsopimuksessani on seuraavalainen kohta:
"Työntekijä sitoutuu siihen, ettei hän työsuhteen kestäessä mene tilaajan palvelukseen. Jos työntekijä ei tätä noudata, on hän velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon,joka työsopimuslain nojalla voidaaan kuitata lopputilistä. Ellei näyttöä suuremmasta vahingosta ole, katsotaan sen suuruudeksi laiminlyödyn työsuhteen kestoajan palkka."
Kyseinen yritys on minulle auki noin 1000€ palkkaa, ja olisin täysin valmis hyläämään paikan.
Jos odotan että saan palkkani, ja sitten lähden pois yrityksestä, niin olenko korvausvelvollinen mistään?
Sillä en kyllä näe järkevästi, että poistumiseni takavasemmalle aiheuttaisi vahinkoa ks. yritykselle.
Vastaukset 3
Vanhimmat
työsuhde päättyy, vaihda työpaikka.
Työttömänä ansiosidonnainen päivärahasi on noin 30 euroa ja peruspäiväraha noin 20 euroa, nettona.
Sopimuksen sanktio tilaajan palvelukseen siirtymiselle on rajattu koskemaan vain työsuhteen aikaa, joten eikö olisi helpointa irtisanoutua ja odottaa irtisanomisajan loppuun ennen uuden työn aloittamista. Syytä ei tarvitse ilmoittaa, mutta irtisanominen on aiheellista tehdä kirjallisena. Työnantajan kanssa voi tietenkin neuvotella vapautumisesta työvelvoitteesta (esimerkiksi palkkaa vastaan). Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on max 1 kk.
Sen sijaan sopimuksen lauseke "Ellei näyttöä suuremmasta vahingosta ole, katsotaan sen suuruudeksi laiminlyödyn työsuhteen kestoajan palkka." voi aiheuttaa pahimmassa tapauksessa arvaamattomia korvausvaateita, koska siinä varataan työnantajalle mahdollisuus irtisanomisaikaa suurempaan vahingonkorvaukseen.
Työsuhteen päättymisen jälkeen voi tulla kyseseen kilpailukiellon rikkominen, mutta sen ehdoista on oltava sopimus olemassa jo ennen työsuhteen päättymistä.
Työnantajan saatavan kuittaaminen palkasta / lopputilistä ei käy ihan noin vain. Tässä annetaan työhön tulevalle nuorelle harhaanjohtavaa tietoa. Olisi kiva tietää, mikä firma juksaa nuoria?