Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hypoteettisesti ajatellen

    Hypoteettisesti ajatellen: Kaupan alalla töissä oleva henkilö haluaa ottaa lopputilin ( 2 viikon irtisanominen ). Lomaa hänellä kolme viikkoa kesäkuun alusta ja yksi viikko heinäkuun toinen viikko. Jos henkilö lopettaa työt niin että hänen viimeinen työpvä on kesäkuun viimeinen pvä, loput lomathan tulevat rahana vai mitä ? Mutta jos hän lopettaa niin että jää lomalle ja viimeinen työpvä on hänen viimeinen lomapäivänsä, voiko siitä saada jotain sanktioita, että ei palaakaan loman jälkeen töihin ?
    1375
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei loman jälkeen ole pakko palata töihin. Monet työnantajat tosin maksavat ns. paluurahan vasta, jos on tehnyt yhden päivän töitä loman jälkeen. Jos ilmoitat kesäkuun 12.päivä irtisanoutuvasi tällä hetkellä, loppuu työsopimuksesi 25.6 tai 26.6 riippuen siitä, mistä päivästä lukien olet irtisanoutunut (12. vai 13.päivä). Ja muista, että vaikka lopetat ennen loman alkua, saat saman rahan kuin jos lopetat vasta loman jälkeen. Lomarahan suuruus ei ole sidoksissa lomapäivien lukumäärään, vaan tietty könttä (kaupassa yleensä n. 13% ed. vuoden tuloista ja joku prosenttiosuus lisistä) tulee joka tapauksessa. Se vain jaetaan esim. 24 päivälle. Mutta jos sinulla olisi vain 12 päivää lomaa, saisit saman summan, mutta se jaetaan vähemmille päiville.

    Eli ei tule sanktioita, kunhan kahden viikon irtisanomisaika täyttyy.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hypo kirjoitti:

    Hypoteettisesti ajatellen: Kaupan alalla töissä oleva henkilö haluaa ottaa lopputilin ( 2 viikon irtisanominen ). Lomaa hänellä kolme viikkoa kesäkuun alusta ja yksi viikko heinäkuun toinen viikko. Jos henkilö lopettaa työt niin että hänen viimeinen työpvä on kesäkuun viimeinen pvä, loput lomathan tulevat rahana vai mitä ? Mutta jos hän lopettaa niin että jää lomalle ja viimeinen työpvä on hänen viimeinen lomapäivänsä, voiko siitä saada jotain sanktioita, että ei palaakaan loman jälkeen töihin ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu