Kysymys kuuluu: Voiko työnantaja olla hyväksymättä määräämältänsä työterveyslääkäriltä saatua sairaslomatodistusta?
Eli voiko hän olla maksamatta sairaslomalta palkkaa, jos hän on sitä mieltä, että työntekijä pystyy tekemään työnsä tai osan siitä eikä siis tarvitse sairaslomaa?
Eli voiko hän olla maksamatta sairaslomalta palkkaa, jos hän on sitä mieltä, että työntekijä pystyy tekemään työnsä tai osan siitä eikä siis tarvitse sairaslomaa?
Vastaukset 11
Vanhimmat
olla pomosi hyvksymättä todistusta,eikä olla maksamatta palkkaa.Oikeastaan sairasloman aikana et saisi olla töissä,vakuutus esim ei korvaa jos tapahtuu jotain ja olet sairaslomallA.
KUIN JA MILLÄ PERUSTEELLA TYÖNANTAJASI TEKISI NOIN?NO TYÖNANTAJASI RIKKOO LAKIA JOS VAATII TOMMOSTA.
Fysioterapeutti oli polvileikkauksessa ja lääkäri kirjoitti hänelle 3 viikkoa sairaslomaa ja määräsi hänelle kainalosauvat kulkuvälineeksi.
Pomo oli sitä mieltä, että fysioterapeutti pystyy aivan hyvin tekemään toimistotöitä eli tekemään istuen tietokoneella ja kirjoituskoneella töitä.
Samassa työpaikassa eräältä murtui ranne ja hänenkin oli tultava töihin koska toinen käsi on vielä kirjoituskunnossa.
Eikö olekin hienoa?
...KELA voi olla hyväksymättä erikoislääkärin kirjoittaman sairausloman ja evätä vakuutetun sairauspäivärahan.Kysymys kuuluukin, että kenen etuja palvelee KELAN, ainakin joissakin tapauksissa harjoittama ilmiselvä ja epäoikeudenmukainen mielivalta?
Työnantajalla pitää olla näyttöä että työnantaja kykenee töihin eli käytännössä toisen lääkärin lausunto. Joistakin diagnooseista ei työnantajan tarvitse maksaa sairauspäivärahaa mutta sairauslomalla saa olla. Tällainen tapaus on esim työuupumus.
Mielenterveydellinen asia jonka ratkaisee mielenterveyteen perehtynyt lääkäri. Työnantaja maksaa sairasajan palkan aivan normaalisti ja jollei maksa niin yhteiskunta (Kela) maksaa.
Työuupumus ei ole sairaus jotan ainakaan työnantaja ei välttämättä maksa mitään. Jos masennusta tai muuta mielenterveyspuolta niin asia on toinen. Työuupumus = työntekijällä on liian paljon työtä josta hän ei kykene selviytymään. Oikea ratkaisu on vähentää työmäärää ennen kuin työntekijän mieli sairastuu.
Pomo ei ole lääkäri eikä näin ollen ole pätevä arvioimaan työkykyä.
Minulta murtui käsi kotioloissa ja olin tuolloin raskaassa kantotyössä. Kävin terveyskeskuksessa työpaikkalääkärin sijaan koska terveyskeskus oli kävelymatkan päässä ja työpaikkalääkäri 25Km päässä. Pomo pyysi minua viemään lääkärintodistuksen töihin ja oleskelemaan muutoin vain, mutta kieltäydyin koska en päässyt ajamaan autoa. Pomon oli tyytyminen kirjepostiin ja terveyskeskuslääkärin todistukseen.
Tästäpä tuli mieleen tapaus vuosien takaa.
Työkaverini sai pari kolme päivää loppuviikosta sairaslomaa terveyskeskuslääkäriltä. Kaverin tuotua lääkärintodistuksen työnantajalle tämä tästä suivaantuneena meni ja soitti lääkärille.
Keskustelun sisältöä en tiedä, mutta pomo oli soittanut "innoissaan" kaverille kotiin ja kertonut, että hänen täytyy mennä uudestaan samalle lääkärille.
Kaveri meni ja lääkäri "tutki". Diagnoosin perusteella sairaslomaa kirjoitettiin myös seuraavaksi viikoksi.
Kaveri piti sairasloman, lääkäri näytti kaapinpaikan ja pomolle naureskeltiin.
Pomon ei ole pakko hyväksyä sairaslomatodistusta.
Itselleni on aikoinaan käynyt juuri samalla tavalla, eli sairaslomaa ei hyväksytty vaan sain huomautuksen luvattomasta poissaolosta. Eli kyllä tallainen on mahdollista.
Eikä siinä todellakaan ollut mitään tehtävissä.
Mahdollista, mutta tuskin aivan laillista.
Tälläisessä tilanteessa uskoisin esim. työsuojelupiirin tai muun tahon suhtautuvan asiaan melko vakavasti, sillä jos sairasloma on aiheellinen, on firma todella heikoilla ryhtyessään lääkäriksi lääkärin sijaan.
Jos menet töihin lääkärin määräämän sairasloman aikana ja sulle sattuu jokin tapaturma, ei vakuutusyhtiö ole velvollinen korvaamaan sulle mitään. Jos olet ollut työssä alle 1 kuukauden ei sairasloman ajalta makseta palkkaa.