Irtisanouduin koska työtilanne oli ollut pitkään uuvuttava eikä parannusta ollut näkyvissä. irtisanomisestani helvetti vasta alkoikin. Minulle annettiin kokoajan vain lisää töitä vaikka sanoin, etten pysty enempää tekemään. Itkin töissä ja olin ihan loppu. Menin työterveyslääkärille ja hän määräsi minut sairauslomalle loppuajaksi. Nyt työnantaja syyttää minua irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä ja kieltäytyy maksamasta palkkaa...
Kuuluuko sairauslomapalkka minulle? Kuuluuko minulle joku sanktio irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä vaikka olin sairauslomalla?
Kuuluuko sairauslomapalkka minulle? Kuuluuko minulle joku sanktio irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä vaikka olin sairauslomalla?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuuluu tietysti normaalein ehdoin. Kuinka pitkä työsuhde ja mikä irtisanomisaika? Irtisanomisaikana voi olla sairaslomalla tai töissä, sillä ei ole mitään eroa. Jos ei maksa sovinnolla niin uhkaa viedä asia oikeuteen. Voitat varmasti ja saat rahat korkojen kera. Jos ei ole maksanut ajallaan niin saat odatusajalta myös palkkaa, muistaakseni max. viikon.
Irtisanomisaikana voi olla sairauslomalla aivan samalla tavalla kuin normaalistikin töissä ollessa. Työehtosopimukset saattavat määritellä sen, kuinka kauan työsuhteen on pitänyt kestää ennen sairauslomaoikeuden alkua, mutta mikään työehtosopimus ei taatusti leikkaa sairauslomaoikeutta pois irtisanomisajalta. Jos et siis ole aloittanut tässä työpaikassa ihan viime aikoina, sinulla lienee sairauslomaoikeus.
Toinen rajoite on se, kuinka pitkään työnantaja maksaa palkkaa sairausloman aikana. Tätä koskevia määrittelyjä löytyy sekä laista että sovellettavasta työehtosopimuksesta. Tietämättä millä alalla toimit, en voi sanoa, kuinka pitkä sairauslomaoikeus sinulla on.
Vaikka työnantajan maksama palkallinen sairausloma päättyisikin ennen työsuhteen päättymistä, voit saada KELAsta ansiosidonnaista sairauspäivärahaa lääkärintodistuksen perusteella. Toisaalta jos työnantaja maksaa sinulle palkkaa sairausloman ajalta, työnantaja kuittaa nuo KELAn päivärahat itselleen, joten työnantaja maksaa sinulla itse vain noin 40% palkasta, loppuraha tulee KELAsta takaisin.
Jos työnantaja tulkitsee sairauslomalle jäämisen irtisanomisajan noudattamatta jättämiseksi, otapa yhteys joko ammattiliiton lakimieheen (jos olet jäsen) tai paikalliseen työsuojelupiiriin. Saat ainakin hyviä neuvoja siitä, miten pitää toimia.
Kuten edellinen vastaaja totesi, työntekijällä on oikeus työsuhteen päättymisen jälkeenkin saada täysi palkka ns odotusajalta (max 6 pv), jos työnantaja ei ole maksanut "kiltisti" kaikkia työsuhteeseen perustuvia palkkoja työsuhteen päättymiseen mennessä.
Hei!
Pyydä lääkäriäsi kirjoittamaan lääkäritodistus siitä, että sairautesi on johtunut työpaikasta. Näin vältyt karenssilta työkkärissä.
Tyttärelleni kävi näin ja hän sai työpaikkalääkärin kirjoittaman todistuken. Mitään karenssia ei tullut.
Jos olet ollut sairaana irtisanomisajan, siitä on palkka maksettava!