Turhaako taistella,ammattitauti todettu.Sairaslomalla olen Pohjola totesi olen työkykyinen enkä saa mistään korvauksia.Kela hylkäsi päiväraha anomuksen.Mitä tehdä mennä takaisin hometaloon töihin.Kuka on vastuussa?
turhaako
homekeuhko
241349
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
ratkaista ongelma. Ei sitä täällä voi selvittää.
Irtisanoudu. Yritä hankkia homeeton työpaikka tai ole mieluummin työtön kuin että tuhoat terveytesi vielä pahemmin. Yhdentekevää, kuka on vastuussa, jos terveydestä kysymys.
Työnantajan velvollisuus on järjestää altisteeton työympäristö.
Työterveyshuollon velvollisuus on tarkastaa, että näin on.
Työsuojelupiiriin yhteyttä jos työterveyshuolto ei tee töitään!
Älä irtisanoudu. EI ole helppoa löytää täysin homeetonta työpaikkaa heti!
Kannattaa olla työssäkäyvänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Siellä on sellainen virkailija sitä varten,... Joka välittää töissäkäyviä työntekijöitä uusiin työpaikkoihin. Näin pääset tutustumaan toisiin työnantajiin!
työnhakijana työvoimatoimistossa. Vaikka olet sairas, niin voit olla vajaakuntoisena työnhakijana se ei ole este.
ja loputon taistelu vie voimasi ja jäät helposti vuosien nalkkiin etsinnässäsi kuka on vastuussa. Hyvän neuvon sait edelliseltä, sanoudu irti ja yritä etsiä homeeton työpaikka tai jää kotiin kunnes olet voimissasi ja löytänyt homeettoman paikan. Ainoa toimiva vaihtoehto.
että sillä teolla viimeistelet koko jutun. Ja jäät ilman tapaturmaeläkettä, joka kuuluu sinulle, jos työpaikkasi on edelleen niin homeessa, ettei siellä voi työskennellä ilman oireita.
Vakuutusyhtiöt vedättää ihan tavallisissakin jutuissa asiakkaitaan, miksei siis tässä, jossa korvaukset on ihan eri luokkaa.
ilman tapaturmaeläkettä. Näiden neuvojen mukaan sinun pitäisi sinnitellä homeisella työpaikalla ja taistella vuositolkulla josko saisit joskus sen tapaturmaeläkkeen. Niiden vuosien aikana terveys menee vieläkin huonommaksi ja henkisesti raskasta taistella tolvanoita vastaan ja siltikään ei ole sanottu että saat tapaturmaeläkkeen. Älä hyvä ihminen usko näitä neuvoja joiden antajista moni on jäänyt ikuisen katkeruuden koukkuun.
tarvitse olla, jos sinulla on todella ammattitauti ko. asiasta, vaan olet sairaslomalla, jota tt-lääkäri ov velvollinen kirjoittamaan, jos työtilassa altistut kosteusvauriomikrobeille. Sairaslomaa on kirjoitettava niin kauan, kunnes puhdas työtila löytyy.
jokatapauksessa taistelemaan, siltä ei pelasta mikään. Kuuluu valitettavasti tähän ammattitautipakettiin sekin osa ja omista oikeuksista on vaan pidettävä kiinni. Ei tässä katkeruuden koukussa kiemurrella, mutta helpolla päästät tapaturmasi aiheuttajan, jos et pidä oikeuksistasi kiinni ja menet takaisin sinne homeiseen työpaikkaasi ammattitautisena vetelemään yhä suurempia annoksia kortisonia, että voit siellä oireinesi olla. Se ei ole ammattitautidg:n tarkoitus.
voisitko selittää minulle mikä sen tarkoitus on?
Ovatko tilat työnantajan yrityksen omat vaiko vuokratilat? Jos vuokratilat työnantaja siirtää luonnollisesti vastuun vuokranantajalle jota ei vähempää voisi kiinnostaa tilojen korjaus.
Siinä yrität painostaa työnantajaa joka painostaa vuokranantajaa, aikaa kuluu ja mitään ei tapahdu. Sinä olet se joka joutuu huolehtimaan työsuojeluunkin päin sen että homehaitoille tehdään jotain.
Voin kokemuksesta sanoa että helpommalla pääsee kun vaihtaa työpaikkaa.
Ei sinun tehtäväsi ole toimia piiskurina jokaiseen instanssiin, piiskaat vaan yhtä eli ammattiliittoasi tai työsuojelupiiriäsi.
Jos nämäkään eivät asiaa edistä, niin on turhaa haaskata voimiaan (vaikka kuinka olisi oikeassa), parempi on yrittää pitää huolta terveydestään ja etsiä uutta työpaikkaa. Ei jokainen työpaikka sentään homeessa ole.
ja menee uuteen työpaikkaan, ja jos sielläkin on hometta ja sama rumba alkaa. Miten sitten käy ?
Pitäiskö sitä kuitenkin roikkua entisen työnantajan riesana, koska kuitenkin työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja on vastuussa siitä,että työpaikka on turvallinen eikä aiheuta terveydellistä haittaa. Tietenkin siinä joutuu olemaan kovana ja vaatimaan puhtaita tiloja, koska työnantaja yrittää tietenkin laistaa sen velvollisuuden. Mutta työturvallisuuslaki kertoo asian niin kuin se on. Pidä siitä kiinni !
ennakointia. Jos sille linjalle lähtee että joka ikisess paikas on hometta, niin paras jäädä kotiin. Ai niin, jos sielläki on hometta.
Riskejä pitää ottaa jos haluaa eteenpäin.
"Mutta työturvallisuuslaki kertoo asian niin kuin se on. Pidä siitä kiinni !"
Ihan sama, kun kehottasit jotakuta ylittämään suojatien, kun auto on tulossa päin punaisia, koska laki kieltää päin punaista ajamisen. Sairaalassa (jos säilyy hengissä) voi sitten lohduttaa itseään sillä, että minä olin lain mukaan oikeassa!!
jos joku alkaa peräämään oikeuksiaan tai edes suunnittelee sitä. Muutoin en tätä ymmärrä, kuin että ne ketä ärsyttää ovat sillä "oikeuden väärällä" puolella. Ammattitaudin saaneella on kuitenkin oikeus perätä korvauksia työnantajaltaan terveyshaitan aiheuttamisesta ja menetetystä terveydestä, näin ainakin oman liittoni asiamies minulle kertoi ja sanoi tukevansa ko.prosessia, jos se tulee ajankohtaiseksi.
että täällä neuvotaan "ylittämään suojatie,vaikka auto ajaa päin punaista".
Ei siinä oikeassa oleminen paljoa auta jos liimautuu homeiseen työpaikkaan peräämään oikeuksiaan tietäen altistuvansa koko ajan lisää.
Kyllä siitä auton alle jäämisestäkin sitten voi saada hyvät korvaukset (varsinkin jos on ollut oikeassa) ja eläkkeet ja ilmaiset lääkkeetkin. Liikuntarajoitteisena voi sitten pyörätuolissa nauttia niistä rahoista lopun elämäänsä.
Sinulla on mahdollisuus ammatilliseen kuntoutukseen, kun sinulla on työkyvyttömyyden uhka tulevaisuudessa sairauden vuoksi. Kysy työterveyslääkäriltäsi tätä vaihtoehtoa!!! On myös mahdollisuus opintovapaaseen, max. 2 vuotta, mutta tämä kannattaa käyttää vasta kuntoutuksen jälkeen. Kuntoutus on siitä hyvä asia, että sairaspäivät nollautuu tämän aikana ja jos et saa "puhdasta" työpaikkaa, missä et oireile ja työpaikkaan et pysty palaamaan, sairaspäivät lähtee alusta rullaamaan. Älä missään nimessä sano itseäsi irti, sillä mikään näistä ei toteudu, jos ei ole voimassa olevaa työsuhdetta. Vuorotteluvapaa on myös yksi vaihtoehto. Näiden kanssa "pelataan" sitä aikaa, ettei tipu "kuiluun" ilman tuloja!!!
Alä myöskään mene sinne hometaloon takaisin. Työnantajalla on vastuu siitä työntekijä ei sairastu työpaikan takia. Työnantajan velvollisuus on järjestää puhtaat tilat.
Olisiko mahdollista pyytää määräaikasta lomautusta.. Silloin ammattiliiton päiväraha alkaa juosta..
Entä vuorotteluvapaa?
Mullakin tuli hylky pohjolasta, En suostunu altistuskokeisiin..
NO, ei haittaa. En aio POHJOLAN vaatimuksista suostua niihin.
Haet töistä sairaslomaa niinpaljon kuin tarvis. Käy työterveyslääkärillä USEIN JA NÄYTÄ KAIKKI lääkärissäkäynti paperisi.
Vaivaa kaikkia puhelimitse, vaadi että saat tutkimuksia.
Sairaslomaa.
PUHU rohkeasti kaikille tapaamillesi lääkäreille sairaudestasi ja oireistasi.
Puhu työpaikalla esimiehellesi suoraan ystävällisesti yhteisymmärryksessä!
KYLLÄ meillä ainakin sujui tämän toimintani jälkeen HYVIN. Olen samassa työpaikassa, työolosuhteet muokattiin minulle sopiviksi. Turha riitely jäi pois. Pystyn käymään töissä yhä. Sairaslomia tulee välillä.. Johtunee julkisista (juna ja bussi) niissä on oikeita homekyytejä !!!
PUHU PUHU VALITA YM. MÄ TEIN NIIN JA JATKAN YHÄ.
Yksi kokemukseni tässä:
Keskustelin erään lääkärin kanssa oireistani.
Ensin hän yritti tyrmätä ja vältellä. NO, totesin, että täytyypä tässä tehdä ilmoitus HUONOSTA ALIARVOISESTA HOIDOSTA.. lääkäri totesi: KYLLÄ MINÄ TIEDÄN MITÄ HOMEALTISTUS TEKEE!! JA kirjoitti lausunnon oireistani.
Pari muuta tutuksi tullutta lääkäriä suhtautuu asiallisesti sairauksiini. Ehkä sillä on osuutta, että mulla on tukena sisäilmatutkimukset, ammattitautitutkimus jne..
Kyllä kus.päitä lekureitakin tulee vastaan.. se vaan on niin.
OLE SINNIKÄS
Älä välitä haukkujista. Niitä kohtaat AINA!
Se on ammattiliittosi asia.
"Keskeisintä jäsenten edunvalvonnassa ovat taloudellisen aseman parantamiseen, palkkaan, palvelussuhteen ehtoihin, työoloihin ja työympäristöön liittyvät asiat."
Jos ammattiliittosi kieltäytyy auttamasta sinua, niin se on syyllistynyt petokseen keräämällä jäsenmaksuja luvaten hoitaa myös työoloihin ja työympäristöön liittyvät asiat.
Jos työnantajallasi ei ole tarjota sinulle puhtaita työtiloja, voit jäädä töistä pois ja saada silti palkkaa. Ammattilittosi tehtävänä on hoitaa ja valvoa, että niin myös tapahtuu.
http://www.tyosuojelu.fi/upload/x4rztook.pdf
"Työntekijä ei ole vahingonkorvausvelvollinen ja hän on myös oikeutettu saamaan palkkaa työstä pidättäytymisen ajalta. (Hurme, 2000)
Homevauriokohteissa työstä pidättäytyminen saattaisi tulla kysymykseen esimerkiksi tapauksissa, joissa työntekijä saa allergisen reaktion joissakin työtiloissa ja ei selvästikään pysty työskentelemään kyseisissä tiloissa työnantajan vaatimuksista huolimatta."
No kuinka sinun kohdallasi ammattiliiton apu peuhasi kun olit saanut lääkärin toteaman ammattitautidiagnoosin tai lausunnon ettei hometyöpaikalle ole asiaa?
Minun kohdallan ei peuhannut, koska TTL:n diagnoosi oli E-lausunnossa: alkava tavallinen astma, ei työrajoitteinen.
Ja tuo lausunto kumosi paikallisen keuhkopolin keuhkolääkärin antaman maininnan E-lausunnossa: on työrajoitteinen kosteusvauriomikrobialtistuksen takia.
Yksi puhelinsoitto ammattiliittoni juristilta riitti siihen, että työnantajani järjesti puhtaat työtilat.