Hei! Osaisiko joku kertoa minulle, että kuinka kalliiksi työnantajalle tulee työntekijän raskaus ja äippäloma? Löytyykö siitä mitään "rautalanka" tietopakettia mistään? Mulla meinaan vielä koeaika menossa ja rehellisyyden nimissä haluaisin tästä raskaudesta kertoa, olen nyt rv 14. Tiedän, että raskaus ei ole hyväksyttävä syy lopettaa työsuhdetta, mutta käytännössä näinkin voi käydä. Kiitos avustanne ja mukavasta palstasta.
Työnantajan maksut?
Tietoa kaipaava
151187
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
ota joku työtoveri mukaasi kun kerrot työnantajalle raskaudesta. silloin sinulla on todistaja! työnantaja ei voi ilmoituksen jälkeen irtisanoa sinua kovin kevein perustein!!! onko sinulla koeaikaa kuinka pitkälti jäljellä?
Juuri eilen kuuntelin luentoa aiheesta..
Itseasiassa voit jopa taata työn jatkumisen koeajan jälkeen kertomalla raskaudesta, mieluiten todistajan kuullen. Koe-ajan jatkumattomuus vaatii vahvat todisteet ammattitaidottomuudesta tai työntekijän persoonan sopimattomuudesta kyseiseen työhön. Koe-aikaa ei voi purkaa edes tuotannolisiin ja taloudellisiin syihin vedoten. Jos ilmoitat olevasi raskaana, työnantajan on kokolailla mahdoton uskottavasti ja laillisesti sen jälkeen purkaa sopimusta.
vielä kerro! Odota koeajan loppua. todella vaikea osoittaa, että lopettivat työsuhteen koeajan jälkeen raskauden takia, jos näin käy. Ajattele itsekkäästi tässä asiassa, työnantaja ei puoliasi pidä, sinun pidettävä sitä itse.
Kyllä se äippäloma tulee aika kalliiksi työnantajalle. Joutuvat maksamaan sinulle kolmen kuukauden palkan äitiyslomalle jäätyäsi, kaikki lomat ja lomarahat normaalisti ja lisäksi keräät koko äitiys- ja vanhempainloman ajan uutta lomaa, jonka jotuvat myös sinulle antamaan tai maksamaan, vaikka et ole oikeasti ollut edes töissä sitä lomaa ansaitsemassa. Toki työnantaja saa tukea ja korvauksia Kelalta näihin maksuihin, mutta aika iso osa jää työnantajan maksettavaksi. Lisäksi joutuvat tietystikin hankkimaan sinulle tuuraajan, josta koituu lisäkustannuksia. Että näin. Sinuna olisin siis vielä ihan hiljaa raskaudestasi.
Se 3 kk:n palkka ei päde kaikissa työpaikoissa! Yksityisellä sektorilla täällä meillä päin ei ainakaan. Kunnalliset saavat sen kyllä.
toki riippuu työehtosopimuksesta, mutta melko monilla aloilla se kuitenkin on.
olikohan se että ta:lle täytyy kertoa 2kk aikasemmin ku jää mammalomalle... jotain tuonne päin, eli ei ole kiirettä
Ensin sinulle muutaman kuukauden palkka, samaan aikaan sijaiselle 10 kuukauden palkka kaikki perehdytykset ynnä muuta ylimääräiset työt päälle. Sinulle lisäksi lomat ja lomarahat äitiys- ja vanhempainvapaa-ajalta.
jopa siit 3 kk:n palkasta 90 % työnantajalle, mikäli ta joutuu maksaan palkan siltä ajalta.
Todellisuudessa nykypäivänä kustannukset alkaa oleen melko pienet just sen takia, et kela tulee vastaan näis palkkakustannuksissa.
Kiitos valaisevista tiedoista. Jotenkin vain itsestä tuntuu, että olisi reilua kertoa työnantajalle, koska aiheuttaa sitten varmasti vain negatiivista puhetta jos ei kerro. Ei minulla mitään tarvetta ole tästä raskaudesta kertoa, mutta reiluuden nimissä ajattelin kuitenkin. Työni olen hoitanut hyvin, enkä ole saanut mitään negatiivista palautetta, joten täytyy vain toivoa, että työt jatkuisivat, mikä olisi sitten työnantajan puolesta reilua. =) Mutta sitten toisaalta mietin, että elämässä ei ole juuri mikään reilua, joten saas nähdä miten mun käy. Tämä vauva on kuitenkin kaikkein tärkeintä, kävi miten kävi. =)
sijaisen kustannuksista ja perehdytys menoista, eikä loma-ajan palkoista. Ne ne on suurimmat kustannukset työnantajalle. HALOO
sivukuluja, jotka ovat noin 1/3 työntekijälle maksettavista palkoista. Ota selvää asioista !!
mut kun kela maksaa esim tuon 90 % siltä 3 ekalta kk:lta, niin työnantajan kuluksi palkkamenossa jää ko kuukausille hurjat 10 % + sijaisen palkka, joka usein on harkitusti pienempi kuin vakkariduunarin. Joten siltä osin homma reilassa ja häviöt pienet. Sen lisäksi lomapalkka ja lomaraha, ovat aika pieni summa loppupelissä, joten on toi aika liioiteltua tuo työnantajan menojen kauhistelu.
Kaikissa työpaikoissa ei perehdytys kestä niin hirveen kauaa, joten sitäkään ei hirmu isoksi kuluksi voi laskea.
Että niin. Tietty se kirpaisee, mut senhän työnantaja on tiennyt jo silloin, kun on palkannut naisen tehtävään ja yleensä tehnyt sen halvemmalla kuin palkkaamalla miehen. Palkkaerot ovat tosiasia tämänkin päivän Suomessa. Joten siinäkin tavallaan naiset säästää koko ajan työnantajan taskuun (vois ajatella että ta säästää siinä valmiiksi äippäloman rahoitusta), kun tyytyvät pienempään palkkaan kuin miehet..
Usko mua, työnantaja ei arvosta sun rehellisyyttäs tippaakaan. älä kerro.
Itse kerroin työnantajalle ennenkuin edes hain vakituista paikkaa olevani raskaana. Kuitenkin kun sain paikan, jostain kumman syystä olenkin määrä-aikainen ja tarvetta onkin vain äitiyslomaani asti.. Mutta jos kerrot ja työnantaja ei työsuhdetta jatka, ota yhteys liittoon, koska kyse on syrjinnästä ja joutuu siitä vastuuseen.
Työnantaja maksaa minulle yhden kuun palkan kokonaan vaikka jään puolessavälissä kuuta äitiyslomalle, mutta Kela maksaa työnantajalle tältä ajalta sen takaisin. Ja kun ottavat sinun tilalle uuden työntekijän, niin joutuisivathan he jokatapauksessa maksamaan sen palkan jollekkin.
Mutta valinta on sinun. Rehellisyydestä voi joutua kärsimään. Työnantajissakin on poikkeuksia, mutta sitähän ei voi sanoa että kuka se poikkeus niistä on.
Ainakin jos tulosi jäävät suuremmiksi kun viimeisessä valmistuneessa verotuksessa kannattaa ilmoittamista lykätä.Onhan ajateltava myös omaa taloutta, menot kuitenkin kasvaa lapsen myötä. Ja työnantaja voi saada tukea lomapalkkaan joka on kertynyt äl.-aikana jos vain hakee sitä.