Toimin hallinnon ja taloushallinnon asiantuntija tehtävissä ja ongelmaksi on nykyisessä työpaikassani muodostunut jatkuva töiden lisääntyminen mutta palkkakehitys ei ole kehittynyt lisääntyvien työtehtävien ja vastuun mukana. Mielestäni tämä on melko kohtuutonta varsinkin kun palkkani ei ole edes alan keskitasoa. Onko muilla ollut vastaavanlaisia ongelma? Mielestäni tästä ainoa ulospääsy on työpaikan vaihto.
Lisää vastuuta mutta ei palkkaa
pettynyt
108496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
PYYTÄNYT palkankorotusta? Jos et ole, niin tee se kirjallisesti pomollesi.
Laita A4-lapulle selkeästi perustelut korotukselle ja korotuksen suuruus. Vinkkinä vielä, että oikolue teksti esim. Wordin oikoluvulla, ettei siihen tule virheitä. "Asiantuntijatehtävät" on yhdyssana (ei tuolla Suomi24:ssa ole niin väliä, mutta kun haet palkankorotusta, pyri virheettömyyteen!).
Voit perustella palkankorotustasi töiden vaativuudella, lisääntyneellä vastuullasi, ammattitaidollasi, sekä alan yleisellä palkkatasolla. Kerro myös, miten olet parantanut töiden sujuvuutta ja tehokkuutta työpaikallasi. Jos nämä eivät auta, ala "vilkuilemaan sivuillesi". Usein vasta sitten havahdutaan, että "hei, tuo osaajahan voi vaikka vaihtaa työpaikkaa, maksetaanpas vähän enemmän, jotta pysyis meillä" =)
Hieman vastaavaa olen jo yrittänyt suullisessa muodossa tosin. Perusteluina korotuksen tekemättä jättämiseen on yleensä ollut, että tällä hetkellä ei yrityksellä ole varaa korottaa palkkaa, ehkä siis on otettava järeämmät aseet käyttöön ja ilmoittaa avoimesti, että olen etsimässä uutta työpaikkaa.
Kuule sun ei tarvi ottaa vastaan ylimääräisiä töitä ja vastuuta, vain se työ kuuluu sulle mitä sun työsopimuksessa lukee, eikä mitään muuta.
Et jos tulee vastuuta, niin sanot että uus sopimus ja nimeä et laita alle jollei palkka nouse. Jos potkivat sut pellolle, saat kyllä hyvät korvaukset. Et ole oikeasti alakynnessä, ilmeisesti teidän firmassa on aika epäterve ilmapiiri.
on se vika, että harvalla on työsopimuksessa jokin tehtäväluettelo, josta selviää tarkasti ne tehtävätyypit jotka hänelle kuuluvat.
Tälläiset luettelot eivät oikein edes kuulu nykyaikaan. Tai kuuluvat korkeintaan virkamiehille, joiden mielestä asia on hoidettu hyvin kunhan se on hoidettu pois omalta työpöydältä.
Kyllä työtehtävät voivat muuttua ilman, että siitä automaattisesti pitäisi seurata lisää palkkaa. Mutta toki olen kanssasi samaa mieltä, että lisää vastuuta ei kannata ihan tuosta vaan hyväksyä ilman, että asiasta keskustellaan tarkemmin mm. palkan osalta.
Eri asia sitten on, jos työn vaativuus ja vastuu kasvavat siten, että *työehtosopimuksessa* siirrytään palkkataulukossa ylöspäin. Ketjun avaajan kannattaisikin vilkaista työehtosopimusta ja soitella mahdolliseen ammattiliittoonsa asian tiimoilta.
Monissa toimihenkilöiden työehtosopimuksissahan on varsin kattavasti selvitetty ne perusteet, joiden mukaan palkkataso määräytyy.
Miten työehtosopimus auttaa Akavalaista asiantuntija-alalla työskentelevää, kun on vain yleinen työehtosopimus? Kysyn vaan.
mitenkään. Monissa työehtosopimuksissa on selvitetty, kuten kirjoitin. Ylempien toimihenkilöiden tilanne on monelta osin toki erilainen.
Kyllä työsopimuksessa kuuluu määritellä mitkä tehtävät kuuluvat hoidettavaksi, ihan lain mukaan kuuluu määritellä. Myös suullinen sopimus / aiempi käytäntö on sovellettavissa. Ei ole eri asia jos työehtosopimuksen luokituksissa liikutaan; täysin sama asia kuin vastuun / työtaakan lisääminen ilman mahdollisuutta vedota alakohtaiseen sovellettavaan työehtosopimukseen. Työehtosopimus on vain viitekehys.
Itse voin työssäni kieltäytyä ylimääräisistä tehtävistä ja toimitusjohtaja on itse ohjeistanut, että minä itse päätän mitkä asiat otan hoidettavakseni. Aika simppeliä.
Aloittajaa kohtaan käytetään kuitenkin selvästi henkistä ylivaltaa, mutta se olisi kyllä aloittajan helppo kääntää myös päinvastoin. Ei pidä alistua; tee työtä itseäsi varten, älä työnantajaasi varten. Työnantaja on se joka unohtaa sinut heti kun tulee hiemankin vaikeat ajat.
Ettei vaan olla samassa firmassa. Minäkin kävin esimieheltäni kinuamassa lisää liksaa, kun vastuu kasvoi, mutta eivät suostu maksamaan. Olen laittanut kilpailijoille työhakemuksia ja olen jo ihan innoissani vaihtamassa työpaikkaa. Odotan, että palkka nousee vaihdoin seurauksena ainakin pari hunttia ja se riittänee minulle toistaiseksi ihan hyvin.
kuulostaa tutulta. Itselläni työtehtävät vaihtuneet täysin sekä niiden ohella tullut myös lisää vastuuta ja projektihommia jne. Palkka vaan ei ole muuttunut mihinkään eikä keskustelu myöskään asiasta johtanut mihinkään. Määräaikainen sopimus itselläni (kohta loppumassa) ja heti kun vain muuta työtä löydän niin lähden, ei apinapalkalla tarvitse tehdä vaikka banaaneista tykkäisikin?
Mulla on samassa firmassa työnkuva muuttunut parikertaa, välillä enemmän vastuuta, välillä vähemmän. Uusinta työnkuvaani kehuttiin kovasti, mutta totuus on että paskaa tää vaan on. Palkka ei oo noussu missään vaiheessa, ja vihaan tätä hommaa. Lähtisin pois, vaikka mielummin työttömäks, mutta määräaikasta on viel vuosi jäljellä. Pomot on nii v-mäisiä, että jos mainitsisin ääneen ajatuksistani, ni mut varmaan hiillostettas pihalle ja laitettas maksamaan kalliisti.........