1.
Itsekkyys,ahneus ja kyvyttömyys.
2.
Ahneus,itsekkyys ja kyvyttömyys.
3.
Kyvyttömyys,ahneus ja itsekyys.
Muistutaako suomalainen sairaanhoitaja sitä mielikuvaa jossa potilas tuntee olonsa turvalliseksi ja helpottuneeksi nähdessään hoitajan saapuvan huoneesen,vai muistuttaako suomalainen sairaanhoitaja enemmän Hella Wuolijoen luomaa ihmiskuvaa naisesta jota ei ole rakastettu ja joka ei osaa rakastaa vaan hylkää kaiken muun ja valitsee tehtäväkseen selvitä kaikesta itse pyrkiessään näyttämään kaikille olevansa muita kyvykkäämpi ?
Ahneus,itsekkyys ja kyvyttömyys tunteisiin auttaa selviämään,mutta millä hinnalla Heta ?
Florence Nigtingale vai Heta Niskavuori ?
Itsekkyys,ahneus ja kyvyttömyys.
2.
Ahneus,itsekkyys ja kyvyttömyys.
3.
Kyvyttömyys,ahneus ja itsekyys.
Muistutaako suomalainen sairaanhoitaja sitä mielikuvaa jossa potilas tuntee olonsa turvalliseksi ja helpottuneeksi nähdessään hoitajan saapuvan huoneesen,vai muistuttaako suomalainen sairaanhoitaja enemmän Hella Wuolijoen luomaa ihmiskuvaa naisesta jota ei ole rakastettu ja joka ei osaa rakastaa vaan hylkää kaiken muun ja valitsee tehtäväkseen selvitä kaikesta itse pyrkiessään näyttämään kaikille olevansa muita kyvykkäämpi ?
Ahneus,itsekkyys ja kyvyttömyys tunteisiin auttaa selviämään,mutta millä hinnalla Heta ?
Florence Nigtingale vai Heta Niskavuori ?
Vastaukset 4
Vanhimmat
1.
Alistamisen halu, itsetunnon kohentaminen muiden kustannuksella, pahan olon purkaminen
2.
Itsetunnon kohentaminen muiden kustannuksella, pahan olon purkaminen, alistamisen halu
3.
Pahan olon purkaminen, alistamisen halu, itsetunnon kohentaminen muiden kustanuksella
Muistuttaako tämä sitä kuvaa suomalaisesta ihmisestä, joka toteaa "In Finland we have this thing called Reilu Meininki". Onko tämä kuvaus heistä, joita pidetään rehellisinä, työnsä tekevinä ja ahkerina ihmisinä. Vai onko kyseessä ihmiset, jotka haluavat tallata maahan, alistaa ja riistää yhtä, lähinnä naisvaltaista ihmisryhmää...
epäselväksi näyttää kuitenkin jääneen tarkoitus.
Alistettu ja poljettu pysyy alistettuna ja poljettuna siihen asti kunnes tietty kynnys ylittyy.
""alistaa ja riistää yhtä, lähinnä naisvaltaista ihmisryhmää...""
Naisvaltaisen ihmisryhmän riistäminen ja alistaminen tapahtuu opitun ja yleisesti hiljaisuudessa hyväksytyn käyttäytymismallin mukaan,niinkuin muunkin muukin riistäminen.
Jossain vaihessa luulisi tulevan sen "viimeisen pisaran,so called as Last Drop" vastaan ja naisvaltaisen alan ymmärtävän ettei muutos läde ulkoa vaan sisältä ja tarpeista.
Sitä viimeistä pisaraa ei vain näytä tulevan jolloin mitta-astia täyttyisi ja läikkyisi yli.
Jos ongelma on yhtä aikaa palkkaus,työmäärä ja pahoinvointi ja etuja valvovat ja määrittelevät muut,niin lääke joko niellään tai ei.
Yksinkertainen ihminen tekisi yksinkertaisen ratkaisun omalla kohdallaan ja turvautuisi työtaakan keventämiseen ja omien mahdollisuuksien parantamiseen.
Auttaisiko työvoimavajaukseen ilmoitus työnantajalle ?
-päätös pidättäytyä ylitöistä.
-päätös pitää kiinni työaikalain ja työsopimuslain mukaisista oikeuksista lepoon,viikkovapaaseen ja vuosilomiin.
Vai tarvittaisiinko kenties yhteinen päätös ?
Siirtyisikö vastuu toimintojen ja lisätyövoiman järjestämisestä työnantajalle ?
Miten Heta asian korjaisi ?
1.Hoitajat ovat pelanneet kortinsa huonosti eli ollaan vähätelty omia palkkoja.Vertailtu palkkoja erittäin epätasa-arvoisesti
2.Ollaan haukuttu muita ammattiryhmiä ja vähätelty muita työntekijöitä.Kun harvalla ammattiryhmällä on niin paljon lomia kuin meillä no opettajat ,mut siintähän niitä onkin löylytetty
3.epäkohta on sijaiset ja niiden pompottelu,mut muuten palkka on aika linjassa muihin ryhmiin verrattuna eli pitää saada vakinaiset virat.
Otetaan iisisti ja ollaan muita kohtaan niinkuin toivottaisi muitten olevan meitä kohtaan.Kiihkoilulla kun ei voita mitään...
ja kaukana ja kaukana kiihkoilusta.
Lopultakin kun maaperä olisi otollinen korjata asioita jotka ovat pielessä hoitoalalla,niin näyttää kaikki valuvan hukkaan sen kyvyttömyyden seurauksena joka hoitoalalla vallitsee.
Yksinkertaisesti normaali työyhteisö ajaisi asioille pisteen saattamalla työnantajaosapuolen asemaan jossa se joutuisi tekemään ratkaisun ja kantamaan vastuun asioista jotka sille kuuluvat.
Vai mitä Heta olisi mieltä ??