Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mistä tämä kertoo...

    Onko teillä työpaikalla seuraavanlaista käytäntöä:mikäli työntekijällä on alkoholiongelma,hänelle annetaan hoitoon-ohjausmääräys?Onko tämä normaalia vai onko todellakin niin,että nykypäivänä on harvinaista saada työntekijäksi ns.kohtuukäyttäjää(jolla ei siis kyseistä ongelmaa ole)ja on vähän kuin "pakko"ottaa se alkoholiongelmainen?Eikös työntekijän taustat yleensä tutkita aika tarkkaan haastattelussa,vaikka voihan sitä tietysti valehdella siinä tilanteessa-valheellahan on kuitenkin tunnetusti lyhyet jäljet.Ihmettelin vaan kun luin OSAKK:n nettisivuja-siellä on tällainen em.käytäntö.Tulee vaan mieleen,että onko kyseiseen laitokseen mahdotonta saada päteviä työntekijöitä,joilla ei ole alkoholiongelmia!Tuskinpa tuotakaan hoitomääräystä on ihan tuulesta temmattu-tuolla toimenpiteellä on nähtävästi ollut tarvista laajemmassakin määrin-en usko että sitä yhden ihmisen vuoksi ryhdytään toteuttamaan!!!Jos siis vähääkään olette lukeneet Kalevaa ja OSAKK:n toilailuja niin ei tarvitse ihmetellä mistä ne johtuu!!!
    4418
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Eiköhän tuo hoitoon ohjaus ole aivan lakipohjainen juttu eikä suinkaan kerro sen enempää *mistään* organisaatiosta.

    Enemmänkin kiinnittäisin huomiota niihin tahoihin, jotka jakelevat potkuja esim. nähtyään jonkun työntekijänsä ravintolassa. Niitäkin nimittäin on.

    Tänä päivänä yleisin käytäntö alkoholiongelmaisen työntekijän kanssa on antaa potkut. Ainahan voi vedota siihen, että työt eivät tulleet hoidetuiksi. Ja uusia saa - halvemmalla.

    Äänestä

    • asiahan on että työnantajan kuuluu ensin tarjota työntekijälle mahdollisuus hakeutua hoitoon. Alkoholiongelman takia potkujen antaminen on näinollen irtisanominen, jolloin uutta tekijää ei saa palkata tilalle heti. Jos työntekijä kuitenkin kieltäytyy hoidosta, voidaan hänet erottaa ilman seuraamuksia.

      Äänestä

    • Jormapetteri kirjoitti:

      asiahan on että työnantajan kuuluu ensin tarjota työntekijälle mahdollisuus hakeutua hoitoon. Alkoholiongelman takia potkujen antaminen on näinollen irtisanominen, jolloin uutta tekijää ei saa palkata tilalle heti. Jos työntekijä kuitenkin kieltäytyy hoidosta, voidaan hänet erottaa ilman seuraamuksia.

      Niin,no...senpä vuoksi olis kai viisainta katella taustat tarkemmin,mutta tulee vaan mieleen,että kun suhteilla palkataan tommosiin paikkoihin porukkaa niin ei mikään ihme,että niitä ongelmaisiakin sitten löytyy.Ainahan voi vippaskonsteja kehitellä jos uuden työntekijän tilalle haalii.Kun on tarpeeksi useita tuttuja samassa puljussa töissä niin kyllähän niiltä saa turvat tukittua,mikäli eivät halua potkuja persuksiin...

      Äänestä

    En ole kuullut mitään tuollaista,mutta sellaista olen kuullut,että siellä työskentelee joku rääväsuinen blondi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kummallista kirjoitti:

    Onko teillä työpaikalla seuraavanlaista käytäntöä:mikäli työntekijällä on alkoholiongelma,hänelle annetaan hoitoon-ohjausmääräys?Onko tämä normaalia vai onko todellakin niin,että nykypäivänä on harvinaista saada työntekijäksi ns.kohtuukäyttäjää(jolla ei siis kyseistä ongelmaa ole)ja on vähän kuin "pakko"ottaa se alkoholiongelmainen?Eikös työntekijän taustat yleensä tutkita aika tarkkaan haastattelussa,vaikka voihan sitä tietysti valehdella siinä tilanteessa-valheellahan on kuitenkin tunnetusti lyhyet jäljet.Ihmettelin vaan kun luin OSAKK:n nettisivuja-siellä on tällainen em.käytäntö.Tulee vaan mieleen,että onko kyseiseen laitokseen mahdotonta saada päteviä työntekijöitä,joilla ei ole alkoholiongelmia!Tuskinpa tuotakaan hoitomääräystä on ihan tuulesta temmattu-tuolla toimenpiteellä on nähtävästi ollut tarvista laajemmassakin määrin-en usko että sitä yhden ihmisen vuoksi ryhdytään toteuttamaan!!!Jos siis vähääkään olette lukeneet Kalevaa ja OSAKK:n toilailuja niin ei tarvitse ihmetellä mistä ne johtuu!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu