Ansiopäivärahan laskenta

Jos ihminen on 4,5 vuotta yhtäsoittoa kestävässä työsuhteessa, sitten joutuu työttömäksi, hänelle lasketaan se ansiopäiväraha. Hänellä on kuitenkin pitämättömiä lomia ja se 7 päivän omavastuu joista tulee sitä jaksotusta n. 37 päivää ennenkuin päiväraha alkaa juoksemaan. Sitten hän menee töihin tuon 37 jaksotuspäivän sisällä ja tämä työsuhde kestää vain 3 kk ja tässä työsuhteessa on 50 centtiä pienempi tuntipalkka kuin tuossa edellisessä pitkässä. Lasketaanko tuo ansiopäiväraha uudestaan mukaanluettuna tuo pienipalkkaisempi pätkä jolloin ansiopäiväraha pieneneisi? En saa selvää tuosta TYJ:n sivuilta olevasta ansiopäivärahan uudelleen määrittelystä.
1407
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

En nut muista kuinka pitkältä ajalta se laskettiin mutta yli kolme kuukautta joka tapauksessa. Ja tuo centtiä ei siihen paljoa vaikuta, laskee kuukausipalkkaa jotain 85 ekua joka taas pienentää päivärahaa ehkä saman verran. Kyllä siellä tyj sivuilla varmaan on tieto miltä ajalta palkkatositteet on oltava.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Laskija kirjoitti:

Jos ihminen on 4,5 vuotta yhtäsoittoa kestävässä työsuhteessa, sitten joutuu työttömäksi, hänelle lasketaan se ansiopäiväraha. Hänellä on kuitenkin pitämättömiä lomia ja se 7 päivän omavastuu joista tulee sitä jaksotusta n. 37 päivää ennenkuin päiväraha alkaa juoksemaan. Sitten hän menee töihin tuon 37 jaksotuspäivän sisällä ja tämä työsuhde kestää vain 3 kk ja tässä työsuhteessa on 50 centtiä pienempi tuntipalkka kuin tuossa edellisessä pitkässä. Lasketaanko tuo ansiopäiväraha uudestaan mukaanluettuna tuo pienipalkkaisempi pätkä jolloin ansiopäiväraha pieneneisi? En saa selvää tuosta TYJ:n sivuilta olevasta ansiopäivärahan uudelleen määrittelystä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu