Olen tällähetkellä rv 10 5 ja minulla ei ole pahoinvointia minkä takia voisin päästä sairaslomalle mutta tilanteeni on nyt toinen eli olen yksityisellä myyjänä töissä ja minulla on maailman ikävin työnantaja... olen ollut nykyisessä työpaikassani yli 2 vuotta tavallaan kokopäiväsenä... minula vaan ei ole työsopimusta... jota en tule saamaan...mutta potkuja pomo ei voi minulle antaa raskauden takia (pomo ei tiedä raskaudesta) ja työntekijöitä meillä on nyt vähemmän kuin oikea tarve on. Minun vaan on henkisesti hyvin paha olla töissä kun joka asiasta valitetaan mikään tai mitään en tee oikein. (työnantaja on kohta eläkeikänen vanha hullu loppuun palanu ämmä!!). Joka aamu pelottaa mennä töihin koska saa pelätä että mitähän väärää olen taas tehnyt ja tästähän se ressi tulee... eli onko mulla mitään mahiksia saada sairaslomaa henkisen kärsimyksen takia? tässä ei nyt ollu kaikki perseellään olevat asiat vaan minun työpaikkani on varmasti suomen paskin työpaikka!
Sairaslomasta
omg...
9765
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
vaihtaa työpaikkaa.
tässä vaiheessa EI OLE JÄRKEÄ VAIHTAA työpaikkaa koska kuka nyt palkkaisi raskaanaolevan? ja täällä missä asun on todella vähän töitä tarjolla!! mutta kun äitiyslomalle pääsen ni takaisin en kyööä aio palata samaan paikkaan!! nyt vaan on kyse siitä onko mullamahollisuuksia saada sairaslomaa henkisen kärsimyksen perusteella? onko teillä kokemuksia?
kiitos FIKSUISTA vastauksista!
Tietääkseni suullinen työsopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen, en tiedä miten se sit menee et jos heittää sut pihalle sairaslomien takia ni miten sen sit todistaa..Käy netistä kattoo googlesta jotain suullinen työsopimus tai jotain. Mut jos vaan sanot et masentaa tai ahdistaa ni kyllä siit saa ja luulis ainakin ku jos kerran raskaanakin olet. Ja stressi raskauden aikana ei vissiin kauheen hyvä homma. Tai tietty toinen vaihtoehto et sanot lääkörille et sul on pahoinvointia paljon jne..,mut en kyl suosittele valehtelee. Tsemppiä!!!Ja onnea!!!
nirppanokka naiselle ja pilalle lellitylle kakaralle????
Mahdatko kuulua johonkin liittoon? Ellet kuulu voit helposti liittyä. Sieltä saat sitten juriidista apua ja voivat "taistella" puolestasi mikäli työnantajasi kanssa menee mutikkaaksi.
Silloin kun sinä voit hyvin myös masuasukkisi voi hyvin.
joo kyllä kuulun liittoon... ehkä parasta että kyselenkin asiaa jostain muualta kun täältä...
millähän perusteella olen lellitty kakara??
Moikka!
Luottamusmiehenä tulen usein tällaisten asioiden kanssa tekemsisiin jote..
Ensinnäkin juu, ota yhteys omaan lähimpään luottamusmieheesei, koska jos todella olet ollut töissä ilman työsopimusta niin sinulla on toistaiseksi voimassa oleva, eli ns vakituinen työsopimus jolloin sinun irtisanomisperusteet on kyllä todella kovat oltava.
Tämä asia selviää työsopimuslaista jossa sanotaan että jos työantaja antaa sinun aloittaa työt päivänä jolloin sinulla ei ole minkäänlaista työsopimusta, siitä päivästä lähtien katsotaan alkaneeksi ns hiljainen työsuhteen pidennys mikä tarkoittaa vakituista sopimusta!
Älä huoli, et ole ainoa tällaisen sopimuksen saanut ja meillä on saatu monia monia sopimuksia vakinaistettua tämän asian tiimoilta.
Ja tuo että saatko sairaslomaa....jos lääkäri katsoo sinun tarvitsevan sairaslomaa, on se syy mikä tahansa, työnantaja ei voi vedota siihen että heittää sut pihalle sen takia, joten jos osiaan tuntuu, nin hae lomaa..olet vahvoilla jos vaan edunvalvontanne on ajantasalla!
Tsemppiä!
kiitos vastauksesta... luottamusmiestä meillä ei ole mutta enköhän saa asiat hoidettua... eli alotampa tuolta liitosta kyselemällä asiaa :)
eli ensiksi kerro työnantajallesi raskaudestasi. Vie hänelle todistus neuvola- tai ultra-käynnistä, missä mainitaan käynnin syy (siis raskaudesta aiheutuvat tutkimukset). Silloin v..mäinen ja kiero työnantaja ei voi vedota mahdollisia potkuja antaessaan siihen, ettei muka tiennyt sinun olevan raskaana, koska hänellä on asiasta mustaa valkoisella.
Sitten odottelet seurauksia. Jos työ jatkuu paskana tai pahenee, niin sanot työnantajallesi ettet voi nyt raskaana ollessasi enää sietää moista, ehkä asia kuittaantuu sillä. Ja jos ei niin marssit luottamusmiehen puheille. Jos ei luottaria ole, niin soitat liittoon. Ja kyselet sieltä mahdollisuuksia asioiden korjaantumiseen.. Voihan näistä asioista puhua neuvolassakin ihan avoimesti ja kysyä sieltäkin neuvoa.
Mutta jos ei asioihin voi mitenkään vaikuttaa, niin jatkat töissä normaalisti sen minkä pystyt. Ajattele, että kohta saat jäädä äitiyslomalle, ja sen jälkeen hoitovapaalle! Ja saat ihanan pienen vauvan! Kyllä omalla ajattelutavalla voi vaikuttaa aika paljon omaan henkiseen hyvinvointiin.
Saikullahan tulotaso tippuu roimasti, joten sitä kyllä kannattaa miettiä ennenkuin lähtee sitä hakemaan. Jos henkinen kärsimys nyt olisi niin vaarallista vauvalle, niin johan jokainen nainen, joka kärsii vaikka huonosta parisuhteesta olisi sairasloman tarpeessa ja valtion voisikin melkein velvoittaa maksamaan "parisuhde kuntoon"-lomamatkat kaikille kärsijöille, heh heh! Itse olin ekaa muksua odottaessani juuri tulossa yh:ksi ja onneton melkein koko ajan, mutta kyllä tieto tulevasta vauvasta oli kantava voima ja kuinka ollakaan, niin iloinen ja tasapainoinen typy tulla tupsahti maailmaan, että!
Ja vakkaripaikka kokopvähommassa sulla on ilman muuta, ja irtisanomissuoja sen mukainen. Ja se vakkaripaikka odottaa sua vielä hoitovapaan jälkeenkin, jona aikana firmassa voi tapahtua vaikka mitä edistyksellisiä muutoksia..
Tsemppiä ja muista, että näitä paskimpia työpaikkoja löytyy joka paikkakunnalta!