työvaatteet ja kengät

miten on jos on vakinaisessa työsuhteessa ravintola alalla.. kenen kuuluu maksaa työvaatteet ja etenkin työkengät jos työantaja niitä vaatii? minun mielestäni se menee niin että sen mitä työnantaja vaatii niin sen se myös maksaa? olen kuullut monta erilaista tarinaa että työnantaja/heidän vakuutusyhtiö vaatii tietynlaiset vaatteet ja kengät mutta työntekijä on joutunut maksamaan sen omasta pussista... kokemuksia/tietoa?
31490
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Työvaatteet uusitaan kaikille samaan aikaan= yhtenäinen vaatetus. jos menee rikki, pesulapalvelun kautta hoituu korjaus. kenkien kans ekoista joutu maksaan ns.omavastuun 30e ja sen jälkeen voi tilata niitä tarpeen mukaan firman piikkiin.

Äänestä

Siis jos työnantaja asettaa vaatimuksia väriin, malliin yms, niin työnantajan tulisi luovuttaa vaatteet käyttöön ja myös kustantaa pesukulut.Olen ymmärtänyt että esim. tarjoilijan perusvarustus-valk.paita,mustat housut, mustat kengät-tulee itse kustantaa, en ole varma.Kannattaa tarkistaa tessistä tai vaikka PAMista. Ja huomioi, että jos joudut itse ostamaan työvaatteita,-kenkiä,ammattikirjallisuutta tai "työkaluja", voit laittaa kuitit verotukseen ja ne saa vähennyksiin.
Omassa työpaikassani saa vaatteet kaikki käyttöön, mutta kengät ja pesukulut menee omasta pussista.Mikä on ihan p-stä!Mutta kun ei jaksa joka asiasta tapella...

Äänestä

Mulle PAMista sanottiin, ettei TESissä sanota mitään kengistä, vain vaatteista, joten kenkiä ei työnantajan tarvitse maksaa..

Äänestä

Kommentoi aloitusta


miten on? kirjoitti:

miten on jos on vakinaisessa työsuhteessa ravintola alalla.. kenen kuuluu maksaa työvaatteet ja etenkin työkengät jos työantaja niitä vaatii? minun mielestäni se menee niin että sen mitä työnantaja vaatii niin sen se myös maksaa? olen kuullut monta erilaista tarinaa että työnantaja/heidän vakuutusyhtiö vaatii tietynlaiset vaatteet ja kengät mutta työntekijä on joutunut maksamaan sen omasta pussista... kokemuksia/tietoa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu