Työpaikalla oireilevien vertaistukiryhmä

Onko Pirkanmaalla työpaikallaan homeesta oireileville vertaistukiryhmää? Jos oma tilanteeni vielä kärjistyy, tulen tarvitsemaan neuvoja miten saada oireita aiheuttamaton työtila ja miten yleensäkin edetä asiassa työnantajan kanssa.
6487
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

omaan työsuojeluvaltuutettuusi. Se on hänen tehtävänsä.

Äänestä
  • Työsuojeluvaltuutettu ei ryhdy toimeen, vähättelee ongelmia ja puuhastelee aivan toissijaisten työturvallisuuteen muka liittyvien asioiden kanssa. Eli sieltä suunnalta ei ole tulossa apua, pikemminkin kampitusta.

    Äänestä

  • aikaa sitten kirjoitti:

    Työsuojeluvaltuutettu ei ryhdy toimeen, vähättelee ongelmia ja puuhastelee aivan toissijaisten työturvallisuuteen muka liittyvien asioiden kanssa. Eli sieltä suunnalta ei ole tulossa apua, pikemminkin kampitusta.

    toimintaa. Puuhastellaan toisarvoisten asioiden kanssa, mutta siihen ei uskalleta ottaa kantaa, kun työpaikalla on terveyshaitta, joka johtuu sisäilmasta. Ja kuitenkin niin hänen kuin pomosikin pitäisi toimia, jos olet esittänyt epäilysi sisäilman terveyshaitoista. Kumpikaan heistä ei ilmeisesti ole tutkinut sen tarkemmin työturvallisuuslakia ja velvollisuuttaan toimia, kun heille ilmoitetaan terveyshaittaepäilystä. Pahimmassa tapauksessa työsuojeluvaltuutettuna on esimiehesi...
    Jos luottamusmiehellä sattuu olemaan selkärankaa, niin hänen kanssaankin voi asiasta puhua. Usein on kuitenkin niin, että luottamusmies on täysin kallellaan työnantajaan päin ja vaikka hänen pitäisi olla puolellasi, hän onkin työnantajan puolella. Joten kannattaa ottaa ensin selvää kumpaan leiriin luottamusmiehesi kuuluu.

    Äänestä

  • työsuojeluvaltuutetun kirjoitti:

    toimintaa. Puuhastellaan toisarvoisten asioiden kanssa, mutta siihen ei uskalleta ottaa kantaa, kun työpaikalla on terveyshaitta, joka johtuu sisäilmasta. Ja kuitenkin niin hänen kuin pomosikin pitäisi toimia, jos olet esittänyt epäilysi sisäilman terveyshaitoista. Kumpikaan heistä ei ilmeisesti ole tutkinut sen tarkemmin työturvallisuuslakia ja velvollisuuttaan toimia, kun heille ilmoitetaan terveyshaittaepäilystä. Pahimmassa tapauksessa työsuojeluvaltuutettuna on esimiehesi...
    Jos luottamusmiehellä sattuu olemaan selkärankaa, niin hänen kanssaankin voi asiasta puhua. Usein on kuitenkin niin, että luottamusmies on täysin kallellaan työnantajaan päin ja vaikka hänen pitäisi olla puolellasi, hän onkin työnantajan puolella. Joten kannattaa ottaa ensin selvää kumpaan leiriin luottamusmiehesi kuuluu.

    Missä päin Pirkanmaata asustelet?

    Vertaistukiryhmiä on paljonkin.

    Äänestä

  • Apua! kirjoitti:

    Missä päin Pirkanmaata asustelet?

    Vertaistukiryhmiä on paljonkin.

    Asun lähellä Tamperetta, joten jos Tampereella on vertaistukiryhmä, niin se olisi passeli. Tiedän, että Tampereella on hometalojen kanssa kamppailevilla vertaistukiryhmä, mutta kaipaisin neuvoja nimenomaan työnantajan kanssa neuvotteluun ja toimintaan.

    Äänestä

  • lähellä kirjoitti:

    Asun lähellä Tamperetta, joten jos Tampereella on vertaistukiryhmä, niin se olisi passeli. Tiedän, että Tampereella on hometalojen kanssa kamppailevilla vertaistukiryhmä, mutta kaipaisin neuvoja nimenomaan työnantajan kanssa neuvotteluun ja toimintaan.

    Ota yhteys Tyhosa Ry:n. Sieltä saat avun!! Löydät yhteystiedot netistä ja suurimmissa kaupungeissa on myös Tyhosan omat yhteyshenkilöt olemassa.
    Tyhosa on nimenomaan työpaikoillaan homeista sairastuneiden avunsaantipaikka!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pirkanmaalla? kirjoitti:

Onko Pirkanmaalla työpaikallaan homeesta oireileville vertaistukiryhmää? Jos oma tilanteeni vielä kärjistyy, tulen tarvitsemaan neuvoja miten saada oireita aiheuttamaton työtila ja miten yleensäkin edetä asiassa työnantajan kanssa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu