TEHY laukaisee tehokampanjan pätkätyösuhteiden tutkimiseksi ja niihin puuttumiseksi...
http://www.tehy.fi/?x1536574=12602204
Liekö yritys viedä huomio pois heidän hampaattomasta palkkaedunvalvonnastaan?
http://www.tehy.fi/?x1536574=12602204
Liekö yritys viedä huomio pois heidän hampaattomasta palkkaedunvalvonnastaan?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Josta yksi asia pisti silmään - eli sen määräaikaisuuksien perkuun hoitavat luottamusmiehet - no luottamusmiehet ovat ihmisiä ja heihin on helppo vaikuttaa - eli nuoleskelkaa nyt vaikutusvaltaisia henkilöitä ylen määrin - tai no itse asiassa sitä nuoleskelua olisi pitänyt harrastaa jo aikaisemmin.
Minä taas halua tehdä pätkätöitä. En missään nimessä jaksaisi hoitoalan töitä kokoaikaisena ja jatkuvasti. Sopiva pätkä esim. äitiyslonan sijaisuus silloin tällöin ja muutoin työttömänä välillä on oikein kivaa.
sijaisuus onkin ihan ok pätkä, laillinen siis, mutta Tehy nyt ilmeisesti meinaa poistaa kaikki laittomat pätkätyöt ja saada ne vakinaisiksi työsuhteiksi. Eli Tehy puuttuu pätkätöihin joille ei ole laillista perustetta - siis.
Ai, ai. Minä en missään nimessä halua vakinaista työtä. Siis sopiva, sellainen pätkä että saa päivänsä nollattua ja pääsee ansiosidonnaiselle on kiva parin vuoden välein.
Muutoin voin tietty käydä mielellään sijaistamassa myös pienempiä aikoja ansiosidonnaisen aikana, jotta saa taas olla työttömänä välillä.
En missään tapauksessa siis jaksa vakituisessa työsuhteessa, koko ajatuskin ahdistaa.
Ehkä olen ollut jo liian kauan pätkötyöläinen ja en mitenkään osaa sitoutua, ahdistaa ihan!
mutta se pointti oli kuitenkin se, että Tehy haluaa poistaa perusteettomat pätkätyöt!
Ikävää, jos sellaiset multa loppuu. Teen kaikkeni, ettei tartteis koskaan tehdä pitempää pätkää. 10kk on ollut pisin pätkä kymmeneen vuoteen.
Haluan vaan pätkissä. Perusteluni, kun minulla on päivämäärä, missä lukee päivämäärä milloin työ loppuu, jaksan tehdä työtä koska tiedän, että se taas loppuu ja pääsen pois. Minä en halua sitoutua missään nimessä mihinkään työnantajaan pitemmäksi aikaa.
on perusteisiakin esim. äitiysloma ja ok jos sinä niitä haluat - tajuatko, eihän nyt äitiysloman hoitajaa vakinaisteta tai kesäloman tai sairausloman, mutta sitten on sellaisiakin pätkätöitä joille ei ole perustetta eli pitäisi tekijän työsuhde muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi koska hänen työpanokselleen on jatkuva tarve ilman että se tarve olisi jonkun muun poissaolosta syntynyt.........
Ihan sama, haluan teen jokatapauksessa mielelläni pätkiä neljässä eri toimipisteessä samalla työnantajalla, mahdollisimman vaihtelevissa järjästyksissä ja viihdyn niin!
Taas vaikuttaa, että puhutaan kuuroille korville. Tällaisia nää hoitsut vaan on. Anna niille joku käsky, niin ne ehkä toivottavasti ymmärtävät sen. Esim. "Anna ruoka huoneessa 212 olevalle potilaalle". Jos homma vaatii vähänkään ajattelua, niin onnistumisesta ei ole mitään toivoa. Edes rautalangasta vääntäminen ei tahdo auttaa. Hmm...oiskohan apinoiden kouluttamisesta apua hoitajapulaan? Jos näitä suomi24 kommentteja seuloo, niin onnistumisella vois olla todella korkea todennäköisyys.