eli onko työantajalle pakko kertoa raskaudesta työhaun yhteydessä(esim. jos se on ihan alussa),voiko saada potkut jos kerto esim. koeajan päättyessä (muutenhän saan ihan vermasti potkut)että vaikka 4 kk päästä jään äitiyslomalle?
minulla on va sellainen tilanne että haluamme vauvan ja olen just valmistunut,olen määräaikaisena syyskuun loppuun,sen jälkeen joko se jatku tai on pakko etsiä uusi työ.töihin on pakko mennä että saisin edes n.700e/kk äitiysloman aikana,on se parempi kuin 350e/kk.
niin voinko hakea uutta työpaikka tietoisesti että kohta jään äitiyslomalle?
ja sairaslomasta vielä:ensimmäisen kuukaudenhan maksaa työnantaja,ja sen jälkeen kela,onko se sitten kuukaudenpalkan suuruinen vai vain 80%(suvussa on va kaikilla raskaudet on mennyt tosi raskasti,äiti oli 6 kk sairaslomalla kun odotti minua),täyty varautua pahempaan..
minulla on va sellainen tilanne että haluamme vauvan ja olen just valmistunut,olen määräaikaisena syyskuun loppuun,sen jälkeen joko se jatku tai on pakko etsiä uusi työ.töihin on pakko mennä että saisin edes n.700e/kk äitiysloman aikana,on se parempi kuin 350e/kk.
niin voinko hakea uutta työpaikka tietoisesti että kohta jään äitiyslomalle?
ja sairaslomasta vielä:ensimmäisen kuukaudenhan maksaa työnantaja,ja sen jälkeen kela,onko se sitten kuukaudenpalkan suuruinen vai vain 80%(suvussa on va kaikilla raskaudet on mennyt tosi raskasti,äiti oli 6 kk sairaslomalla kun odotti minua),täyty varautua pahempaan..
Vastaukset 4
Vanhimmat
työnantajahan ei saa kysyä mitään raskauteen liittyvää! Tosin, ette välttämättä raskautta saa heti alullekkaan, joten et perjaatteessa heti edes tiedä asiaa..
Jos heti satut raskaaksi tulemaan, niin sen koeajan jälkeenhän on melkein pakko kertoa tilanteesta.. se vain ei ole mikään irtisanomisen syy!
Vaikeita juttuja, kysy ammattiliitosta!
Heippa.
Juuri tätä asiaa käsittelin erään lakimiehen kanssa, ja hän kertoi seuraavaa:
Työnantajalle ei tarvitse kertoa työnhaun yhteydessä raskaudesta, ja jos hän sitä kysyy, siihen ei tarvitse vastata.
Oli työsuhde sitten millainen tahansa, työnantajalle tulee ilmoittaa äitiysvapaasta 2 kuukautta ennen aiottua aloittamista.
Niin että, kerro vasta 2 kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Sun ei tarvitse kertoa yhtään aikaisemmin.. vaikka vatsaa jo näkyisi ja pomo kyselisi perään.
Itse kun kerroin alussa jo raskaudestani niin pomot vihaavat nyt minua ja tekevät kaikkensa että voivat erottaa minut. Todella ala-arvoista käytöstä heiltä.. Mutta eivätpähän onneksi sitä pysty tekee. Kuulun PAMiin ja ne sitten taistelevat puolestani. Liity siis siihen heti kun alotat työt, ehkä jo ennen sitä.
En ole ollut töissä raskausviikon 15 jälkeen sillä v*ttuilu mua kohtaan alkoi heti. Hain sairaslomaa (kostaakseni) ja sítten meninkin erityisäitiysvapaalle.
Ravintola-alaan ei ainakaan kannata luottaa!! Pahin mahdollinen työnantaja!! Varsinkin jos olet menossa yksityiselle..
Sairaslomaa saa olla n.30 kalenteripäivää samasta sairaudesta, sen jälkeen se siirtyy kelan maksettavaksi. Mikä taas tuo lisää paperityötä ja hankaluuksia. Mikäli mahdollista niin pyydä eri sairaudesta/syystä saikkua kuukauden jälkeen niin se on sitten taas oman työpaikan kustannettavissa. Sairasloma raha siis on peruspalkka ilman lisiä.
Mutta muista että sinulla täytyy olla kirjoitettuna tunnit jotta saat rahaa niiltä päiviltä, ellet mene kuukausi työntekijäksi.
Kelalta saa suurinpiirtein saman suuruista rahaa kuin työpaikalta saikulla.. Mutta tietääkseni kela ottaa veroa aina vähintään sen 20%.
Näin ainakin Turussa.
Tsemppiä!
älä yleistä olen ollut alalla yrittäjänä 20v
enkä ole koskaan syrjinyt enkä KOSTANUT naisille
raskautta ja meillä tehdään kovasti töitä ja työstä nautitaan, naisenergia jyllää..