Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pyhäpäivänä tehty työ

    En löydä työehtosopimuksesta pykälää koskien pyhäpäivänä tehtyä työtä, enkä myöskään sunnuntaityölisää koskevaa pykälää. Onko sellaisia edes olemassa? Olen vain olettanut, että pyhäpäivänä tehdystä työstä saa aina kaksinkertaista palkkaa, koska itse olen sellaista saanut.

    Kysymys on nimittäin mieheni työpaikasta. Mieheni oli töissä pitkäperjantain puolella n. 5,5 tuntia (työpäivä alkoi siis torstaina illalla ja jatkui perjantain puolelle n. 5,5h). Hänelle ei kuitenkaan maksettu korotettua palkkaa perjantaina tehdystä työstä, vaikka mielestäni pitäisi. Minulle on aina (eri firmalla) maksettu pyhäpäivän puolelle jatkuneesta työstä kaksinkertainen palkka.

    Nyt yllätyin, kun en löytänytkään työehtosopimuksesta mitään pykälää tätä koskien (paitsi arkipyhien kohdalta). Voisiko joku valaista asiaa?
    42358
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    6. Arkipyhäkorvaus
    Korvattavia arkipyhiä ovat:
    • uudenvuodenpäivä
    • loppiainen
    • pitkäperjantai
    • 2. pääsiäispäivä
    • vapunpäivä
    • helatorstai
    • juhannusaatto
    • itsenäisyyspäivä
    • jouluaatto
    • joulupäivä
    • tapaninpäivä

    Jos työntekijä on ollut edellä mainittuna arkipyhänä työssä, hänelle maksetaan
    pyhäpäivänä ja joulu- juhannusaattona tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Erillistä arkipyhäkorvausta ei tehtyjen tuntien osalta tällöin makseta.

    Äänestä

    • Kappas vain. Meni tuo kohta lukiessa jotenkin ohi. Mutta sunnuntaina tehdystä työstä TES:ssä ei kyllä mainita mielestäni mitään (jos en taas ole lukenut ohi).

      Äänestä

    • Eikös siinä pidä olla ollut töissä vähintään kolme kuukautta, ennenkuin pyhistä maksetaan? Vain itsenäisyyspäivä on pyhistä poikkeus. Se maksetaan, vaikka on ollut vähemmänkin aikaa.

      Äänestä

    • ... kirjoitti:

      Kappas vain. Meni tuo kohta lukiessa jotenkin ohi. Mutta sunnuntaina tehdystä työstä TES:ssä ei kyllä mainita mielestäni mitään (jos en taas ole lukenut ohi).

      "Työviikko ja -vuorokausi alkavat maanantaina kello 00.00, ellei toisin sovita.
      Jos työvuorokauden alkamisesta on sovittu toisin, maksetaan sunnuntaityökorvaukset
      kuitenkin sunnuntaivuorokauden (klo 00.00–24.00) mukaan."

      sunnuntaityöstä maksetaan aina 100% korotus, löytyy vissiin ihan työaikalaista...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ... kirjoitti:

    En löydä työehtosopimuksesta pykälää koskien pyhäpäivänä tehtyä työtä, enkä myöskään sunnuntaityölisää koskevaa pykälää. Onko sellaisia edes olemassa? Olen vain olettanut, että pyhäpäivänä tehdystä työstä saa aina kaksinkertaista palkkaa, koska itse olen sellaista saanut.

    Kysymys on nimittäin mieheni työpaikasta. Mieheni oli töissä pitkäperjantain puolella n. 5,5 tuntia (työpäivä alkoi siis torstaina illalla ja jatkui perjantain puolelle n. 5,5h). Hänelle ei kuitenkaan maksettu korotettua palkkaa perjantaina tehdystä työstä, vaikka mielestäni pitäisi. Minulle on aina (eri firmalla) maksettu pyhäpäivän puolelle jatkuneesta työstä kaksinkertainen palkka.

    Nyt yllätyin, kun en löytänytkään työehtosopimuksesta mitään pykälää tätä koskien (paitsi arkipyhien kohdalta). Voisiko joku valaista asiaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu