Olen ollut työpaikassani töissä vuosikausia määräaikaisilla sopimuksilla, joita on jatkettu korkeintaan 1-2 päivän katkoilla. Teen työtä tuntitöinä, eli minulla ei ole varsinaista viikkotuntimäärää lainkaan.
Kun vakinaistamisesta on tullut puhetta, ajatus on torjuttu sillä perusteella, että silloin olisi tehtävä täyttä työviikkoa, eikä (opintojen vuoksi välttämättömiä) joustoja työaikoihin tulisi, kuten nyt tuntityölaisenä.
Kysymys kuuluu: Jos vaadin vakinaistamista, onko työnantajan tällaisessa tapauksessa suostuttava vakinaistamaan vajaalla työajalla (esim. 80%)?
Vai onko tosiaan niin, ettei vakinaista sopimusta voida tehdä kuin täydellä työviikolla, vaikken ole kuluneiden vuosienkaan aikana tehnyt täyttä työviikkoa?
Kun vakinaistamisesta on tullut puhetta, ajatus on torjuttu sillä perusteella, että silloin olisi tehtävä täyttä työviikkoa, eikä (opintojen vuoksi välttämättömiä) joustoja työaikoihin tulisi, kuten nyt tuntityölaisenä.
Kysymys kuuluu: Jos vaadin vakinaistamista, onko työnantajan tällaisessa tapauksessa suostuttava vakinaistamaan vajaalla työajalla (esim. 80%)?
Vai onko tosiaan niin, ettei vakinaista sopimusta voida tehdä kuin täydellä työviikolla, vaikken ole kuluneiden vuosienkaan aikana tehnyt täyttä työviikkoa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vajaalla työajallakin vakinaistaminen käy ihan hyvin. Ei osa-aikaiseen työhön tarvita määräaikaista sopimusta.
Työnantajasi keksii verukkeita.
Ihan vain muistutuksena, että myös ns. hyvät talot irtisanovat laittomilla perusteilla työntekijöitään. Jouduin itse irtisanotuksi pörssiyhtiöstä opintovapaan käytön vuoksi pitkään jatkuneesta vakinaisesta työsuhteesta, koska en suostunut siirtymään kokoaikaiseksi. Siten kannattaa punnita ja eritoten tiedostaa mahdolliset riskit ennenkuin esittää mitään vaatimuksia - vaikkakin sinänsä juridisesti oikeutettuja, sillä tuomioistuinprosessi kestää käytännössä vuosia. Lisäksi tyylinä näyttää olevan se, että tälläisessa tapauksessa entinen työnantaja yrittää tehdä kaikkensa hankaloittaakseen uuden työpaikan löytymistä esimerkiksi antamalla huonon työtodistuksen, minkä osoittaminen tuomioistuimessa virheelliseksi on käytännössä kovin vaikeaa eivätkä ammattiliitot välttämättä edes suostu ajamaan sellaista kannetta.
Tilanteesi on hieman kaksijakoinen. Nimittäin, tarvitset itse joustoja, jolloin asia ei ole ollenkaan yksinkertainen.
Voit toki olla vakinaistettava osa-aikainen, mutta se edellyttää tarkasti sovittuja viikkotyötunteja.
Työehtosopimukset eivät tunne vakinaisia työsopimuksia, joissa ei ole sovittu minimi viikkotunteja. Eli tämä on ehdoton edellytys, ei suinkaan kokoaikainen.
Sitten seuraava ongelma on se, että onko työpaikallasi muita osa-aikatyötä tekeviä. Jos on , ei sinua voi vakinaistaa osa-aikaiseksi, koska sellaiselle on aina ensin annettava niitä lisätunteja käyttämättä muuta työvoimaa. Tästä syystä työnantajasi täytyisi vakinaistaa sinut kokoaikaiseksi.