Hei, onko ollut samanlaista tilannetta kenelläkään? Olen ilmoittanut olevani hoitovapaalla tiettyyn päivään (syksy 2007), nyt on kuitenkin uusi vauva tiedossa loppuvuodesta. En halua mennä töihin välillä. Hoitovapaatahan saa jatkaa (yhden pätkän olen vasta pitänyt).
Onko viisainta ilmoittaa hoitovapaan jatkosta muutamalla kuukaudella, ja samalla kertaa siitä, että jään sen jälkeen äitiyslomalle? Sitten venytän ilmoitusta mahd. viimeiseen päivään (2kk ennen aiottua töihin paluuta?) koska en haluaisi tiedon raskaudesta leviävän kovin aikaisin.
Lisäksi en tiedä maksaako työnantaja palkkaa äitiysloman alussa, kuten oli esikoisen kohdalla, vai maksaako kela heti alussa?
Entä kertyykö lomat sitten taas äitiysloman ajalta (kun ei ole ollut välillä töissä), hoitovapaan ajaltahan ei kerry?
Onko viisainta ilmoittaa hoitovapaan jatkosta muutamalla kuukaudella, ja samalla kertaa siitä, että jään sen jälkeen äitiyslomalle? Sitten venytän ilmoitusta mahd. viimeiseen päivään (2kk ennen aiottua töihin paluuta?) koska en haluaisi tiedon raskaudesta leviävän kovin aikaisin.
Lisäksi en tiedä maksaako työnantaja palkkaa äitiysloman alussa, kuten oli esikoisen kohdalla, vai maksaako kela heti alussa?
Entä kertyykö lomat sitten taas äitiysloman ajalta (kun ei ole ollut välillä töissä), hoitovapaan ajaltahan ei kerry?
Vastaukset 3
Vanhimmat
palkan saaminen edelluttää kyllä yleensä sitä, että on ollut töissä juuri ennen äitiyslomaansa. Sitähän et ole jos olet hoitovapaalla. Hoitovapaallahan ei ole tavallaan lainkaan palveluksessa vaan on luvallisesti pois niin että työ säilyy. Eri tulkinto kyllä on niin että palkan voi saada silti, mutta ne on sitten ala ja etenkin työmaa kohtaisia.
Näin ei siis ole mitään väliä vaikka haet hoitovapaata koko kolmeksi vuodeksi sillä äitiysloma ei vaikuta työnanatajaasi eikä sinuun mitenkään vaikka se keskeyttää hoitovapaan.
Loma on se visaisempi asia. Hoitovapaalla jos olet niin lomia ei kerry joten siinä mielessä kannattaa kikkailla sen hoitovapaan kanssa. Tosin kannattaa tarkistaa liitosta tai luottamusmieheltä vielä asiat varmaksi eli tuo loman kertyminen ja se palkallisuus omalla kohdallasi.
ammattiliittoosi, jos alallasi ei ole hyviä työehtosopimuksia, soita kuntasi tyäsuojelupiiriin. ja sitten varmaan kelaan.
äitiysrahasi tulee olemaan sama, kuin edellisellä kerralla, jos et ole tienannut työtuloja. äitiysraha määrittyy siis edelliseltä puolen vuoden PALKKAkaudelta. tämä on aivan varma asia, edellyttäen ettet tosiaan ole tienannut senttiäkään PALKKAA.
uusi äitiysloma katkaisee hoitovapaan joten kertyy kyllä lomat,itselläni ainaki kerty olen ollut 2 kertaa hoitovapaan aikan äitiyslomalla.