Heh, reilu vuoden ikäinen poikani on sairas, käytiin lääkärillä ja korvatulehdus ja minulle, isälle, kolme päivää sairaslomaa pojan takia. Vaimo töissä 2-vuorotöissä viikonlopun. Toimitusjohtaja vaati että mun pitää mennä mun yövuoroihin, kuulemma lain mukaan. Liitosta sanottiin toista, jota sitten uskoin, vähän on vielä selvittelyt kesken mutta potkut tuli, ilman irtisanomisaikaa, olisi kuulemma pitänyt hoitaa pojalle hoitaja samoin tein. Mutta eipä tuo mitään, eiköhän tämä tästä vielä selviä ja pätäkät tilille tule ;)
lähihoitajan potkut..
Minäpäminä...
71286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eipä ole toimitusjohtajallasi älliä, eikä tietoa asioista. Vaikuttaa aivan kuin oma pomoni olisi siellä?
Asia kyllä selviää sulle ja pätäkät tulee tilille kunhan viet asian eteen päin!
Ei voi ku tosiaan nauraa, Hehhehheh
Jos vaimosi tekee 2-vuorotyötä niin sittenhän tuntuisi että hän voisi olla kotona ne yöt lapsen kanssa. Työnantajasi menetteli sikamaisesti ja siitä olen pahoillani, mutta sairaan lapsen kanssa saa olla kotona laillisesti vain toinen huoltajista, ei molemmat.
3-vuorolainen
Molemmat huoltajista ei voi olla kotona sairaan lapsen takia. Vuorotella voi.
Valitettavasti toimit väärin.Vain toinen vanhemmista voi saada lapsen sairastuttua vapaata. kunnallisella 4 pv joista 3 palkallista ja yksi palkaton.KVES..se että oikeuttiko irtisanomiseen on taas toinen juttu..mikä on työsi, työtehtävä, kuinka pitkään olet ollut kyseisessä työpaikassa,..minkäläiset neuvotteluvälit työnantajan kanssa jne...
Niin on meilläkin, että esim. iltavuoroon tullaan, kun toinen vanhemmista tulee kotiin päivätyöstä. Eli vain toinen vanhemmista hoitaa sairasta lasta. Minulla on hyvä työnantaja.
Totta, kummatkin vanhemmat eivät voi olla kotona sairaan lapsen takia. Mutta jos lukee lakia tai kysyy liiton edustajalta, se riittää että vuorot menevät väh 1h päällekkäin. Ei voi vaatia tulemaan töihin, koska kuuluu myös lepoajat jne, kahden superin asianajajan kanssa tästä keskustellut ja he ainakin sanoivat että minä olen oikeassa ja näin minäkin nuo pykälät ymmärisn, kun asiaan liittyy muitakin lakeja kuin pelkkä TES joka ei ole EHDOTON laki, vaan TYÖEHTOSOPIMUS. Ja sitäkään ei ole pakko noudattaa mikäli kumpikin osapuoli haluaa jotain toisin sanoa, sitten tulee ne LAIT joita ei saa missään tapauksessa muuttaa edes kummankin suostumuksella.
Noh, saa nähdä, viimeviikolla lähti paperit sinne ja siitä sitten eteenpäin...
Jos olet saanut 3 päivää sairauslomaa, niin olet "luvallisesti" poissa. Tuskin todistus koskee vaan päiväaikaa, vaan tarkoittaa ympärivuorokautista, lääkärin myöntämää aikaa, siis mikäli sinulla on kirjallinen todistus. Sairausloma-aikana ei saa mennä töihin, joten työnantaja ei sitä voi vaatia.
Olen ainakin omalla työpaikallani saanut kuulla, että jos on voimassaoleva sairauslomatodistus, työpaikan vakuutus ei korvaa jos jotain tapahtuu.