Mitä mieltä olette asiata...Talossa voi olla parhaimmillaan 100 lasta ja ryhmä koot 22-27 joissa sekaisin pieniä ja isoja sekä erityislapsia...??Olen aivan äimälläni kyseisetä käytännöstä..
kesäpäivystys ....
päiväkodeissa...
213859
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
kun osa vanhemmista ei osaa täyttää edes lomalappujaan, vaan tuovat hoitoon lapsia, jotka on ilmoitettu lomalle.Pakko ottaa vastaan, kun pomo määrää. Siksi ne on sitten sullottava kuin sillit suolaan. Voitte vaan kuvitella, millaista menoa siellä sitten on. Munkin naapuri kysy multa voiko viedä. Mä sanoin, että kysy hoitajilta, en mä osaa sanoa. Sinne se sitten jäi. Viime kesältä voisin sanoa kun muksuni oli vikaa kesää hoidossa, että kun hain sen sieltä, niin arvatkaa mitä oli vessan lattiat täynnä ja siellä seassa konttasi kaksi noin vuoden ikäistä. Olin liian aikaisin paikalla, kun hain ennen välipalaa ja ne oli nousemassa ylös.Molemmat paikalla olevat hoitsut piteli aisoissa yhtä raivoissaan potkivaa eskaria, joka olisi mielestäni kuulunut sairaalahoitoon, eikä tarhaan.
1. Hoitajienkin on pidettävä lomansa. Valitettavasti kesähoitajien selkärngasta yleensä revitään minimivalmius, jolloin ei olisi edes kenelläkään varaa sairastaa.
2. Tiedossani on paljon myös sellaisia lapsia jotka ns. "tarvitsevat kesähoitoa koko kesän" Ja vanhemmat sitten ovat kotosalla tai lomailevat.Joillakin lapsilla ei ole lomaa ollenkaan. Sääliksi käy.
3. Vanhemmat voisivat tosiaan pitää kiinni sovituista lasten kesälomista, eikä tuoda sitten hupskeikkaa hoitoon, kun tulikin työeste, hammaslääkäri tai pyykkipäivä.
akka vieraan miehen kanssa ja muksu tarhassa,aivan uskomatonta.En kuitenkaan viitsi itse puuttua siihen,kun on mukava naapuri.Ennen oli lapsilla oltava vähintään 2 viikkoa lomaa,mut se kai oli turhaa,kun sekin on kai muutettu.Tai olisiko sitten tarhakohtaista.Tai naamakohtaista,jos on kiva lapsi niin tarhaan vaan,jos ilkeä, niin 2viikkoa pakkolomaa.Meidän muksut ei olleet aikoinaan kesällä hoidossa ollenkaan,kun olivat niin mukavia,että mummot ja vaarit hoiti heitä mielellään.
Laki lasten päivähoidosta on yli 30 vuotta vanha. Eli asiat eivät ole muuttuneet sitten vuoden 1973 eikä laissa puhuta mitään lomista tai lasten pakosta olla lomalla 2 viikkoa. Joten todenäköisesti kyseessä on jonkinlainen kaupungin/päiväkodin oma käytäntö ja/tai väärinkäsitys sinun osaltasi.
Tunnut olevan hyvin kärkäs ja omaa maailmankuvaa täydellisenä pitävä ihminen. Kaikilla lapsilla ei ole hengissä olevia isovanhempia. Eikä kaikki isovanhemmat ole eläkkeellä eikä kaikista näin ollen ole lastenhoitajiksi. Ja vaikka isovanhemmat olisivatkin eläkkeellä, he eivät silti välttämättä sovellu lastenhoitajiksi: he saattavat asua kesät ulkomailla, tai sitten heillä ei ole tahtoa tai mahdollisuuksia hoitaa lapsia. Ei maailma näytä kaikkien osalta samalta kuin sinulla.
Toki lapsetkin ansaitsevat lomansa, mutta asiat eivät aina ole miltä ne näyttää eikä elämäntilanteet kaikilla samat. Itse esimerkiksi teen etätöitä, vielä ei ole lapsia, mutta voisin kuvitella, että joku naapuri pitäisi minuakin laiskana ja "huonona äitinä" jos veisin lapset päivähoitoon ja tulisin itse sen jälkeen kotia. Älä ole niin nopea tuomitsemaan muita, jokainen elää elämänsä parhaimman mukaansa, etkä voi tietää kaikkia valintojen takana olevia tekijöitä.
Kuinkakohan monta on todella näitä jotka pitävät koko kesän lapsen hoidossa ja ovat itse kotona? Hieman epäilyttää tuo "tiedossani on myös paljon lapsia". Uskon että niitä parkoja vanhempia kyllä löytyy joilla ei ole kesälomaa ollenkaan ja ovat töissä koko kesän ja silloin lapsellakaan ei luonnollisesti ole kesälomaa.
Minä olen koko kesän kotona ja pidän tietenkin ihan itsestään selvänä että lapsellani on joka kesä vähintään 4 viikon loma (tänä kesänä n. 7 viikkoa) Kolme viikkoa pidin hoidossa vaikka olinkin kotona ja monet ovat valmiina varmaan siitäkin tuomitsemaan mutta en siitä välitä. Kateus vaivaa monia jos vanhempi on kotona ja lapsi hoidossa kun pääsee niin helpolla no saavat olla kateellisia niin paljon kun haluavat. Riittää että itse tiedän että lapseni saa enemmän kun tarpeeksi lomailua.
En oikein myöskään ymmärrä miten muka vanhemmat voivat viedä lapsiaan hoitoon yllättäen vaikka olisi sovittu että silloin on lomalla? Ymmärrän ehkä siinä tapauksessa että yllättäen on työpaikalla lomat sitten muuttuneet mutta muutoin eihän siihen pitäisi olla oikeus. Ei tulisi mieleenkään että voisin viedä lapseni yhtäkkiä hoitoon vaikka olen ilmoittanut että on lomalla. Minä ainakin ymmärsin asian niin että kun lomat on ilmoitettu lapulla niin ei sitä lasta saa viedä missään tapauksessa tietenkään lomalla hoitoon. Luulisi että tuollaisissa tapauksissa vaadittaisiin jotain todistetta siitä että todellakin töihin on mentävä eikä mikään pyykkipäivä tai hammaslääkärikeikka.
kanssa ei aina varmaan väsyneet hoitajat jaksa tapella.Jos kerran päättävät perua lapsensa kesäloman niin siitä vaan.Heille ei varmaan vakuutus korvaa,jos jotain sattuu, kun tarhassa on todistelappu, siitä että kyseisen lapsen piti olla lomalla.
Kuule ei nuo "todistelaput" paljoa paina. Selväähän on että kaikenmoista voi sattua päiväkodeissa. Etenkin kun miehitys on minimiluokkaa. Ja jos jotain sattuu, niin taas saa joku täti syytteen pahimmillaan kuolemantuottamuksesta.
Ei siinä mitkään laput paina. Usko minua. Ryhmät tursuavat paaperoisia, joita kaikki tädit eivät edes tunne, (kun voivat olla siirretty kesän kiinni olevista päiväkodesita tähän isompaan, missä kesähoito järjestetty).
Ja kyllä itse päiväkodissa työskennelleenä olen kokenut useita lapsen kesälomien peruuntumisia.
Ymmärrettävää ja suotavaakin on että vanhemmat pitävät hieman myös, ns. omaa lomaa, mutta siinä tapauksessa ylitetään rima, jos tämä omaloma sattuu kestämään koko kesän ja lapsilla sitä ei olekkaan.
asiat niin silloin rikotaan lakia.Portti kiinni niiden nokan edestä, jotka ovat ilmoittaneet olevansa lomalla.Jos loma peruuntuu perhe on silloin velvollinen itse hankkimaan hoitajan kotiinsa muualta tai keksimään toisen hoitopaikan.Sitä varten lomalaput pyydetään ajoissa,jotta hoitajat ja lapset ovat balanssissa kesäaikana,jolloin suomalaisista suurin osa on lomalla.Johtajan pää joutuu vadille,jos hän ottaa liikaa lapsia hoitoon.Laki määrää 7 lasta per hoitaja eikä yhtään yli.Kannattaisi tehdä virallinen ilmoitus,jos tämä on muka totta, että jossain on noin paljon lapsia yhdessä ryhmässä.Vaikea uskoa.Taitaa olla keksitty juttu.
että painavista syistä työnantajalla on OIKEUS keskeyttää työntekijän loma. Joten on se niinkin, että etukäteen voi ilmoitta jo sovitun loma-ajan ja sitten tulee todellisia yllätyksiä loma-aikoihin!
Lapsella on voimassaoleva hoitohopimus ja se tarkoittaa sitä, että jos lomat muuttuu ja hoitotarve tulee, niin silloin palsella on OIKEUS hoitopaikkaan.
Olet siinä ihan oikeassa, että päiväkodin johtaja on vastuussa, että lapsilukumäärä on oikeassa suhtessa hoitajien lukumäärään. MUTTA silloin kuuluu toimia niin, että hoitajia otetaan lisää eikä niin, että lapsia käännytetäisiin ovelta!
vahvistavat lapsen loman,mielestäni mukulalla ei ole mitään oikeutta tulla kesken loman tarhaan.se on taas näitä hankalia vanhempia,joiden mukuloiden takia tarhat pursuaa yli äyräiden.Kotiin takas vaan, jos kerran on loman luvannut pitää.Hoitajat ei saa olla liian kilttejä ja ottaa vastaan lapsia,jotka on ilmoitettu lomalle.Ei kesää ilman näitä ikuisia riesavanhempia,joita totisesti riittää.Millä perusteella jonkun siivoojankin loma muka perutaan?
keiden lomia perutaan ja siirrellään, mutta periaatteessa työnantajalla on oikeus tehdä niin.
Jos yllätten joutuu töihin, niin pitääkö vaikapa 2v ikäinen lapsi jättää yksin kotiin??? Hei, se hoitopaikka on hoitotarpeen mukaan.
Ei ketään periaattessa voida käännyttää päiväkodin portilta. Tätä tietyt tahot ja vanhemmat osaavat valitettavasti hyväksikäyttää. Myös päivystävän päiväkodin pomot lomailevat ja vastuussa on milloin kuka. Hoitopaikka on kyettävä antamaan sitä tarvitsevalle lapselle. Pereidenkin työtolanteet ja omat voivat muuttua kuten edellä jo on mainittu. Hoitajat ovat puun ja kuoren välissä. He eivät voi taikka saa kieltää lapselta hoitoontuloa.
Ylitursuaville hoitopaikoille on joskus jouduttu hälyttämään lisähenkilökuntaa lomilta. Mikä myöskin on väärin.
koko päivähoito on.
1) vanhemmat mene töihin ->
2) lapsi päiväkotiin ->
3) päiväkotiin palkataan henkilökuntaa!
ihan samalla lailla se on työnantajan oikeus pakottavista syistä kutsua joku vanhempi töihin ja ihan samalla oikeudella toisella työnantajalla on oikeus kutsua henkilökuntaa lomilta töihin päiväkotiin hoitamaan niitä "lisä"lapsia!
Onhan se väärin, jos lomat joudutaan keskeyttämään, mutta lapsille tarvitsee järjestää lastenhoito tarpeen vaatiessa.
jos lomansa on allekirjoittanut niin se on sitova ja kukaan itseäänkunnioittava hoitaja ei peru lomaansa jonkun kitisevän perheen takia.Kun hoitajien ja muiden lomat on kirjallisesti päätetty niitä ei enää ole minkäänlaisen johtajan mahdollista muuttaa.Siksi minä otan aina kirjallisen päätöken lomastani.Hoitajia voi palkata kotiinsa hoitamaan,jos on niin onneton,että uskoo pelkkään suulliseen sopimukseen.
Kuten tässä on jo tullut esiin, työnantajalla on todellakin oikeus ja velvollisuus kutsua tietyissä tilanteissa lomalla olevat töihin. Hätätyö ei taida sinulle olla tuttu asia? Ihan sama mitä on sovittu, paperillakin, jos hätätyö iskee työntekijän on tultava töihin. Siinä ei auta selittelyt siitä, ettei ole hoitopaikkaa päiväkodissa.
Joten olet väärässä, vaikka hoitajien ja muiden lomat on kirjallisesti päätetty, johtajalla on mahdollista muuttaa lomat ja kutsua työntekijän töihin kesken loman. Harvinaista se on, muttei laitonta.
onnistua palaaminen joltain ulkomaanreissulta yhtäkkiä,kun mukan pitää töihin mennä,kun on lomalla?Mä en edes vastaa puhelimeen,jos töistä soitetaan kesken loman tai edes viikonloppuna.Onko joku niin daiju?Päivystäjät ja poliisit on tietty erikseen,muttei jotain ytavallista siivoojaa hälytdetä kesaken lomaa töihin.Rannalle ne menee tai sitten kirjallinen asiapaperi pitäisi olla.Kyse on kuitenkin lasten turvallisuudesta.Loma on loma,kun niin päätetään.
No jos työntekijä on ulkomailla häntä ei tietysti voida kutsua hätätyöhön, toisaalta työntekijä ei saa kieltäytyäkään hätätöistä. Mutta eiköhän tuossa tilanteessa kutsuta joku saatavilla oleva työntekijä hätätöihin.
Miten lasten turvallisuus liittyy tähän? Tai liittyyhän se, koska siitähän tää keskustelu lähti liikkeelle. Jos äiti/isä joutuu lähtemään töihin lomansa aikana, lapsi viedään tietysti hoitoon. Jos sukulaiset tai tuttavat ei pysty hoitamaan lasta, hänet viedään hoitopaikalle. Ja kuten yllä hoitajat jo totesi, ei lasta käännytetä portilta pois.
Ilmeisesti itselläsi on erittäin suppea maailmankuva, jossa mitään odottamatonta tai ennalta-arvaamatonta ei voi tapahtua. Mutta usko pois, näitä tilanteita on. Joskus lomaa ei voida pitää, syystä tai toisesta, vaikka näin oli suunniteltu. Näin se vain on. Ja hätätyö ei ole asia, jota koskee vain turvallisuusaloja, vaan millä tahansa työpaikalla voi tulla tilanne, jolloin hätätyö on perusteltu.
Voisit vaikkapa tutustua Vuosilomalakiin ja Työaikalakiin, niin näet, mitkä ne työnantajan velvollisuudet ja oikeudet on ja miten ne vaikuttaa työntekijään.
Myös meidän alallamme mitataan tehokkuus, usein laadusta tinkien. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että päivähoidossa on käytössä käyttö- ja täyttöprosentit, joihin tulisi päästä.
Täyttöprosentti kertoo, paljon lapsia on kirjoilla talossa tiloihin ja henkilökuntaan nähden. Se saa olla yli 100%, koska olettamus on se, että aina joku lapsi on lomalla tai sairaana.
Käyttöprosentti taas kertoo, kuinka paljon oikeasti lapsia on paikalla poissaoloista huolimatta. Sen tavoite on reilusti yli 90%.
Näitä kahta lukua päättäjät tuijottavat horjumattomana totuutena. Se kertoo heille, onko esim. aikuisten ja lasten suhdeluku oikea.
Prosentteja katsotaan päivittäin, kuukausittain sekä vuosittain. Vuosikohtaisesti prosenttien pitäisi olla em. Silloin olemme olleet tehokkaita.
Siitä syystä, päiväkodit ottavat kesällä lapsia yliäyräyidenkin, koska joinakin viikkoina etenkin kesäaikaa tehokkuusprosentit eivät ole toteutuneet lasten yllättävistä poissaoloista johtuen. On mummoja ja kummeja, jotka hoitavatkin lasta, vaikka alun perin lapsi on ilmoitettu paikalla olevaksi ja hoitajien mitoitus laskettu sen mukaan. Ja mikäli työtä tehdään useita viikkoja "tehottomalla" esim. 70% vauhdilla, on loppu vuodessa kiriminen valtaisaa. Silloin on turha toivoa sijaisia lyhyisiin sairauspoissaoloihin.
Toivottavasti tästä oli apua vastaamaan siihen, miksi päiväkodit antavat tuoda lapsiaan, vaikka ovat ilmoittaneet olevansa lomalla.
Yhteiskuntamme tehokkuuden välikappaleina toimivat lapset, ikävä kyllä!
valitti,että kun hän haki lastaan tarhasta pienten puolelta,niin siellä oli 19 alle kolme vuotiasta lasta ja vain kaksi hoitajaa.Toinen aamussa ja toinen illassa.Ihmetteli siellä miten voi olla mahdollista,niin olivat sanoneet,että kuusi lasta tuli,joiden piti olla lomalla ja yksi työntekijä sairastui,eikä sijaista saatu.Olisi kyllä ollut syytä lähettää takaisin kotiin ainakin ne,joiden piti olla lomalla.
todiste siitä, että on todellakin kyse hätätyöstä, eikä vain jossain alennusmyynneissä juoksemisesta.
sellaisen lapun kirjoita tuosta vaan jos päiväkoti sellaisen tarttee?