etiikka hoitotyössä

etiikka hoitotyössä- kirja niin ehkäpä se aukeaa sinulekin.

sair.hoit. kirjoitti:

etiikka hoitotyössä- kirja niin ehkäpä se aukeaa sinulekin.

... uudelleen, niin korostin sanoja TÄSSÄ KOHDEN. Eli en ymärtänyt mitä tarkoitit.

kirjoitukseni kirjoitti:

... uudelleen, niin korostin sanoja TÄSSÄ KOHDEN. Eli en ymärtänyt mitä tarkoitit.

oikein!

suomea kirjoitti:

oikein!

Se kai tässä koko jutussa tais oleellisin pointti olla :-).

Minun kohdallani se näkyi ja tuntui. Nimittäin jouduin työpaikkakiusatuksi ja tuntuu uskomattomalta että ne hoitajat jotka pitivät itseään hyvinä ja ammattitaitoisina mollaten minun kykyäni tehdä työtä eivät pystyneet tunnistamaan masennustani, jonka työpaikka kiusaaminen sai aikaan. Noin 50 hoitajan joukosta löytyi kaksi hoitajaa, toinen sairaanhoitaja ja toinen lähihoitaja, jotka tunnistivat tilanteen ja tukivat minua. Vain sairaanhoitaja kysyi että olenko avun piirissä, muut eivät tunnistaneet masennustani, vaikka masennukseni näkyi päällepäinkin mm. itkuisuutena ja paniikkikohtauksina. Kiusattiin vain enemmän välittämättä oireistani. Kyllä kyseenalaistan hoitajien eettisen osaamisen osa ei edes ymmärrä mitä koko sana merkitsee.

osaamattomuus kirjoitti:

Minun kohdallani se näkyi ja tuntui. Nimittäin jouduin työpaikkakiusatuksi ja tuntuu uskomattomalta että ne hoitajat jotka pitivät itseään hyvinä ja ammattitaitoisina mollaten minun kykyäni tehdä työtä eivät pystyneet tunnistamaan masennustani, jonka työpaikka kiusaaminen sai aikaan. Noin 50 hoitajan joukosta löytyi kaksi hoitajaa, toinen sairaanhoitaja ja toinen lähihoitaja, jotka tunnistivat tilanteen ja tukivat minua. Vain sairaanhoitaja kysyi että olenko avun piirissä, muut eivät tunnistaneet masennustani, vaikka masennukseni näkyi päällepäinkin mm. itkuisuutena ja paniikkikohtauksina. Kiusattiin vain enemmän välittämättä oireistani. Kyllä kyseenalaistan hoitajien eettisen osaamisen osa ei edes ymmärrä mitä koko sana merkitsee.

Jospa se oli tarkoituskin?
Eihän se ole vierasta potilaillekkaan.

osaamattomuus kirjoitti:

Minun kohdallani se näkyi ja tuntui. Nimittäin jouduin työpaikkakiusatuksi ja tuntuu uskomattomalta että ne hoitajat jotka pitivät itseään hyvinä ja ammattitaitoisina mollaten minun kykyäni tehdä työtä eivät pystyneet tunnistamaan masennustani, jonka työpaikka kiusaaminen sai aikaan. Noin 50 hoitajan joukosta löytyi kaksi hoitajaa, toinen sairaanhoitaja ja toinen lähihoitaja, jotka tunnistivat tilanteen ja tukivat minua. Vain sairaanhoitaja kysyi että olenko avun piirissä, muut eivät tunnistaneet masennustani, vaikka masennukseni näkyi päällepäinkin mm. itkuisuutena ja paniikkikohtauksina. Kiusattiin vain enemmän välittämättä oireistani. Kyllä kyseenalaistan hoitajien eettisen osaamisen osa ei edes ymmärrä mitä koko sana merkitsee.

... mutta työpaikalla ei hoidateta itseä vaan hoidetaan muita. Toki hyvän työtoverin tehtäviin kuuluu kantaa huolta myös työtoverista ja tämän jaksamisesta, mutta kun niitä keinoja ei ole ja on täysin työ selvitä omista töistä. Oletko varma että olit ainoa loppuunpalanut tai itkeskelevä siellä töissä. Ehkä et nähnyt että moni muukin tai ehkäpä koko työyhteisö oli avun tarpeessa, miksi sinä olisit ollut ainoa. Ja viime kädessä mikä oli mielestäsi oma vastuusi omasta hyvinvoinnistasi, teitkö sen eteen jotain?

kylmältä kirjoitti:

... mutta työpaikalla ei hoidateta itseä vaan hoidetaan muita. Toki hyvän työtoverin tehtäviin kuuluu kantaa huolta myös työtoverista ja tämän jaksamisesta, mutta kun niitä keinoja ei ole ja on täysin työ selvitä omista töistä. Oletko varma että olit ainoa loppuunpalanut tai itkeskelevä siellä töissä. Ehkä et nähnyt että moni muukin tai ehkäpä koko työyhteisö oli avun tarpeessa, miksi sinä olisit ollut ainoa. Ja viime kädessä mikä oli mielestäsi oma vastuusi omasta hyvinvoinnistasi, teitkö sen eteen jotain?

Tuo on niin tyypillistä syyllistämistä ja kertoo siitä että ammatillisuus on pahasti hukassa. Kyllä ihminen on työtovereidensakin hyvinvoinnista vastuussa, jos ummistat silmäsi kiusaamiselta ummistat myös silmäsi muulta pahaltaololta. Myös asiakkaat kärsivät tilanteesta joten hoitajana olet vastuussa kokonaisvaltaisesti hoidon tasosta. On mielestäni oikeaa ammattietiikkaa nähdä kokonaisuus ja tehdä työ niin että työrauha säilyy. Parinkin psygologi suusta olen kuullut että valitettavasti samat työpaikat työllistää heitä ja ne jotka todeolla sitä hoitoa tarvitsisivat, eli ne työpaikkakiusaajat eivät koskaan hakeudu hoitoon, hoitoa hakevat ne väsyneet työntekijät jotka ovat joutuneet ahdinkoon vakavan työpaikkakiusaamisen johdosta.

kylmältä kirjoitti:

... mutta työpaikalla ei hoidateta itseä vaan hoidetaan muita. Toki hyvän työtoverin tehtäviin kuuluu kantaa huolta myös työtoverista ja tämän jaksamisesta, mutta kun niitä keinoja ei ole ja on täysin työ selvitä omista töistä. Oletko varma että olit ainoa loppuunpalanut tai itkeskelevä siellä töissä. Ehkä et nähnyt että moni muukin tai ehkäpä koko työyhteisö oli avun tarpeessa, miksi sinä olisit ollut ainoa. Ja viime kädessä mikä oli mielestäsi oma vastuusi omasta hyvinvoinnistasi, teitkö sen eteen jotain?

Mutta työyhteisö ei halunnut käsitellä asiaa koska omat mokat oli sen verran suuret etteivät kestäneet päivänvaloa, joten oma osuuteni jäi vain pitkään sairaslomaan ja uudelleenkouluttautumiseen jonka jälkeen sanouduin irti "helvetistä" . Enkä ole ainoa joka ei mene kyseiseen työpaikkaan.
Nyt olen mukavassa työpaikassa jossa myös sanotaan ääneen se kuinka mukava työyhteisö meillä on ja johtaja palkitsee meidät ruhtinaalliseti hyvästä työstä, joten enköhän oman osuuteni olen hoitanut. Olisin toki halunnut että juttu olisi käsitelty ja epäkohdat olisi tuotu esiin ettei kenenkään tarvitse enää itkeskellä ja menettää yöuniaan työpaikkapainajaisten takia. Kiusattu kun harvoin voi puolustautua ja kertoa omaa kantaansa asiaan, eihän voisi edes puhua kiusaamisesta jos jokaista kuunneltaisiin ja otettaisiin todesta sanomiset.

edelleen kirjoitti:

Tuo on niin tyypillistä syyllistämistä ja kertoo siitä että ammatillisuus on pahasti hukassa. Kyllä ihminen on työtovereidensakin hyvinvoinnista vastuussa, jos ummistat silmäsi kiusaamiselta ummistat myös silmäsi muulta pahaltaololta. Myös asiakkaat kärsivät tilanteesta joten hoitajana olet vastuussa kokonaisvaltaisesti hoidon tasosta. On mielestäni oikeaa ammattietiikkaa nähdä kokonaisuus ja tehdä työ niin että työrauha säilyy. Parinkin psygologi suusta olen kuullut että valitettavasti samat työpaikat työllistää heitä ja ne jotka todeolla sitä hoitoa tarvitsisivat, eli ne työpaikkakiusaajat eivät koskaan hakeudu hoitoon, hoitoa hakevat ne väsyneet työntekijät jotka ovat joutuneet ahdinkoon vakavan työpaikkakiusaamisen johdosta.

Se on vain niin, että työkaverinakaan et voi nykyisin kuin kuunnella ja koittaa yhdessä kiusatun kanssa keksiä keinoja tilanteen purkamiseksi. Pääävastuu työpaikkakiusaamisen lopettamisessa on esimiehellä, sen jälkeen kun asia hänen tietoonsa on tullut, ja työterveyshuollolla. Mutta olen sen verren nähnyt näitäkin tapauksia, että kiusattu sai lähteä, kiusaajat porskuttivat eteenpäin oH:n suotuisalla avustuksella.

kylmältä kirjoitti:

Mutta työyhteisö ei halunnut käsitellä asiaa koska omat mokat oli sen verran suuret etteivät kestäneet päivänvaloa, joten oma osuuteni jäi vain pitkään sairaslomaan ja uudelleenkouluttautumiseen jonka jälkeen sanouduin irti "helvetistä" . Enkä ole ainoa joka ei mene kyseiseen työpaikkaan.
Nyt olen mukavassa työpaikassa jossa myös sanotaan ääneen se kuinka mukava työyhteisö meillä on ja johtaja palkitsee meidät ruhtinaalliseti hyvästä työstä, joten enköhän oman osuuteni olen hoitanut. Olisin toki halunnut että juttu olisi käsitelty ja epäkohdat olisi tuotu esiin ettei kenenkään tarvitse enää itkeskellä ja menettää yöuniaan työpaikkapainajaisten takia. Kiusattu kun harvoin voi puolustautua ja kertoa omaa kantaansa asiaan, eihän voisi edes puhua kiusaamisesta jos jokaista kuunneltaisiin ja otettaisiin todesta sanomiset.

asian kohdallasi onnellisesti.Kuten jo tuolla aiemmin sanoin, esimies on vastuussa osastonsa työpaikkakiusaamisesta. Valitettavasti osastojen ja työyksiköiden johdossa on usein valitettavasti ongelmanratkaisuun kyvyttömiä hymistelijöitä. Eivät uskalla puuttua asioihin niiden vaatimalla tavalla. Helpointa antaa sen "heikon" lenkin pois tösitä, sairaslomalle, jatkaa näiden vahvojen kanssa.