Hainpa työtä, ja sainkin.
Luvattiin oikein päivätyötä ja hyvä perehdytys.
Todellisuudessa viikon päivätyön jälkeen sain työvuorolistan käteeni ja kas kummaa joka viikolle 2 iltaa ja se perehdytys kesti sitten päivän.
Onko tarkoitus oppia kantapään kautta?
Eikö olisi viisainta pitää huolta niistä hoitajista, jotka saatte palkattua ja antaa se kunnon perehdytys ja lupaamanne työvuorot.
Kysyin muilta osastolle vähän aikaa sitten aloittaneilta, sama juttu.
Oletteko kesän ilman hoitajia kun lähdemme pois katteettomien lupaustenne takia.
Vielä yksi juttu, palkka myöhästyi 2 viikkoa kun työsopimus ja palkanmaksumääräys oli unohtunut ylihoitajan pöydälle kahdeksi viikokssi.
Maksaako työnantaja viivästyskorkoni vuokrasta ym. laskuistani?
Tämän opetuksen jälkeen haluan kirjallisena kaiken työsopimukseen.
Luvattiin oikein päivätyötä ja hyvä perehdytys.
Todellisuudessa viikon päivätyön jälkeen sain työvuorolistan käteeni ja kas kummaa joka viikolle 2 iltaa ja se perehdytys kesti sitten päivän.
Onko tarkoitus oppia kantapään kautta?
Eikö olisi viisainta pitää huolta niistä hoitajista, jotka saatte palkattua ja antaa se kunnon perehdytys ja lupaamanne työvuorot.
Kysyin muilta osastolle vähän aikaa sitten aloittaneilta, sama juttu.
Oletteko kesän ilman hoitajia kun lähdemme pois katteettomien lupaustenne takia.
Vielä yksi juttu, palkka myöhästyi 2 viikkoa kun työsopimus ja palkanmaksumääräys oli unohtunut ylihoitajan pöydälle kahdeksi viikokssi.
Maksaako työnantaja viivästyskorkoni vuokrasta ym. laskuistani?
Tämän opetuksen jälkeen haluan kirjallisena kaiken työsopimukseen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sait kokonaisen päivän perehdytystä ja valitat? Et ole tainnut olla päivääkään töissä tätä ennen?
Lääkärit joutuvat järjestään esim. päivystämään noin 0-6 minuutin perehdytyksellä. Päivä olisi lääkärille täysin utopistinen perehdytystoivomus.
Kai ammattitaitoinen hoitaja nyt yhdessä päivässä käytännöt oppii? Kuka sellaisen ottaisi töihin jota täytyy viikkokaupalla ohjata?
määrän kasvu ja huonon hoitolaadun määrä. Itselläni tosi huonoja kokemuksia juuri lääketieteiden kandeista, jotka eivät erota a:ta ö:stä sekä lääkäreiden huolimattomuudesta johtuvista vääristä diagnooseista...
Joten perehdytys todellakin paikallaan kaikille. Muillakin aloilla niin tehdään ja kunnolla. Sillä on kansantaloudellista vaikutusta. Suuria kuluja tulee juuri siitä, että virheitä joudutaan korjaamaan ja valitustenmäärä kasvaa kasvattaen hallintokuluja jne.
Työskentelen itse hoitoalalla vanhusten parissa. Ainakin meidän osastolla on todella kova resurssipula henkilökunnasta. Joka päivä saa jännittää montako tulee paiklle ja sitten laskea mitä voidaan jättää tekemättä. On ihan taatusti kurjaa tulla työpaikalle uutena työntekijänä, mutta syy ei ole osastonhoitajan tai ylihoitajan vaan henkilökuntavajeen. Jos vuorossa pitäisi olla esim. viisi hoitajaa ja onkin vain neljä joista puolet on uusia, niin ei siinä voi mitenkään perehdyttää kun noiden neljän pitää tehdä se viiden homma tavalla tai toisella. Tämä tilanne rassaa niin sijaista kuin myös omaa väkeä ihan yhtä paljon. Tähän tilanteeseen ei ole lähitulevaisuudessa tulossakaan muutosta kun kuuntelee noita viisaita Arkadiantyyppejä. Ei mukamas ole rahaa, mutta kuitenkin sitä löytyi heidän omien palkkojen tarkastukseen ja kaikenlaisten verojen laskemiseen. Toivon todella että jaksat jatkaa alalla kuitenkin, koska sinuakin tarvitaan :)