Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    muutto hoitovapaalla

    elikkäs, minulla on vakituinen työpaikka josta jään pian äitiyslomalle. Olemme ajatelleet muuttaa toiselle puolelle suomea kuin työpaikkani on, siis äitiysloman alussa. Ajattelin irtisanoutua vasta hoitovapaalla tai mahdollisesti toisen lapsen (jos saisi toisenkin) vanheinpainvapaan jälkeen, eli vasta vuoden-parin päästä. Välimatkaa työpaikkaani tulee siis 600km. Onko työnantajalla oikeutta syyttää jostain "huijaamisesta" tms, koska muutto olisi jo nyt aika pian? onko muilla kokemuksia? Asiallisia kommentteja, kiitos. Ainahan voin sanoa, että olen vaan tän lomani ajan täällä ja tulen sitten takaisin perheineni, jos asiaa kysytään.. vai? t. Epävarma
    3621
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Suomessa saa vapaasti muuttaa. Irtisanoa voit itsesi vaikkapa vasta hoitovapaalla, jolloin vasta 'päätät'
    asiasta lopullisesti.

    Äänestä

    siellä toisella puolella suomea? tai tuleeko avioero ennen sitä töihin palaamista (en tietenkään toivo että tulisi) mutta ydin on siinä ettet sinäkään tiedä niin kauas sitä mitä haluat tehdä.

    Siksipä sinä saat sen vasta sitten päättää. Ei sitä selitellä tarvitse.

    Äänestä

    • rohkaisevista vastauksista, niin ajattelinkin, että ei tarvii potea huonoa omatuntoa.. niin ne työnantajatkin imee kaiken työntekijöistä ja Ta:ni on kuitenkin iiiso yritys, pienelle yrittäjälle en varmaan viitsisi noin tehdä...
      (kuitenkin saan lomarahat yms äippälomilta)

      Viihtymisestä... se minne muutetaan on kotipaikkakuntani, jossa olen lapsuuden ja nuoruuden elellyt, uskon että siellä viihdyn paremmin, koska on paljon tuttuja ja sukulaisia, täällä ei ketään, vain muutama ystävä. Toivottavasti kaikki menee hyvin! Mukavaa alkavaa kesää! :)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja työ kirjoitti:

    elikkäs, minulla on vakituinen työpaikka josta jään pian äitiyslomalle. Olemme ajatelleet muuttaa toiselle puolelle suomea kuin työpaikkani on, siis äitiysloman alussa. Ajattelin irtisanoutua vasta hoitovapaalla tai mahdollisesti toisen lapsen (jos saisi toisenkin) vanheinpainvapaan jälkeen, eli vasta vuoden-parin päästä. Välimatkaa työpaikkaani tulee siis 600km. Onko työnantajalla oikeutta syyttää jostain "huijaamisesta" tms, koska muutto olisi jo nyt aika pian? onko muilla kokemuksia? Asiallisia kommentteja, kiitos. Ainahan voin sanoa, että olen vaan tän lomani ajan täällä ja tulen sitten takaisin perheineni, jos asiaa kysytään.. vai? t. Epävarma

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu