Tässäpä Kainuun maakunta -kuntayhtymän arvot. Kommentteja ! Ovatko toteutuneet ja ovatko ne oikeat?
Kainuun maakunta -kuntayhtymän arvot
Oikeudenmukaisuus
Tuloksellisuus
Tulevaisuuden usko
Asiakaslähtöisyys
Vastuunotto
Avoimuus ja luottamus
Mitä pidämme arvokkaana ja tärkeänä?
Jokaisella meillä on yksilölliset arvomme, mutta jotta toimisimme työyhteisönä, tarvitsemme myös yhteisöllisiä, jaettuja arvoja. On tärkeää, että työyhteisössä ovat sovitut arvot ja periaatteet, jotka voidaan jakaa työtovereiden kanssa, ja joiden perusteella arvioimme, kehitämme ja muutamme työtämme ja työtapojamme.
Miten arvot vaikuttavat jokapäiväisessä työssämme?
Arvot vaikuttavat toimintaamme. Toisaalta arvojen myös halutaan vaikuttavan toimintaan. Kirjoitetun, puhutun ja käytännön välillä ei saa olla kuilua. Ellemme hyväksy yhteisiä arvoja ja toimi niiden periaatteiden mukaan, voi ristiriita näkyä ulospäin asiakkaillemme.
Arvot vaikuttavat taustalla kun asetamme toimintaan liittyviä tavoitteitamme, arvioimme tuloksiamme ja ponnnistelemme saavuttaaksemme yhdessä asetetut tavoitteet.
Lähde: Kainuun maakunta -kuntayhtymän strateginen suunnitelma
Viimeksi päivitetty : 19.06.2007
Julkiset Arkisto
Kainuun maakunta -kuntayhtymän arvot
Oikeudenmukaisuus
Tuloksellisuus
Tulevaisuuden usko
Asiakaslähtöisyys
Vastuunotto
Avoimuus ja luottamus
Mitä pidämme arvokkaana ja tärkeänä?
Jokaisella meillä on yksilölliset arvomme, mutta jotta toimisimme työyhteisönä, tarvitsemme myös yhteisöllisiä, jaettuja arvoja. On tärkeää, että työyhteisössä ovat sovitut arvot ja periaatteet, jotka voidaan jakaa työtovereiden kanssa, ja joiden perusteella arvioimme, kehitämme ja muutamme työtämme ja työtapojamme.
Miten arvot vaikuttavat jokapäiväisessä työssämme?
Arvot vaikuttavat toimintaamme. Toisaalta arvojen myös halutaan vaikuttavan toimintaan. Kirjoitetun, puhutun ja käytännön välillä ei saa olla kuilua. Ellemme hyväksy yhteisiä arvoja ja toimi niiden periaatteiden mukaan, voi ristiriita näkyä ulospäin asiakkaillemme.
Arvot vaikuttavat taustalla kun asetamme toimintaan liittyviä tavoitteitamme, arvioimme tuloksiamme ja ponnnistelemme saavuttaaksemme yhdessä asetetut tavoitteet.
Lähde: Kainuun maakunta -kuntayhtymän strateginen suunnitelma
Viimeksi päivitetty : 19.06.2007
Julkiset Arkisto
Vastaukset 11
Vanhimmat
Olen nähnyt Pirkka Pekka Peteliuksen ohjelman, jossa peräänkuulutettiin arvoja.
Se tapahtui niin, että toinen henkilö pyllisti ja toinen kuulutti tähän pyllistyneeseen perään torvella : ARVO, ARVO, ARVO.........
Aina arvoista puhuttaessa minulle tulee kyseinen ohjelma mieleen.
Luulenpa, että nämä kuntayhtymän herratkin vuoronperään itsekukin pyllistävät ja jokainen vastaavasti vuorollaan "perään" kuuluttaa arvoa,
siinähän se aika hupaisasti kuluukin ja aikaansaannos on sen mukaista.
Kovin kyseenalaista oikeudenmukaisuutta kuntalaisia kohtaan on muun muassa tuo terveydenhuollon alasajo. Tänne Kainuuseen vain asummaan sietä etelästä, mutta muistakaa, että täällä olette oman onnenne nojassa. Kannataa miettiä kahdesti varsinkin vanhemman väen.
Niin talouden, kuin palvelujen osalta tuloksellisuus on ollut suorastaan katastrofaalinen. - Eli se siitä
Tulevaisuuden usko kuntayhtymän toiminnan suhteen horjuu varmasti niin työntekijöillä kuin kuntalaisillakin ja se pohjautuu vain suppean piirin lapsenomaiseen uskoon.
Näin aisakkaan suunnalta katsottuna yhtymän toiminta on kaikkea muuta kuin asiakaslähtöistä,se on pikemminkin johtajakeskeistä sanelupolitiikka. Palveluja vain, asiakkan suunnalta katsottuna, kurjistetaan. - Siis jälleen sanahelinää.
Tähän mennessä on kuultu vain käskyjä ja uhkailuja. Kukaan ei ole pohtinut julkisesti mahdollisesti toiminnassa ja varsinkin yhtymän rakenteen suunittelussa mahdollisesti tapahtuneista virheistä. Kriittistä pohdintaa ei ole kukaan suostunut käymään, joka lienee vähintäinkin aiheellinen kainuulaisten palautteiden johdosta. - Eli se siitä vastuunotosta.
Avoimmuuden tietävät kaikki kainuulaiset ja kuntayhtymän työntekijät. Se on sensuroitua avoimuuttaa ja mielten muokkaukseen pyrkivää avoimmuutta. Ei siinä paljon epäonnistumisisa ja vääriä valintoja pohdita, väritettyä totuutta vain esitetään.
Luottmausta ei yhtymään ole ollut, sen alussa, eikä nytkään, ei kainuulaisilla, eikä yhtymän työntekijöillä. - Joten jälleen sanahelinää.
Nämä arvot eivät perustu mihinkään -ovatpahan vain muutamien yltiöpäisten virkamiesten itselleen tekemiä kaunokirjallisia ilmaisuja.
Kuntayhtymästä kerrottiin tulevan "mallin" koko suomelle ja arvioitiin kaikkien muiden suomalaisten tulevan kateelliseksi kainuulaisille idea rikkaudestaan?
Puolangan kunnan strategiasta löytyy saman arvoisia teesejä yrittäjyydestä; "Suomen yrittäjä ylpein kunta".
Joko naurattaa, häh?
Piiri pieni pyörii... varmistellen isopalkkaisten em. runoilun jatkumisen väenvängällä. Ja ne jotka työt tekevät, joka sektorilla, ovat aivan katkeamaisillaan niitä runoja kuullessaan.
Eikö kertakaikkiaan löydy mitään keinoa vähentää pomoja ja ainakin niiden palkkaa, ja siirtää raatajille, niille jotka maakunnassa työt tekevät, kieli vyön alla toisia palvelevat ja hoitavat, hitusen voita leivän päälle ja arvostusta!
Mihin ne paperinsiirtelijät haluaisivat lähteä: mummojen vaippoja vaihtamaan, toimeentulotukea jakamaan tai jotain muuta oikeasti lähimmäisiä hyödyttävää ? Mitenkään ei voi välttyä ajatukselta, että keisarilla ei ole vaatteita. Eikä edes sinisiä ajatuksia.
ja todella asiaa näistä touhuista… Kiitän!
Miten arvot vaikuttavat jokapäiväisessä työssämme?
Arvot vaikuttavat toimintaamme. Toisaalta arvojen myös halutaan vaikuttavan toimintaan. Kirjoitetun, puhutun ja käytännön välillä ei saa olla kuilua. Ellemme hyväksy yhteisiä arvoja ja toimi niiden periaatteiden mukaan, voi ristiriita näkyä ulospäin asiakkaillemme.
Tässäpä sitten ohje työntekijöille. Suut suppuun!
Johto määrää ja työntekijät vikisevät. Kun määräykset eivät riitä otetaan uhkaukset käyttöön, kuten olemme lehdistä saaneet lukea. - Siispä terve tuloa vain kuntayhtymän töihin ja Kainuuseen asumaan. - Täällä ei olla köyhiä ja kipeitä, sillä heitä täällä ei ole tapana liioin "hoitaa".