Olen töissä lähihoitajana vanhainkodissa. Olen ollut siellä hoitovapaan lopusta lähtien,eli vuoden alusta. Minulla ei ole minkäänlaista määräyskirjaa tai sopimusta paperilla,vaan suullinen sopimus työvuorojen laatijan kanssa. Olemme sopineet,että tekisin töitä syyskuun puoleenväliin asti,eli siihen saakka,kun äitiyslomani alkaa.
Ongelma on nyt se,että en oikein jaksa enää töissä (supistelee jatkuvasti,selkää särkee,Hb ja verenpaine todella alhaiset,huimaa...). Olen suunnitellut,että yritän jaksaa heinäkuun puoleen väliin asti ja sitten jään sairaslomalle. Mutta mites sairaslomarahat?? Kun ei kerran ole,kuin suullinen sopimus,niin maksaako työpaikka (kunnallinen) sairaslomarahaa äitiysloman alkuun asti?
Kiitos tuhannesti jos joku osaa neuvoa tyhmää ja oikein hyvää kesää kaikille!
Ongelma on nyt se,että en oikein jaksa enää töissä (supistelee jatkuvasti,selkää särkee,Hb ja verenpaine todella alhaiset,huimaa...). Olen suunnitellut,että yritän jaksaa heinäkuun puoleen väliin asti ja sitten jään sairaslomalle. Mutta mites sairaslomarahat?? Kun ei kerran ole,kuin suullinen sopimus,niin maksaako työpaikka (kunnallinen) sairaslomarahaa äitiysloman alkuun asti?
Kiitos tuhannesti jos joku osaa neuvoa tyhmää ja oikein hyvää kesää kaikille!
Vastaukset 4
Vanhimmat
älä KOSKAAN luota työnantajaasi niin paljoa, että pitää minkä suullisesti olette sopineet. Vain paperilla oleva on sun turvasi. Tähän tilanteeseesi en muutoin osaa sanoa mitään. Suosittelisin kuitenkin, että pyydät kirjallisena työsopimuksen.
Suullinen sopimus on yhtä sitova kun kirjallinenkin. Että josko jäät sairaslomalle niin samalla tavalla menee kun muutenkin menisi. Ja eihän se työpaikka muutenkaan maksa kun ekat 9 päivää ja sen jälkeen maksaa KELA.
jos alat pyytää sopparia niin ne voi tehdä sen sulle vaikka viikoksi jne eli sillä et nyt saa takeita yhtään enempää. Ajoissa sitä olisi kannattanut kinuta..
Otappa selvää mitä vakanssia teet. Eli jos olet avoimessa vakanssissa jolla ei ole vakituista tekijää niin siitä ei voi ilman kinaa laittaa pois noin vain. Sama jos teet jonkun sijaisuutta joka on pois vaikka äippälomalla tms syyn takia. Eli jos sulla työt loppuu niin työsuhteen päättäminen voi tapahtu avain siksi että se työ jota olet tehnyt ei ole enää olemassa ja sinne ei voi palkata uutta tilalle. Liitto auttaa asiassa sitten jos tulee kähinää.
Isoin erä kuluja on kun työmaa joutuu maksamaan äippäloman alusta sulle varsinaista palkkaa 72arkipäivää. ja äippälomalla työsuhteen päättäminen taas on vaikeaa..
Jos tahdot joitakin takeita niin ehkä kannatta jutella asiasta ja yrittää sopia että työsuhteesta tehdään sopapri juuri äippäloman alkuun eli työt loppuu vaikka päivää ennen äippälomaa tms jolloin sulle tulee turva työsuhteesta ja saikun palkka ja työmaa ei joudu ikuisesti naimisiin sun kanssasi. Laihakin sopiminen on parempi kuin riita ja jos vielä tahtoo joskus palata samoihin hommiin vaikka oikein se ei näin mene..
Kelahan todellakin maksaa työmaalle, mutta vain sairaspäivärahan verran eli työmaalle jää kuluja saikun ajalta.
Pyydä sijaisuutesi vakinaistamista.