Elokuussa loppuu vanhempainloma. Aion mennä vanhaan työpaikkaani takaisin vuoden alusta. Olin siellä määräaikaisella sopimuksella, ennenkö jäin äitiyslomalle. Passittaako työkkäri minut jollekkin kursseille jos menen ilmottautumaan työtömäksi? Vai "jättävätkö minut rauhaan", kun kerron odottavasta työpaikasta... Ennemmin olisin liiton rahoilla muutaman kuukauden kun kotihoidontuella.
Vanhempainlomalta liitonrahoille?!?!
Määvaan
8609
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Onko sinulla työtodistus jossa ilmenee määräaikainen työ on päättynyt? Et muuten voi ilmoittatua kysyvät missä olit ennen vanhempainlomaa.
Ansiosidonnaisesata työttömyysturvasta tietoja:
http://www.tyj.fi/default.asp?id=1
Se ansiosidonnainen työttömyysturva ei muuten ole mitään "liiton rahaa" vaan koostuu:
"Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2007 on 0,75 % palkasta palkkasumman 840 940 euroon asti ja sen ylittävältä osalta 2,95 % palkasta. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,58 % palkasta.Osaomistajasta maksettava työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,75 % ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 0,21 % osaomistajalle maksettujen työpalkkojen määrästä."
Lisätiedot: http://www.tvr.fi/?1
Selvennän vielä... olin määräaikaisella sopimuksella tekemässä äitiysloman/hoitovapaan sijaisuutta. Työsopimukseni päättyi heinäkuun lopussa 06, olin raskaana, eikä minulla, saatika työnantajallani ollut siinä vaiheessa halua jatkaa sopimusta äitiyslomani odottaessa. Olin reilun kuukauden työttömänä ja sain YTK-kassasta rahat. Äitiyslomani alkoi syyskuussa.Näin ollen minulla on vielä näitä liiton päiviä 450.
Työnantajani on lupaillut paikkaa, kun olen palaamassa vuoden vaihteessa takaisin työelämään. Varmaahan mikään ei ole, mutta sitä puoltaa uuden toimipisteen avaaminen tammikuun lopussa, johon tarvitaan työtekijöitä ja tiedän olevani listan kärjessä palkkausvaiheessa.
Katselen avoimin mielin kyllä koko ajan muitakin paikkoja, mutta mitkään kurssit minua ei kiinnosta. Ihan jo lapsenhoidollisista syistä. Laitan elokuussa päivähoitohakemuksen ja paikka saadaan ehkä joulukuuksi.
Mene vain äitiysloman jälkeen normaalisti ilmoittautumaan työnhakijaksi, ei kannata mainita "mahdollisesta" työstä. Ilmoita vain työkkäriin sitten jos sinut pyydetään työhön ja olet solminut työsopimuksen, että olet saanut työpaikan.
Ansiosidonnainen jatkuu normaalisti. Eivät heti tyrkytä kursseja ym. juttuja ja jos niin voit sitten kertoa, että töitä olisi ehkä tulossa vuoden alussa.
...Ilmoita vain työkkäriin sitten jos sinut pyydetään työhön ja olet solminut työsopimuksen, että olet saanut työpaikan...
Ei toimi sikäli, että jos ilmoittaa saaneensa työpaikan, joka ei ala heti, niin on otettava se heti alkava vastaan, varsinkin jos on tukityö, jonka voi lopettaa milloin vain, tai se on karenssi. Aloittajan tilanteessa en tiedä, miten tuossa kävisi sitten kodinhoitotuen.
Kursseille voidaan velvoittaa menemään, vaikka olisikin työpaikka tiedossa.
Olen kyllä sitä mieltä, että tuossa tilanteessa voisi sanoa, että entinen työnantaja on aloittamassa tammikuun lopussa uuden toimipisteen ja siksi todennäköisesti saa työtä entiseltä työnantajalta tuolloin.
Saattaisi käydä niin, ettei mitään sitten tarjottaisi.
Itse jäin työttömäksi ja jo työn loppuessa sanottiin, että voin hakea uutta, myöhemmin avoimeksi tulevaa paikkaa ja tulen siihen valituksi. Kun työkkärissä ilmoittautuessani kysyivät, että onko työtä tiedossa, vastailin epämääräisesti, että todennäköisesti myöhemmin on. En saanut minkäänlaisia osoituksia minnekään työttömyysaikanani, joka kyllä jäikin sitten kohtuullisen lyhyeksi.
---jos niin voit sitten kertoa, että töitä olisi ehkä tulossa vuoden alussa.---
Jos on jo saanut osoituksen, niin sitten tuollaiset selitykset ei enää kelpaa. Ne on annettava ennen osoitusta.
Ei tuossa ollut kysymys osoituksesta työhön vaan vain lupailtu tottakai on reakoitava jos työhön osoituksen saa. Tuskin hän sellaista on äitiyslomalle saanut??
...Elokuussa loppuu vanhempainloma. Aion mennä vanhaan työpaikkaani takaisin vuoden alusta. Olin siellä määräaikaisella sopimuksella, ennenkö jäin äitiyslomalle...
Onko sinulle luvattu paikka entisestä työpaikastasi vai jatkuiko määräaikaisuus yli vanhempainloman?
Jos määräaikainen työsuhteesi ennen äitiyslomaasi päättyi määräajan päättymisen vuoksi ja sinut on luvattu ottaa uuteen työsuhteeseen vuoden alusta, niin asia on ihan ok. Sen sijaan jos vanha työsuhteesi on vielä voimassa, niin sitten sinulla ei ole mahdollisuuksia työttömyyspäivärahaan.
...Passittaako työkkäri minut jollekkin kursseille jos menen ilmottautumaan työtömäksi?...
Saattaapi tehdä tietysti tuonkin, mutta epäilen, jos ilmoitat, että sinulla on varma työpaikka vuoden alusta. Työttömyysaikasihan jäisi näin hyvin lyhyeksi. Toinen juttu on sitten se, että jos työkkäri keksii kysyä työantajaltasi, että eikö hän huoli sinua takaisin aikaisemmin ja jos käy ilmi, että olet omasta halustasi työttömänä, niin sitten taitaapi jäädä päiväraha saamatta.
...ottaisit kotihoidontuen. Sehän on vaihtoehto kunnalliselle päivähoidolle, joten voit saada sitä myös työssä ollessasi, jos et laita lastasi kunnalliseen hoitoon.
Kotihoidontuen lisäksi voit toki ilmoittautua työkkäriin, mutta tuossa edellä on jo kerrottu erilaisia vaihtoehtoja, onnistuuko vaiko eikö.