Miten tämä on mahdollista?! Työnantaja kieltää tupakoinnin kahvi,- ja ruokatauoilla. Ymmärrän ei tupakoitsevien ihmisten närkästyneisyyden tupakoitsijoiden tiheämmästä taukotahdista mutta en voi hyväksyä kieltoa lakisääteisten taukojen aikana. Kaiken kruunaa työnantajan laatima ilmoitus kiellosta, "kiellolla ei haeta lisää työtehoa vaan ainoastaa pyritään lisäämään henkilöstön hyvinvointia." voiko enempää olla tekopyhää tekstiä? Työnantaja! Jos haluat lisätä hyvinvointiani, maksa parempaa palkkaa!!! Tietääkö kukaan onko tämä edes laillista?
Henkilökunnan tupakointi työaikana
NytRiittää!!!
132525
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Et sattumoisin ole kuullut uudesta juuri voimaan tulleesta laista joka kieltää baari ja ravintola tupakoinnin mikäli ei ole erillistä tilaa.. ja muutenkin työnantajat ovat alkaneet kieltää sen koska tauot eivät ole tupakomattomille yhtä pitkiä tai he eivät saa yhtä montaa taukoa kuin tupakoivat.
TES Määrää että taukoja pitää olla kaikilla määrätty määrä. Tauoilla ei voi kieltää tupakointia, kahvin juontia, vessassa käyntiä, ruokailua. Työ pisteestä on saatava poistua ja jos työpisteesi on koko ravintola niin ei muuta kun pihalle röökille. Mutta muista: Vain TES:n sallimilla tauoilla, ei mitään ylimääräistä pössyttelyä!
Jos taas mietitte miten ne tauot vahditaan tai mistä saadaan tuuraaja kun olet yksin töissä... niin älä murehdi: SE ON YKSINTYÖNANTAJAN MURHE.
Eli:
1)Liittoon yhteys
2) Vaadi että päivittäinen taukoaikasi määritetään
3)Ja ei kun tauolle.
4) ja sitten kengänkuva takapuoleen
Eihän sitä nyt ravintola-alalla sovi lakisääteisiä oikeuksiaan vaatia. Ajattele nyt, jos jengi rupeaisi vaatimaan vaikkapa ruokataukoja tai ylityökorvauksia...
Perehdytäänpäs porukalla sihen ravintola-alan TESiin. Tauoista sanotaan vaan että 'on tarjottava mahdollisuus työn lomassa ruokailuun'. Ei tällä alalla edes tunneta sellaista käsitetä kuin KAHVITAUKO niin-ja-niin-monta-kertaa-vuoron-aikana, mikä tuntuu muiden alojen ihmisille olevan vaikea ymmärtää.
Jos tää oli tarkoitettu tuohon edelliseen, niin ruokatauko tai mahdollisuus ruokailla työn lomassa, ihan sama. Pilkkuja rakastelematta pointti oli lähinnä se, että usein minkäänlaiseen syömiseen ei ole mahdollisuutta. Toki jos työn lomassa ruokailu on esim. tippapullo vyötäröllä letkuruokinta salissa juostessa, niin se varmaan onnistuisi. Istuminen alas ja ruuan lappaminen naamaan pikavauhtiakin taas harvemmin, saati että olisi mahdollisuus syödä ihmisarvoiseen tahtiin pureskellen.
Tes: " Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika ylittää kuusi tuntia, työtekijälle on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika tai työrytmi huomioiden tilaisuus riittävän pitkään taukoon työn aikana aterioimista varten"
" Jos työ on yhtäjaksoisesti paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä"
Pam:in verkkosivut: "Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää 6 tuntia. Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja."
Että silleen... Jos ei taukoajat tule hyvällä niin sitten ne tulee pahalla, varmaa on vain se että työnantajapuoli ei niitä voi yksipuolisesti sanella. Tai totta kai voi jos henkilökunta päättää lampaiden lailla luopua oikeuksistaan.
Taukojen puuttuminen ravintola-alalta johtuu ainoastaan työntekijöiden "joustavuudesta" työnantajan eduksi. Siellä ne on TES: issä ollut alussa lähtien. Ei ole vaan näköjään ollut henkilökunnalla halua pitää huolta oikeuksistaan. Kysymyksessähän on ihan sama asia kun jos työnantaja maksaisi sinulle palkkaa euron tunnissa... mieti valittaisitko silloin liittoon vai sanoisitko vaan " Noh, ei voi mitään, tällaista tämä on"
Tuollaista lammasporukkaa ravintola-ala on valitettavasti täynnä. Johtuneeko yleissivistyksen puutteesta vai mistä, mutta ketään ei omat oikeudet tunnu kiinnostavan. Rupea siinä nyt sitten yksin ajamaan asioita. No, eipähän tarvitse enää kärvistellä, kun alan vaihto on edessä.
Kahvitauko on työaikaa ja työaikanahan ei tupakoida! Miksi työnantaja maksaisi sulle tupakoinnista. Jos sulla on ruokatunti, jonka aikana voit poistua työpaikaltasi, niin eikun pistämään viisi norttia huuleen.
Savuttajat on luusereita.
Eiköhän se ole oma asia haluaako kahvitauon ajalta palkkaa vai ei...
"Kahvitauko on työaikaa ja työaikanahan ei tupakoida! Miksi työnantaja maksaisi sulle tupakoinnista."
Samalla periaatteella kahvin juominen tai paskalla käyminen ovat työajalla kiellettyjä.
Ei meillä kyllä pahemmin paskallakaan käydä, jos ei halua, että sali kaatuu sillä välin niskaan. Kenelläkään kun ei ravaamisen ohessa ole aikaa edes parin minuutin ajan toisen aluetta katsoa. No, onneksi nämä duunit alkavat olla taaksejäänyttä elämää...
www.oikeusasiamies.fi :
"Apulaisoikeusasiamiehen käsityksen mukaan tupakoinnin kieltäminen työaikaan luettavina lepoaikoina merkitsee sitä, että kuntatyönantaja on tosiasiassa päättänyt yksilön itsemääräämisoikeuteen ja tahdonvapauteen kuuluvasta käyttäytymisestä ilman lakiin nojautuvaa perustetta, eikä työajan tehokkaasta käytöstä. Ylimääräiset tupakkatauot muulloin kuin lepoaikoina työnantajalla on sen sijaan oikeus kieltää samoin kuin muutkin ylimääräiset tauot."
ja sitten vielä suora lainaus koko päätöksestä aihetta koskien: " Virka- ja työehtosopimukseen perustuvat päivittäiset lepoajat eli ruoka- ja kahvitauot ovat joka tapauksessa pois tehokkaasta työajasta. Tupakoinnin kieltoa näillä lepoajoilla ei siten voida perustella tehokkaalla työajan käytöllä."
Onpa uskomatonta että tänne viitsivät kaikki luuserit kirjoitella varmaa tietoansa asiasta josta ei viitsitä edes ottaa selvää!
JA VIELÄ ENNAKKOVAROITUKSEKSI LAINAUS SAMASTA PÄÄTÖKSESTÄ MYÖS SAVUTTOMILLE: " Pidän ongelmallisena sosiaali- ja terveyslautakunnan käsitystä, että "terveydellisistä ja uskottavuussyistä" tupakointikiellon määrääminen juuri terveyskeskuksessa ja sen alueella työskenteleville oli perusteltua. Jos näin olisi, kunta voisi kieltää tältä henkilöstöryhmältä monet muutkin epäterveelliset elämäntavat, kuten epäterveelliset ruokailu- ja juomatottumukset."
HALUATKO SINÄ OIKEASTI ETTÄ ISOVELI SAA SANELLA SINULLE ELÄMÄNTAPASI??
Palvelualojen ammattiliitto
Työsuhdeneuvonta
020 774 2020
klo 9-16
E-Mail: [email protected]
Jos et auta itseäsi ei muutkaan voi auttaa sinua. Liitot voivat puuttua asiaan vain jos TYÖNTEKIJÄ JOKA ON LIITON JÄSEN niin haluaa.