Kelan sivuilla (sivu "Äitiysraha") on lause: "Jos äiti on työssä äitiys- tai vanhempainrahakaudella, hänelle maksetaan työssäolopäiviltä päivärahaa 15,20 euroa arkipäivältä". Miten äiti voi olla työssä äitiysrahakaudella, eikö äitiysvapaa ole nimenomaan sitä varten että äiti on kotona hoitamassa lastaan? Ja jos töihin tosiaan voi mennä, niin saako siis palkan lisäksi äitiysrahaa ja vieläpä tuota päivärahaa? Voinko esim. "mennä töihin" äitiysvapaan aikana viikoksi niin että pidän sen viikon talvilomaa, jolloin saisin viikon ajalta täyden palkan, äitiysrahan ja päivärahan??
Töihin äitiyslomalla??
en ymmärrä
6760
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
äitiys- ja vanhempainrahakaudelta maksetaan tuota "päivärahaa"... ei äitiysraha ja päiväraha ole mitään eri juttuja.
Kuten joku jo huomautti, äitiysrahaa ja vanhempainpäivärahaa ei saa samaan aikaan: äitiysrahakausi on se alkupätkä, jonka vain äiti voi pitää, vanhempainloma-ajan voi pitää myös isä.
Jos äiti menee töihin eikä isä ole kotona (vanhempainlomalla) tai päinvastoin (isä on vamhempainlomaa pitänyt, mutta menee töihin ennen kuin kausi päättyy) niin kyllä: palkan lisäksi saa (minimi)vanhempainpäivärahan.
Itse menin aikoina pari viikkoa ennen äitiysloman loppumista (lapsi oli siis jotain 8kk vanha) töihin ja ällistyin aika lailla, kun sain yhä myös äitiyspäivärahaa. Tai vamhempainrahaa tai mitä se nyt onkaan. Mutta kuitenkin. Näin on.
Juuri muutama kuukaus sitten synnyttänyt, mutta olen ajatellut vaikka vanhenpain vapaat kestäis tonne loppu vuoteen niin menen tekemään töitä silloin tällöin. Siis ei sinne tarvitse palata kokoaikaseks vaan minä ajattelin silloin tällöin mennä viikonlopuks. Sunnuntai saa ihan normaalisti palkan mutta lauantaista tulee palkan lisäksi tulee se 15.20e vaikka päiväraha olisi suurempi. Onhan se ylimääräistä rahaa ja mies/lapsen isä saa viettää lapsen kanssa laatu aikaa...Kyllä sitä on itse kerennyt olemaan jo kotona muutaman kuukauden kun jäin jo erityisäitiyslomalle viikoilla 14.
kertoa kelalle vai voiko vain mennä töihin jos saa sovittua asian työnantajan kanssa?
.. minä olen oppinut että kaikista muutoksista pitää ilmoittaa kelaan aina..
Ja tietty jos tuen suuruus muuttuu työssäolon takia, niin pitäähän niiden tietää...
Minä ainakin ilmoittaisin, ettei tule sitten myöhemmin mitään karhukirjeitä, joissa vaikka liikaa maksettua tukea pitää maksaa takaisin.
Jos saa minimipäivärahan, ei sillä ole niin väliä, sillä sen saa siis aina. Jos on jotain ansiosidonnaisia lisiä tms. pitää ilmoittaa, sillä ne tippuvat pois työssäoloajalta.
Loppujen lopuksi olen samaa mieltä kuin edellä: aina kannattaa ilmoittaa.