Oiskos jotakuta PAMilaista joka osaisi auttaa..
Olen ollut äitiys ja vanhempainlomalla ja näiltä ajoilta kertyneet lomat työnantaja on maksanut silloin kun on halunnut, lomaltapaluurahat sain myös. Hoitovapaan aikana työnantaja maksoi kesälomani, joka oli kertynyt vanhempainvapaalla, (24 pvä) ja lomaltapaluurahat myös. Nyt hän maksoi talviloman ja yhtäkkiä en saanutkaan enää lomaltapaluurahoja ja hän aikoi periä kesälomastakin maksetut lomaltapaluurahat takaisin. Onko näin? Ensi kesälle minulla on vielä jonkin verran lomapäiviä, joten voiko työnantajani tehdä niin, että hän ei maksakaan mitään, vaan perii vaan liikaa maksettuja lomaltapaluurahoja takaisin? Hän sanoi, että lomaltapaluu rahat maksetaan siotten vasta kun palaan töihin. Äitiyslomalla kuulemma rahat lpr:at tulee maksaa, muttei hoitovapaalla.
Aloitan syksyllä uuden äitiysloman ja työnantajani aikoi maksaa kesälomani ennen sitä, ettei vaan tarvi maksaa lomaltapaluurahoja..
Melko sekavaa, mutta olisiko ketään PAMilaista, jolle on maksettu lomarahoja hoitovapaalla ollessa, oletko saanut lomaltapaluurahoja?
Olen ollut äitiys ja vanhempainlomalla ja näiltä ajoilta kertyneet lomat työnantaja on maksanut silloin kun on halunnut, lomaltapaluurahat sain myös. Hoitovapaan aikana työnantaja maksoi kesälomani, joka oli kertynyt vanhempainvapaalla, (24 pvä) ja lomaltapaluurahat myös. Nyt hän maksoi talviloman ja yhtäkkiä en saanutkaan enää lomaltapaluurahoja ja hän aikoi periä kesälomastakin maksetut lomaltapaluurahat takaisin. Onko näin? Ensi kesälle minulla on vielä jonkin verran lomapäiviä, joten voiko työnantajani tehdä niin, että hän ei maksakaan mitään, vaan perii vaan liikaa maksettuja lomaltapaluurahoja takaisin? Hän sanoi, että lomaltapaluu rahat maksetaan siotten vasta kun palaan töihin. Äitiyslomalla kuulemma rahat lpr:at tulee maksaa, muttei hoitovapaalla.
Aloitan syksyllä uuden äitiysloman ja työnantajani aikoi maksaa kesälomani ennen sitä, ettei vaan tarvi maksaa lomaltapaluurahoja..
Melko sekavaa, mutta olisiko ketään PAMilaista, jolle on maksettu lomarahoja hoitovapaalla ollessa, oletko saanut lomaltapaluurahoja?
Vastaukset 3
Vanhimmat
osoitteesta
http://www.finlex.fi
vuosilomalaki ja sen lomarahaa koskevat säädökset!
ei lomapalkkoja ja rahoja voi työnantaja noin vain maksella. Työntekijää pitää kuullaa loma-ajankohdasta ja osan lomasta voi säästääkin!
älä anna itseäsi höpsäyttää!
Pääsääntöisesti työnantaja ei saa määrätä vuosilomia pidettäväksi päällekkäin äitiys-/vanhempainvapaan aikana. Näin voi toki tehdä yhteisestä sopimuksesta.
En ymmärrä miksi et ole työnantajallesi ilmoittanut pitäväsi kertyneet lomapäiväsi vanhempainvapaan jatkoksi ja jatkavasi siitä hoitovapaalle. Tällöin lomaraha kuuluu maksaa.
Mutta, nykyinen tilanteesi;
Lakia ja tessiä oikein tarkasti tulkittuna, hoitovapaan kanssa päällekkäin menevän loman lomarahoja ei tarvitse maksaa. Äitiys-/vanhempainvapaan kanssa kylläkin.
Peruste, että lomarahat maksettaisiin kun palaat töihin, on laiton.Joten joko ne maksetaan nyt, tai ei ollenkaan. Lomaraha on nimittäin maksettava ennen lomalle jääntiä, puolet kesäloma-ajan lomarahasta voidaan kuitenkin maksaa viimeisenä palkanmaksupäivänä ennen joulua. ja talviloman lomaraha voidaan maksaa normaalina palkkapäivänä.
Lomapalkkasi ja -rahasi on kuitenkin täytynyt tässä tapauksessa maksaa normaalien lomakausien sisällä, eikä työnantajan puolelta mielivaltaisesti milloin tahansa, vain siksi, että vältyttäisiin lomarahan maksulta.
Kiitos vastanneille! Työnanatajani on siis tosiaan itse mielivaltaisesti määrännyt loma-aikani äitiysloman sekä vanhempain että hoitovapaan ajalla. Enpä ole tajunnut asiasta hänelle mainita..
Itsekin tuossa TESiä lueskelin ja toki lomarahat minulle täytyy maksaa, niinkuin työnantajani on maksanutkin, mutta kyse olikin lomaltapaluurahoista. TES:in mukaan
" Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. .... Töhön palaamiseen rinnastetaan viivytys, joka johtuu
- työnanatajan suostumuksesta
-äitiys- isyys- tai vanhempain vapaasta
-
-...
Lomaltapaluumääräyksiä sovellettaessa työstä poissa olo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissatyöntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti."
ELi tällanen teksti olis tulkittavana..