Olin töissä 18 vuotta pörssiyhtiössä joka ulkoistettiin,ja uuden työnantajan palveluksessa puoli vuotta tehtävä oli työpäällikkö.Irtisanouduin kun vaativat aivan kohtuutonta vaitiolosopimusta,ja hommasin itselleni 4 kuukauden pestin toisesta firmasta.Ja nyt olen työttömänä 5 kuukausi menossa,perjantaina tuli työkkäristä lappu että pitäis hakee samaa hommaa josta olin irtisanoutunu.Titteli vain muuttunu projektipäälliköksi,minusta tää juttu haisee ja vahvasti. Yrittivät mua viime syksynä houkutella takasin tähän vanhaan firmaan kun olin kilpailijalla hommissa,lähettivät allekirjoitetun työsopimuksen kotio ja soittelivat yhtenään.Ovatkohan sopineet työkkärin kanssa keskenään,että saavat mulle karenssin.pääsyvaatimuksissa näytti olevan maininta sujuva englanninkielen taito,jota en omaa olisko vetoaminen tähän mahdollista.
tuli työhönosoitus
miten luovin
81649
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
...Ovatkohan sopineet työkkärin kanssa keskenään...
Pystyvät kyllä siihen, että pyytävät työkkäriä lähettämään työhönosoituksen tietylle henkilölle.
...pääsyvaatimuksissa näytti olevan maininta sujuva englanninkielen taito,jota en omaa olisko vetoaminen tähän mahdollista...
Ei auta, sillä työkkärin yksioikoinen kanta on se, että työnantaja arvioi työntekijän sopivuuden työtehtävään.
Siis vaikka tulisi työhönosoitus miten mahdottomaan paikkaan, niin haettava on kahden kuukauden karenssin uhalla. Ja jos sattuu olemaan jo karenssi alla, seurauksena onkin jo sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, joka voi merkitä arvaamattoman pitkää aikaa työttömyysturvan ulkopuolella.
Entinen työnantajasi on ilmeisesti päättänyt saada sinut palvelukseensa keinolla millä hyvänsä ja näyttää tietävän keinot. Sinut pelastaa tässä tilanteessa vain se, että onnistut saamaan jostain muualta heti alkavan työn.
Hei!
Johan on markkinat. Työvoimatoimisto on täysin unohtanut, minkä vuoksi se on alun alkaen perustettu. Nykyisin näköjään työttömän orjuuttamislaitos. Kai sinun täytyy ko. paikkaan hakea, mutta laita hakemukseen, että englannin taito puuttuu. Muuttaisiko tilannetta?
Luulisi että firmassa ei olisi mitään hyötyä työntekijästä, joka tulee sinne vastoin tahtoaan.
Ihmeellistä toimintaa!
...Yrittivät mua viime syksynä houkutella takasin tähän vanhaan firmaan kun olin kilpailijalla hommissa,lähettivät allekirjoitetun työsopimuksen kotio ja soittelivat yhtenään...
Kun noin innokkaasti sinut työhön haluavat, niin ehkä vähän vielä työkkärin tavoista.
Jos olet työtön ja työnantaja tarjoaa sinulle suoraan työpaikkaa, et voi olla reagoimatta siihen, vaikka se ei tulekaan työkkärin kautta. Jos työnantaja ilmoittaa työkkäriin tarjonneensa sinulle työtä ja sinä et ole ottanut työtarjouksen vuoksi yhteyttä tai olet kieltäytynyt, niin se on karenssin paikka.
Työhaastattelussa ole varovainen siinä, miten yrität kiemurrella paikasta eroon. Jos lähdet mustamaalaamaan itseäsi ja työnantaja ilmoittaa työkkäriin, että vaikutit haluttomalta ottamaan paikan vastaan, etkä siksi tullut valituksi. niin se on jälleen karenssin paikka.
Työnantaja voi ihan subjektiivisenkin käsityksensä perusteella (olipa käsitykseen aihetta tai ei) ilmoittaa työkkäriin, että työnhakija oli työhaluton. Se on karenssi työttömälle, sillä työnantajan sanan ollessa työttömän sanaa vastaan työtön häviää aina.
Ongelmana on vielä se että kyseinen työ erikoisalaa,ja vaatii monen vuoden opettelun ja suhteet että voi toimia tehokkaasti. Tunnen nykyiset omistajat viidentoista vuoden takaa,ja tiedän heidän kykenevän vaikka millaisiin kieroiluihin.luonteenpiirteisiin kuuluu,ylimielisyys,häikäilemättömyys,ja ahneus joten heidän palveluseensa meno on ihan sula mahdottomuus.Viimesyksynä ilmoitinkin heille että ottaisivat hommaan jonkun nuoremman nöyristelijän,mutta ainoa mahdollisuus taitaa tosiaankin olla työn haku muualta.Ainakin vähäksi aikaa.Sen tiedän että firmaan palkatut työntekijät 2 kpl viimeisen puolenvuoden aikana työkkäristä orjasopimuksilla.
Oletko ajtellut, että voisit kostaa sille kusipäälle menemällä heille töihin ja aiheuttamalla tuntuvaa taloudellista vahinkoa? Et kertonut työtäsi mutta joka työssä on mahdollisuus tehdä sabotaasia, nokkela keksii kyllä sopivat keinot.Sinut tietysti irtisanotaan pian sen jälkeen "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä ja voit keskittyä kunnon työpaikan etsimiseen.
...ja aiheuttamalla tuntuvaa taloudellista vahinkoa?...
Tuossakin on riskinsä. Jos erottavat sen vuoksi, että pitävät työntekijän työn laatua huonona, niin se on erokarenssi eli 90 pv. Työkkärillä kun on niin mainio karenssiperuste kuin 'omalla menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen'.
Siis ketun viisaudella, jos tuolle tielle lähdet.
Tuli mieleeni sellainen että työ on matkatyötä ja hotellissa asumista,eiks tämä ole riittävä syy kieltäytyä. Vaikka olenkin tehnyt samaa matkahommaa aijemmin.
...Tuli mieleeni sellainen että työ on matkatyötä ja hotellissa asumista,eiks tämä ole riittävä syy kieltäytyä...
Tuolla ei ole mitään merkitystä. Ylipäänsä juuri mitään syytä ei ole olemassa, joka mahdollistaisi työstä kieltäytymisen ilman karenssia.
Ainut tilanne tulee mieleen, että tarjotaan osa-aikatyötä ja palkka yhdessä sovitellun päivärahan ja matkakustannusten vähentämisen kanssa jäisi alle päivärahan. Tuossakin laskelma täytyy olla tosi selvä, ne työkkärin laskelmat kun saattavat näyttää ihan muuta kuin työttömän laskelmat.
Toinen juttu olisi se, että tarjotaan määräaikaista työtä ulkopuolella ns. työssäkäyntialueen. Työssäkäyntialueet löytyvät tuolta: http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/08_tyottomyys/01_tyottomyysturva/02_tyossakayntialueet/01_uusimaa/index.jsp
Kumpikaan ei taida soveltua tapaukseesi.
Seuraavassa työstä kieltäytymistä koskevia työttömyysturvalain säännöksiä. Huomaa, että niitä sovelletaan erittäin niuhosti. Ns. terve järki ei toimi tässä asiassa.
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä, jos hänelle ei varata 8 §:n 2 momentin mukaisesti kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:
1) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista; tai
2) työssä edellytetään julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 4 luvun 7 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuja työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia tai työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka taikka siinä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Työnhakija voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin edellä 1–3 momentissa tai 13–14 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.