Tietääkö kukaan, miten yksityiskohtaisia terveystietoja
työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalleen?
Aikaisemmat sairaudet.
Myös sellaiset jotka eivät vaikuta työnsuorittamiseen.
Kuka määrittelee mikä vaikuttaa ja mikä ei? Työterveyslääkärikö?
Onko normaalia että, esim yksityiskohtainen kyselykaavake menee työnantajan käsien ja silmien kautta työterveyslääkärille.
Onko asiallista kysellä vanhempien sairauksia?
Löytyykö jostain sivusto jossa on oikeaa tietoa asian suhteen?
tai joku muu tietolähde, virasto jne....
työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalleen?
Aikaisemmat sairaudet.
Myös sellaiset jotka eivät vaikuta työnsuorittamiseen.
Kuka määrittelee mikä vaikuttaa ja mikä ei? Työterveyslääkärikö?
Onko normaalia että, esim yksityiskohtainen kyselykaavake menee työnantajan käsien ja silmien kautta työterveyslääkärille.
Onko asiallista kysellä vanhempien sairauksia?
Löytyykö jostain sivusto jossa on oikeaa tietoa asian suhteen?
tai joku muu tietolähde, virasto jne....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työhön mentäessä tulee kaikki diagnoosit ilmoittaa lääkärille lääkärintodistusta varten.Lääkärin kanssa voi neuvotella,jos jotain asiaa ei halua työnantajan tietoon.Työnantaja ei saa kertoa työntekijäksi pyrkivän sairauksia muille,esim.työpaikalla.Lääkäri voi kirjata todistukseen,jos hänen mielestään ei ole työtä haittaavia diagnooseja,ja jättää arkaluonteisia,ei-välttämättömiä asioita pois,lääkäri on vastuussa lääkärintodistuksen laadinnasta,eikä työnantajalla lain mukaan ole oikeutta jättää kuin hyvästä syystä työhön ottamatta jonkun sairauden vuoksi.
että ne tiedot voivat olla omaksi parhaaksesi?
Jos on tekemisissä 8>>> tuntia jonkun alaisuudessa ja jotakin sattuu niin eikö ole hyvä että tietoa löytyy jotta sinua voidaan auttaa?
Myyt siis itsesi jollekkin esim 8 tunniksi joka on vastuussa terveydestäsi työpaikalla ja siitä että riskejä ei sattuisi sinulle tai muille.
Minusta on hyvä jakaa tietoa itsestä jotta koko yhteisö on harmoniassa keskenään.
Näin myös kaikilla on paras mahdollinen turva suhteessa muihin.
Tiedot ovat salaisia ja ne ei vuoda julki.
Turhat pelot pois!
Ehkä et ymmärtänyt asiaa oikein, kyse oli sairauksista joilla EI ole mitään tekemistä
työkunnon tai turvallisuuden kanssa.
Harmonia työyhteisössä.......ei tällä planeetalla!