varhennutusta

moi!! mites menee toi varhennettu,kun nykyinen äippäloma loppuu tän kuun lopussa ja uus la.27.10
niin saanko alottaa uuden äippäloman varhennettuna ,vaikka väliajan olisin kodinhoitotuella??työpaikka kyllä olis mihkä palata.kelan laskurilla laskin ja näytti varhennetun millon alkas ja nyt sit ilmotin sen työnantajalle..ja ilmotin myös pitäväni 3kk nyt hoitovapaata.nyt sit sisko joka myös raskaana kertoi ettei se saa alottaa varhennettuna,koska on ollut opiskelija/kotiäiti..opinnot loppu alkuvuodesta.
1265
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Tietääkseni ei mitään estettä, mikset voisi aloittaa varhennettuna. En vain ymmärrä, miksi haluaisit aloittaa aiemmin, kun olet kerran jo valmiiksi kotona? Itse jään hoitovapaalta äitiyslomalle 30 pv ennen. Ekalle äippälomalle jäin sen 50 pv ennen, kun oli raskas työ. Vähän jälkikäteen kadutti, kun vanhempainrahan maksaminenkin sitten loppui aikaisemmin. Olisi töistä voinut jäädä sairaslomalle, niinkuin jouduin jäämään joka tapauksessa ennen verhennetun alkua. Eli turhaan aloitin niin aikaisin. Nyt ehdottomasti aloitan vain 30 pv enne, koska olen jo kotona ja niin sitten vanhempainlomakin loppuu myöhemmin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


äippälomasta kirjoitti:

moi!! mites menee toi varhennettu,kun nykyinen äippäloma loppuu tän kuun lopussa ja uus la.27.10
niin saanko alottaa uuden äippäloman varhennettuna ,vaikka väliajan olisin kodinhoitotuella??työpaikka kyllä olis mihkä palata.kelan laskurilla laskin ja näytti varhennetun millon alkas ja nyt sit ilmotin sen työnantajalle..ja ilmotin myös pitäväni 3kk nyt hoitovapaata.nyt sit sisko joka myös raskaana kertoi ettei se saa alottaa varhennettuna,koska on ollut opiskelija/kotiäiti..opinnot loppu alkuvuodesta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu