Miten on, minulla on määräaikainen työsopimus, jossa on 4 kk koeaika. Miten irtisanoutuminen onnistuu? Koeaikaa on vielä jäljellä.
Määräaikainen työsopimus
Apua?
1714042
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
vaikka hakuun Googleen koeaika ja katso tuloksia.
... voit lähteä "litomaan" vaikka työpäivän päätteeksi, sanot vain, että et enää tule takaisin, mitään perustelujakaan ei tarvitse antaa. Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen onkin sitten hankalampaa, ellei irtisanomisajasta ole erikseen sovittu. Mutta koeajalla voit lähteä milloin haluat eikä siitä tule seuraamuksia.
Lainaus:
"... voit lähteä "litomaan" vaikka työpäivän päätteeksi, sanot vain, että et enää tule takaisin, mitään perustelujakaan ei tarvitse antaa."
Ei asia ihan noin yksinkertainen taida olla. Työsopimuslain (26.1.2001/55) 1 luvun 4 §:n mukaan koeaikaa ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Tietääkseni epäasiallisiin perusteisiin luetaan mm. paremman työpaikan saaminen.
Onko mahdollista irtisanoa määräaikainen työsopimus, jos irtisanomisaikaa ei ole sovittu? Perusteena olisi se, että työsopimuksessani lukee xxxx lomitus. Nyt tämä kyseinen työ onkin annettu eräälle toiselle henkilölle ja minulle annettu toisia töitä. Onko siis mahdollista irtisanoa määräaikainen työsopimus, jos en edes tee työsopimuksessa määriteltyjä töitä?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa.Jos lähdet ennen sopimuksen päättymistä voi työnantaja vaatia korvausta,jotkut voivat kyllä suostua lähtöösi ilman korvaustakin, riippuu työnantajasta. Määräaikainen työsopimus päättyy sinä päivänä mihin asti määräaika on sovittu. Jos määräaikaisessa sopimuksessa on koeaika, voi koeaikana lähteä milloin vain.
Jotkut määräaikaiset työsopimuksetkin voidaan purkaa (huom. eri kuin irtisanominen) tietyin perustein.
Jos työsopimuksessa määritellyt työt eivät enää vastaa toimenkuvaasi, tämä voisi olla ns. perusteltu syy työsopimuksesi purkamiseen (työnantajahan on rikkonut teidän välisen sopimuksen antamalla sinun työsi ilman sinun suostumustasi toiselle).
Ota reippaasti yhteyttä luottamusmieheen tai vaikkapa liittosi edustajaan ja selvitä tilanne. Kaikkeen ei määräraikaisenkaan tarvitse alistua.
Tulevaisuuden työuraasi ajatellen olisi parempi selvittää asia eikä vain lähteä koeajalla itse. Joudut sitä selittelemään tulevissa työhaastatteluissa. Parempi olisi olla todistus mustaa valkoisella lähtösi syistä.
Kyllä voit sanoutua irti ihan milloin haluat koeaikana. Sitä ei tarvitse sanoa ta:lle miksi irtisanoudut.
Haluaisin tietää, että mihin perustatte näkemyksen koeajan päättämisestä heti ilman perusteluja?
koeajan aikana työsuhde voidaan purkaa joko työntekijän tai myös TYÖNANTAJAn toimesta ilman irtisanomis aikaa tai sen kummempia syitä.
kannattaa siis olla hereillä että voi lähtö tulla sieltä toisestakin päästä.
jos haluat lisätietoa mene www.finlex.fi ja ajantasainen lainsäädäntö - etsi ja kirjoita siihen työehtosopimus tai vastaavaa. jos olet kaupan työehtosopimuksen piirissä kirjoita kaupan työehtosopimus. googlettamalla saat myös työehtosopimuksen pdf muodossa.
Joo koeaikana voit lähteä koska vaan, kokemusta on :)Mutta kannattaa muistaa että saat karenssin jos haet työttömyyspäivärahaa. Itse olen lähtenyt kahdesta paikasta koeajalla; ei ehkä kovin viisasta ajatellen omaa mainetta.Ja edellinen työnantaja lähetti TODELLA ilkeän sähköpostin, ehkä olin sen ansainnut, hmm.
koeaika on nimenomaan sitä varten, että työntekijä saa tuntumaa työhön ja jos se työ ei vastaakaan sitä mitä kuvitteli, voi työsuhteen purkaa. eli ei ole mitään irtisanomisaikaa, koska kyseessä on KOEAIKA. ja mitä yllä joku sanoi että ei onnistu, niin sillä lakipykälällä tarkoitetaan sitä kun työnantaja purkaa työsopimuksen koeaikana. Eli ei saa purkaa esim. sen takia, että työntekijä on vaikka homo tms. mutta jos työntekijä ei olekaan oikea henkilö siihen työhön, niin voi purkaa.
Sitä varten koeaika on, että siinä nähdään onko työ ja työntekijä oikeanlaisia.
Tietoa on monenlaista ja sitä on monista lähteistä peräisin.
Koeaika voidaan tosissaan molemmin puolin purkaa heti esim. jos työntekijä ei ole sopiva tai työ ei tunnu työntekijästä sopivalta. Mutta kuten yllä kirjoitin, niin molemmat voivat joutua perustelemaan purkamisen koeaikana.
Tietyin edelltyksin purkamista ei saa tehdän esim. työnantaja ei saa purkaa syrjimisen takia. Yhtälailla se lakikohta koskee työntekijää. Eli todellakin esim. paremman työpaikan saamisen perusteella ei saa purkaa työsuhdetta koeajalla. Näin on ainakin työoikeuden professori oikeustieteiden tohtori kirjoittanut.
... tarkastaa, mistä syystä työntekijä on koeajalla lähtenyt?? Riittää, kun sanoo, että tämä työ ei ole minua varten. Eli eihän mitään velvoitetta ole kertoa oikeaa syytä (=sain parempi palkkaisen työn) lähtemiseen.
Koeaikana voit lähteä ihan koska vain. Työntekijältä ei odoteta minkäänlaisia perusteluja tähän. Työnantajalta vaaditaan kuitenkin enemmän - eli ei voi ihan mielivaltaisesti irtisanoa koeaikanakaan.
Työsopimuslakia tulkitaan aina työntekijän eduksi ja pykäliä tulee lukeakin sen valossa. Laki suojaa siis heikompaa osapuolta, eli työntekijää.
Koeaikana sopimuksen voi purkaa kumpainenkin osapuoli, mutta työnantajalta odotetaan peruseltua syytä, toisin kuin työntekijältä.
Tosin, työnantajakin voi tosiasiallisesti melko heppoisin perustein purkaa sopimuksen...vaikka keksimällä jonkin pätevän syyn.
"Työsopimuslakia tulkitaan aina työntekijän eduksi ja pykäliä tulee lukeakin sen valossa. Laki suojaa siis heikompaa osapuolta, eli työntekijää."
Kuinka usein tämä toteutuu?
Oikeassa elämässä yksinäinen työntekijä on erittäin heikoilla jos firma päättää pistää pihalle.
Tässä taannoin keskustelin työpaikkani työjohdon kanssa näistä asioista. Hän sanoi suoraan että ei toivotuista henkilöistä päästään aina eroon!!
Kyseessä on suuri maanlaajuinen yritys. Repikää siitä. On aivan sama mitä laissa lukee. Pienet saavat aina paskat naamalleen, koska eivät tiedä asioista, eivätkä välttämättä osaa lähteä ajamaan etujaan.
Mutta määräaikaisen työsuhteen purkuun koeajalla, ei ole työntekijällä mitään ongelmia. Ei tarvitse pahemmin perustella miksi lähtee. Työnantajan on perusteltava asia. Määräaikainen sopimus pystytään myös irtisanomaan.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
3 §
Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Jos jättäydyt työttömäksi, saat palkinnoksi 3 kk karenssin. Älä sitä tee!