Tähän ketjuun voisi kaikki EX-Kylmäläläiset laittaa jatkoa.
Kaikkihan tietää tämän aivan totaalisen perseestä olevan Kouvolalaisen IT-firman.
Viimeisen 10 vuoden aikana firmassa on varmaan ollut reilut 20-30 ihmistä töissä. Jaahas ompas hyvin mielenkiintoista. Miten voi olla n. 10 ihmistä työllistävässä firmassa noin helvetin suuri vaihtuvuus?
Oman "urani" 12 kuukauden aikana lähti 4 ihmistä muihin töihin ja kuulin ainakin 4 muun lähteneen viimeisen vuoden aikana. Eli taitaa olla aikamoista vaihtoa kyseisessä paikassa, ei tee todellakaan hyvää asiakas suhteille.
No olisi mielenkiintoista kuulla muiden kyseisessä paikassa töissä olleiden mietteitä.
Itse olin vuosituhannen vaihteessa, ja ei kuulemma ole juuri meininki siitä muuttunut.
Kaikkihan tietää tämän aivan totaalisen perseestä olevan Kouvolalaisen IT-firman.
Viimeisen 10 vuoden aikana firmassa on varmaan ollut reilut 20-30 ihmistä töissä. Jaahas ompas hyvin mielenkiintoista. Miten voi olla n. 10 ihmistä työllistävässä firmassa noin helvetin suuri vaihtuvuus?
Oman "urani" 12 kuukauden aikana lähti 4 ihmistä muihin töihin ja kuulin ainakin 4 muun lähteneen viimeisen vuoden aikana. Eli taitaa olla aikamoista vaihtoa kyseisessä paikassa, ei tee todellakaan hyvää asiakas suhteille.
No olisi mielenkiintoista kuulla muiden kyseisessä paikassa töissä olleiden mietteitä.
Itse olin vuosituhannen vaihteessa, ja ei kuulemma ole juuri meininki siitä muuttunut.
Vastaukset 2
Vanhimmat
No Elisassa vaihtui vuodessa 30% henkilöstöstä.
Yhdysvalloissa duunari lähtee itse, jos ei saa ylennystä ensimmäisen 2 vuoden aikana. Tuo on sitä työmarkkinoiden todellista joustoa, josta työnantajaideologit mielellään toitottavat, mutta haraavat heti vastaan, jos työnantajankin pitäisi maksaa jotain joustoista.
Näin se pitäisi Suomessakin toimia. Jos ei ala palkankorotuksia tai ylennystä (jos sellaista haluaa) kuulumaan muutamassa vuodessa, on häivyttävä. Saatais Suomessakin työmarkkinat IT-alalla toimimaan ja palkat sille tasolle minne ne kuuluu.