jääneet alle Suomen miesten keskikk-ansion.
Esim. atk-suunnittelijalle maksetaan taulukkopalkkaa täysillä ikälisillä n. 2950 €/kk.
Palkkoja ei tarvitse maksaa enempää ikääntyville työntekijöille koska ne eivät muualtakaan töitä saa. Oman talon tietohallinnon väelle ei tarvitse maksaa kunnon liksaa, mutta toisaalta rahaa syydetään ulkopuolisille vaikka miten paljon.
Talossa pyörivät konsultit saavat parhaimmillaan yli 80.000 euron vuosituloja.
Vanhoja järjestelmiä ei kunnolla kehitetä ja ne korvataan pikku hiljaa uusilla, ulkopuolisten tekemillä softilla tai kansainvälisillä paketeilla, jotka ovat mielettömän kalliita.
En ymmärrä mitä hyötyä on pakettiohjelmista, koska niiden päälle on viritetty mieletön määrä talokohtaista koodia. Eikö tällä vaivalla olisi voinut tehdä uudestaan koko softan ilman pakettia? Lisäksi kun tuli uusi versio, ei paketin toimittaja ollut katsonut mitkä viritykset he olivat vanhaan versioon tehneet. Määrittelyt alkoivat alusta ja toimittajapuolella oli eri toteuttajat. Samat virheet koodissa kuin ekan pakettiversion alkuvaiheessa ja helvetillinen pitkä testaus ennekuin päästään samaan toimivuuteen kuin ekalla versiolla.
Palkka riippuu kuulemma toimenkuvasta, ei koulutuksesta. Eihän koulutuksellakaan enää ole merkitystä, koska rimaa on tiputettu. Vuoden 1995 valtio alkoi maksaa tulokseen perustuvaa avustusta mm. yliopistoille. Yksi tuloksen mitta oli tutkintojen lukumäärä. En ole kysellyt IT-päälliköltä miten toimenkuvia sitten saisi. Hän on saanut melko heppoisella koulutuksella ja vähäisellä työkokemuksella päällikön paikan. Hän on konsernissamme ilmeisesti aiemmin vaikuttaneen korkean johtajan jälkeläinen.
Kaikkea tällaista sattuu, kun yhtön omistus on vaihtunut. Onhan siitä jo vuosia aikaa.
Mikään vanha ei tunnu kelpaavan.
Esim. atk-suunnittelijalle maksetaan taulukkopalkkaa täysillä ikälisillä n. 2950 €/kk.
Palkkoja ei tarvitse maksaa enempää ikääntyville työntekijöille koska ne eivät muualtakaan töitä saa. Oman talon tietohallinnon väelle ei tarvitse maksaa kunnon liksaa, mutta toisaalta rahaa syydetään ulkopuolisille vaikka miten paljon.
Talossa pyörivät konsultit saavat parhaimmillaan yli 80.000 euron vuosituloja.
Vanhoja järjestelmiä ei kunnolla kehitetä ja ne korvataan pikku hiljaa uusilla, ulkopuolisten tekemillä softilla tai kansainvälisillä paketeilla, jotka ovat mielettömän kalliita.
En ymmärrä mitä hyötyä on pakettiohjelmista, koska niiden päälle on viritetty mieletön määrä talokohtaista koodia. Eikö tällä vaivalla olisi voinut tehdä uudestaan koko softan ilman pakettia? Lisäksi kun tuli uusi versio, ei paketin toimittaja ollut katsonut mitkä viritykset he olivat vanhaan versioon tehneet. Määrittelyt alkoivat alusta ja toimittajapuolella oli eri toteuttajat. Samat virheet koodissa kuin ekan pakettiversion alkuvaiheessa ja helvetillinen pitkä testaus ennekuin päästään samaan toimivuuteen kuin ekalla versiolla.
Palkka riippuu kuulemma toimenkuvasta, ei koulutuksesta. Eihän koulutuksellakaan enää ole merkitystä, koska rimaa on tiputettu. Vuoden 1995 valtio alkoi maksaa tulokseen perustuvaa avustusta mm. yliopistoille. Yksi tuloksen mitta oli tutkintojen lukumäärä. En ole kysellyt IT-päälliköltä miten toimenkuvia sitten saisi. Hän on saanut melko heppoisella koulutuksella ja vähäisellä työkokemuksella päällikön paikan. Hän on konsernissamme ilmeisesti aiemmin vaikuttaneen korkean johtajan jälkeläinen.
Kaikkea tällaista sattuu, kun yhtön omistus on vaihtunut. Onhan siitä jo vuosia aikaa.
Mikään vanha ei tunnu kelpaavan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Palkka riippuu kuulemma toimenkuvasta, ei koulutuksesta."
Juu. Ihan hullua maksaa koulutetulle tyypille, jos se tyyppi ei osaa tai halua tuoda rahaa taloon.
Minusta vaikuttaa siltä, että sinä olet niin pihalla, ettet pysty tuomaan ihmeempiä määriä rahaa taloon. Ja sinä yrität vedota sitten kaikkeen muuhun kuin tuottavuuteen palkkausperusteena. Kuule, kokeile Nokiaa työnantajana, siellä tuo menee läpi.
IT-alalla ei koko sinä aikana, kun olen ollut alalla (n. 25 vuotta) ole peruskoulutuksella ollut paljoakaan merkitystä. Osaaminen ratkaisee, eikä teoreettinen koulutus. Ja näin on hyvä, ja saisi toteutua myös muilla aloilla.
Papereilla ei rahaa taloon tuoda, vaan aidolla osaamisella.
Osaaminen se on mikä ratkaisee, toivottavasti tämä tajutaan joskus myös suojatyöpaikoissa joissa pädetään lähinnä papereilla...
eikö siitä tekstistä selvinnyt että on kyse jonkun suuren firman IT-osastosta, ei mistään palvelutalosta. Siellä ei kukaan ilmeisesti tuota mitään suoranaista rahaa talolle.
Ilmankos niitä konsulttifirmoja on niin syntynyt ja syntyy...