Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Missä vaiheessa säännöt muuttuivat?

    Onko työnantajalla todella oikeus kieltää pitämästä sairauslomaa, jos vamma tai sairaus ei vaadi vuodelepoa? Työpaikalle on siis tultava vaikka olisi käsi tai jalka paketissa. Pomo lähetti liitetiedostona työterveyshuollon ohjeen, jonka mukaan ”sairastuneet pyritään ensisijaisesti ohjaamaan toisiin työtehtäviin, ellei sairaus vaadi vuodelepoa.”
    Ja todellakin, yksi tyyppi yrittää nyt hoitaa puhelintukea yhdellä kädellä.
    6492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Eihän säännöt ole mihinkään muuttuneet. Työnantaja joko hyväksyy sairausloman tai ei sitä hyväksy.

    Äänestä

    • lääkäri anna sairauslomaa vaan antaa asiantuntijalausunnon asiaa varten. Sitten työnantaja joko myöntää tai ei myönnä lomaa toki asiasta vastuun kantaen.

      Äänestä

    Muuttuivatkohan säännöt samaan aikaan kuin valtakunnan hallituskin? Sopisi hyvin kuvaan.

    Äänestä

    • No, voi, voi. Eihän tämän uuden hallituksen aikana Eduskunta ole säätänyt vielä yhtään lakia.

      Äänestä

    • voi.., kirjoitti:

      No, voi, voi. Eihän tämän uuden hallituksen aikana Eduskunta ole säätänyt vielä yhtään lakia.

      Eihän kyse ole lainsäädännöstä vaan virkamiesten ohjeistamisesta. Hallitushan vastaa olemassa olevien lakien noudattamisesta sekä antaa niistä tarkemmat ohjeet

      Äänestä

    • puolueeton tarkkailija kirjoitti:

      Eihän kyse ole lainsäädännöstä vaan virkamiesten ohjeistamisesta. Hallitushan vastaa olemassa olevien lakien noudattamisesta sekä antaa niistä tarkemmat ohjeet

      Susta voi voi paistaa läpi kateellinen Sdp:een edustaja. Tiedoks vaan et se on vaan voi voi, Että meillä on nyt hyvä Hallitus.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Paajanen kirjoitti:

    Onko työnantajalla todella oikeus kieltää pitämästä sairauslomaa, jos vamma tai sairaus ei vaadi vuodelepoa? Työpaikalle on siis tultava vaikka olisi käsi tai jalka paketissa. Pomo lähetti liitetiedostona työterveyshuollon ohjeen, jonka mukaan ”sairastuneet pyritään ensisijaisesti ohjaamaan toisiin työtehtäviin, ellei sairaus vaadi vuodelepoa.”
    Ja todellakin, yksi tyyppi yrittää nyt hoitaa puhelintukea yhdellä kädellä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu