Milipidettä työharjoittelujakson päättämisestä

Hei, olen työharjoittelussa ulkomailla. Olen saanut tiedon hyväksymisestä erääsen koulutusjaksoon tulevalle lukuvuodelle(olen pyrkinyt sinne useana vuonna). Huomasin kuitenkin, että pakollinen intensiivinen johdantojakso on syyskuussa. Harjoitteluni kestää sopimuksen mukaan syyskuun loppuun. Kysyin työharjoittelupaikastani, että olisiko mahdollista sopia asiaa niin, että pystyn tuolle jaksolle osallistumaan, sillä tarvitsen suorituksen siitä tulevana lukuvuonna. Selvä vastaus oli ei käy, ilman mitään joustavuutta. Yritys toimii niin Suomessa kuin ulkomailla. Sopimuksessa ei puhuta mitään minun puolisesta irtisanomismahdollisuudesta, yrityksen itsensä kyllä. Onko syyni aikaiselle lopetukselle mitättömät? Onko kenellekään kokemusta asiasta? Miten minun oikeudet, sillä enhän voi millään sopimusta kirjoittaessa tietää, mitä tulevaisuus tuo?
0345
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


reauje5a kirjoitti:

Hei, olen työharjoittelussa ulkomailla. Olen saanut tiedon hyväksymisestä erääsen koulutusjaksoon tulevalle lukuvuodelle(olen pyrkinyt sinne useana vuonna). Huomasin kuitenkin, että pakollinen intensiivinen johdantojakso on syyskuussa. Harjoitteluni kestää sopimuksen mukaan syyskuun loppuun. Kysyin työharjoittelupaikastani, että olisiko mahdollista sopia asiaa niin, että pystyn tuolle jaksolle osallistumaan, sillä tarvitsen suorituksen siitä tulevana lukuvuonna. Selvä vastaus oli ei käy, ilman mitään joustavuutta. Yritys toimii niin Suomessa kuin ulkomailla. Sopimuksessa ei puhuta mitään minun puolisesta irtisanomismahdollisuudesta, yrityksen itsensä kyllä. Onko syyni aikaiselle lopetukselle mitättömät? Onko kenellekään kokemusta asiasta? Miten minun oikeudet, sillä enhän voi millään sopimusta kirjoittaessa tietää, mitä tulevaisuus tuo?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu