Tilanteeni on sellainen, että olen työsuhteessa ja toimin yksikön esimiehenä eli vastaavana yksityisessä yrityksessä. Nyt näyttää siltä, että siirryn tekemään varavastaavan työtä eli vähemmän vaativaa työtä toimitusjohtajamme toivomuksesta.
Kysymykseni onkin, että voiko palkkaani laskea tehtävänkuvan muututtua. Vai onko totta, minkä eräs kollegani kertoi, että palkka on saavutettu etu ja laki sanoo, ettei sitä voi huonontaa, vaikka työnkuva muuttuisi vähemmän vaativammaksi?
Kysymykseni onkin, että voiko palkkaani laskea tehtävänkuvan muututtua. Vai onko totta, minkä eräs kollegani kertoi, että palkka on saavutettu etu ja laki sanoo, ettei sitä voi huonontaa, vaikka työnkuva muuttuisi vähemmän vaativammaksi?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei laki ota palkkaukseen yleensäkään juuri kantaa, eikä varsinkaan kiellä sen laskemista, myöskään kuvaamasilaisessa tilanteessa.
Työehtosopimuksissa sen sijaan tuotakin on usein käsitelty, käsittääkseni varsin yleisesti noissa on sovittu, että tehtävien vaativuustason laskiessa tilapäisesti palkka ei laskettaisi, ja jos muutos on pysyvä, palkanmaksun perusteet arvioidaan uudelleen.
Asiasta kannattaa tietenkin työnantajan kanssa neuvotella, avoimesti keskustelemalla usein saavutetaan jossei nyt ihan haluttua, niin ainakin kumpaakin osapuolta tyydyttävä kokonaisuus.