Työnantaja vaati nykyään että lapsen sairasloma puolitetaan toisen vanhemman kanssa, esim 4 päivää korvatulehduksen vuoksi niin isä pitää 2päivää ja vaimo 2päivää, minusta tuo ei mene niin? olisiko jollain faktaa tai linkkiä liiton saloihin? esim nyt lapsi oli 2päivää kipeenä pidin molemmat itse ja sain palkan vain toisesta päivästä.
Sairasloma lapsen vuoksi
Andeantor
6465
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Lähtökohtaisesti työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa äkillisesti sairastuneen lapsen tilapäisestä hoitovapaasta. Kuntasektorilla kuitenkin sopimuksen mukaan palkka maksetaan ensimmäisiltä kolmelta sairastamispäivältä, mutta yksityisellä puolella löytyy vielä ymmärtääkseni paljonkin työnantajia, jotka palkkaa eivät näiltä päiviltä maksa. Vapaa (palkattomana) itsessään on lakisääteinen.
Kuulostaa mielenkiintoiselta. Milläköhän aloilla sitä sovelletaan. Onneksi mun työpaikalla ei.
Olen aina itse hoitamassa lapsia kun ovat kipeitä koska haluan itse hoitaa ne ja miehen työpaikalla katsotaan tosi kieroon jos mies on pois. Ei siellä muutkaan miehet ole.
Ja jos nuo poissaolot vaikuttavat negatiivisesti työsuhteeseen eli vaikka niiden takia ei voi irtisanoa niin joissain tilantiessa ensimmäisenä ehkä lähtevät ne joilla on paljon poissaoloja ja mielummin sitten minä kun mies jolla on parempi palkkainen työ.
Tietenkin poissaolot osuu eniten mun työnantajan nilkkaan. Eihän kaikki isät edes osaa lasta kunnolla hoitaa. Mä olen se joka olen ollut heidän kanssaa äitiyslomalla ja hoitanut kun ovat olleet sairaana vauvana. Kerran kun iskä joutui jäämään koska mulla olis menny palkattomaksi niin soittelin monta kertaa että missä kunnossa lapsi on ja annoin ohjeita. (lapsi oli silloin vähän yli vuoden ja tosi kipeänä) Isomman kanssa on eri.
Tiedän, monia toi varmaan ärsyttää mutta totta se on. Ei isällä välttämättä ole vaan kokemusta sairaan lapsen hoidosta tai pienen lapsen hoidosta yleensä. On väärin pakottaa iskät jos esim. eivät itse halua. Jos lapsi haluaa että äiti jää hoitamaan niin miksei? Voisiko niitä kuluja tasata jollain toisella tavalla?
on tietty jos poissaolot jaetaan niin ei kasaudu yhdelle työnantajalle .
Tuo on naisen logiikkaa ettei miehellä ole kokemusta lapsen hoidosta -eihän tolla tavalla kerrykään sitä kokemusta .
Pienten lasten pitäisikin saada olla kotihoidossa niin terveinä kun sairainakin .Hullun hommaa lähteä töihin kun on pieniä lapsia-ainahan ne ovat kipeinä.
..että työnantajalla on tuollainen kanta ja toisaalta niiden isien työnantajilla on monesti sellainen kanta että äiti hoitaa.
Itse kysyin pomoltani miten lapsen sairastuessa tehdään ja hän otti ja katsoi asian työehtosopimuksesta. Meillä ei ainakaan ollut mitään mainintaa tuollaisesta puolittamisesta.
ELI: kysy asiaa luottamusmieheltä tai suoraan liitosta. Tai sitten katsot itse työehtosopimuksesta (lain mukaan sellainen kuuluu olla joka työpaikalla kaikkien nähtävissä).
Työehtosopimus sitoo kyllä työnantajaa vaikket liittoon kuuluisikaan, liitto kyllä sitten antaa apua riitatilanteissa.
»Tuo on naisen logiikkaa ettei miehellä ole kokemusta lapsen hoidosta -eihän tolla tavalla kerrykään sitä kokemusta.»
Tuo on tietenkin aivan totta, mutta jos on käynyt niin ettei lapsi koe isäänsä tarpeeksi turvalliseksi niin lapsen sairastuttua on vähän paha alkaa leikkimään lapsen turvallisuustunteen kanssa.
jos oma isä on lapselle niin vieras että ei tunne oloaan turvalliseksi isän seurassa :(
Mutta totta puhut ...näitä perheitä varmasti riittää ...mies paiskii töitä niin ettei isää juur kotona näy .
vapaa on kaikilla aloilla kyllä niin että kolmelta päivältä saa palkan ja sitten yhdeltä ei tai se on siis kyllä mielestäni joka alan minimi. Tuo omavastuuaika on sitten eri aloilla erilailla.
Kukaan ei voi pakottaa jakamaan tms vaan lakiinhan tuo oikeus olla järjestämässä hoitoa perustuu ja siinä ei ole mitään jakopykälää.
Meillä kyllä on jaettu ihan rahasyystä eli omalla alallani neljäs on palkaton päivä ja miehellä taas eka tai ei enää edes eka koska kun palvelua on tietty aika niin palkka juoksee koko ajan työnantajan etuna.