TA:n velvollisuudet

Mitä tarkoittaa suojatyöpaikka?

Entä onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseen, että työsuhde päättyy x.x.07, mutta että sairaslomaa edeltänyt viimeinen työpäivä on x.x.06?

Sillä sehän tavallaan vähentää työkokemuksen pituutta ja näyttää paperissani huonolta. Eihän todistukseen saa kirjoittaa mitään huonoa ja toisaalta yleisesti on tiedossa, että ennen eläkettä kaikki on sen 300 pv sairaslomalla.

Miten saan estettyä tuon kirjoittamisen?

minä* kirjoitti:

Entä onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseen, että työsuhde päättyy x.x.07, mutta että sairaslomaa edeltänyt viimeinen työpäivä on x.x.06?

Sillä sehän tavallaan vähentää työkokemuksen pituutta ja näyttää paperissani huonolta. Eihän todistukseen saa kirjoittaa mitään huonoa ja toisaalta yleisesti on tiedossa, että ennen eläkettä kaikki on sen 300 pv sairaslomalla.

Miten saan estettyä tuon kirjoittamisen?

Lue lisää

Työtodistukseen kirjoitetaan juuri ne päivämäärät, jotka kyseistä työsuhdetta koskevat. Joten jos sinun työsuhteesi päättyy x.x.07, niin se on myös se työtodistukseen laitettava päivämäärä. Tämä siis riippumatta siitä, vaikka olisit ollutkin sairaslomalla tms. juuri ennen työsuhteen päättymistä.

....................... kirjoitti:

Työtodistukseen kirjoitetaan juuri ne päivämäärät, jotka kyseistä työsuhdetta koskevat. Joten jos sinun työsuhteesi päättyy x.x.07, niin se on myös se työtodistukseen laitettava päivämäärä. Tämä siis riippumatta siitä, vaikka olisit ollutkin sairaslomalla tms. juuri ennen työsuhteen päättymistä.

Lue lisää

Pomo haluaa välttämättä kirjoittaa LISÄKSI sen toisen päivämäärän. Miten estän sen?

Sen lisäksi kirjoitti:

Pomo haluaa välttämättä kirjoittaa LISÄKSI sen toisen päivämäärän. Miten estän sen?

No minkä ihmeen vuoksi se esimies haluaa sen sinne kirjoittaa? Sano että et halua sitä sinne.

Sen lisäksi kirjoitti:

Pomo haluaa välttämättä kirjoittaa LISÄKSI sen toisen päivämäärän. Miten estän sen?

Työtodistuksesta ja sen sisällöstä on säädetty työsopimuslaissa. Sen mukaan todistukseen ei noin vain merkitä ylimääräisiä päivämääriä eikä mitään muutakaan "ylimääräistä tietoa" (ei siis esimerkiksi sitä toista päivämäärää).

Pyydä esimieheltäsi työtodistus ja kerro, että haluat lyhyimmän mahdollisen työtodistuksen. Se sisältää VAIN maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta.Työnantajasi on VELVOLLINEN antamaan sinulle tällaisen todistuksen n. viikon kuluttua pyynnöstäsi.

Jos saamasi työtodistus on tehty toisin kuin laissa on määritelty, pyydä uusi ja jos et sellaista suosiolla saa, niin ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen!

Onko pomosi näin hankala siksi, että häntä sapettaa nämä pitkät sairauspoissaolosi? Ihme touhua.

TA:n tulisi se tietää kirjoitti:

Työtodistuksesta ja sen sisällöstä on säädetty työsopimuslaissa. Sen mukaan todistukseen ei noin vain merkitä ylimääräisiä päivämääriä eikä mitään muutakaan "ylimääräistä tietoa" (ei siis esimerkiksi sitä toista päivämäärää).

Pyydä esimieheltäsi työtodistus ja kerro, että haluat lyhyimmän mahdollisen työtodistuksen. Se sisältää VAIN maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta.Työnantajasi on VELVOLLINEN antamaan sinulle tällaisen todistuksen n. viikon kuluttua pyynnöstäsi.

Jos saamasi työtodistus on tehty toisin kuin laissa on määritelty, pyydä uusi ja jos et sellaista suosiolla saa, niin ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen!

Onko pomosi näin hankala siksi, että häntä sapettaa nämä pitkät sairauspoissaolosi? Ihme touhua.

Lue lisää

Hän on todella vaikea ihminen ja kun on saanut päähänsä kirjoittaa näin, minun on vaikeaa mennä sanomaan vastaan. Tarvitsisin jonkun lakipykälän mihin vedota.

Tarvitsen nimenomaan todella perusteellisen todistuksen, sillä tämä jää ainoaksi kunnon työsuhteeksi ja muutoin oletan todistuksen olevan hyvä. Ainakin ansaitsisin sellaisen.

Mutta voinhan sitten tosiaan pyytää uutta todistusta, jos hän ehtii laittoman tehdä. Olisi vain todella ikävää päättää työsuhde riitaisasti, kun olen monta vuotta sietänyt kaikenlaisia oikkuja ja yrittänyt pärjätä vaikean ihmisen kanssa.

hankala kirjoitti:

Hän on todella vaikea ihminen ja kun on saanut päähänsä kirjoittaa näin, minun on vaikeaa mennä sanomaan vastaan. Tarvitsisin jonkun lakipykälän mihin vedota.

Tarvitsen nimenomaan todella perusteellisen todistuksen, sillä tämä jää ainoaksi kunnon työsuhteeksi ja muutoin oletan todistuksen olevan hyvä. Ainakin ansaitsisin sellaisen.

Mutta voinhan sitten tosiaan pyytää uutta todistusta, jos hän ehtii laittoman tehdä. Olisi vain todella ikävää päättää työsuhde riitaisasti, kun olen monta vuotta sietänyt kaikenlaisia oikkuja ja yrittänyt pärjätä vaikean ihmisen kanssa.

Lue lisää

Hei. No pomosi on todellakin hankala.

Voit pyytää työnantajaasi tekemään ns. lyhyen työtodistuksen, jossa ilmenee vain työsuhteen kesto ja tehtävien laatu. Jos haluat MYÖS ns. pitkän työtodistuksen, jossa mainitaan työsuhteen päättymisen syy sekä arvio sinun työtaidostasi ja käytöksestäsi. Jos siis haluat pitkän, niin kannattaa pyytää myös lyhyt. Jos työnantaja kirjoittaa sinulle "huonon" pitkän todistuksen, niin sitä on vaikea vaatia paremmaksi missään instanssissa. Ja eikö sinun työsuhteesi päättymisen syy ole sairaus? Jos on, niin se saattaa tulla ilmi tuossa pitkässä versiossa. Voit toki pyytää sellaista pitkää versiota, jossa on lyhyeen versioon verrattuna vain se ero, että siinä on mukana arvio sinun työtaidostasi ja käytöksestäsi.

Mieti nyt ensisijaisesti, millaisen työtodistuksen tarvitset ja vasta toissijaisesti, millaista haluat. Mutta kuten sanottua voit pyytää sekä pitkän että lyhyen ja käyttää sitä, joka paremmin vastaa tarkoitustaan.

Alla on ote työsopimuslain 6 luvun 7 $. Siinä on kerrottu erittäin selvästi, miten työtodistus tehdään.

"
7 §

Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus."

Toivottavasti näillä eväillä onnistut!
Voit tarvittaessa pyytää lisää neuvoja työsuojelupiiristäsi.

TA:n tulisi se tietää kirjoitti:

Hei. No pomosi on todellakin hankala.

Voit pyytää työnantajaasi tekemään ns. lyhyen työtodistuksen, jossa ilmenee vain työsuhteen kesto ja tehtävien laatu. Jos haluat MYÖS ns. pitkän työtodistuksen, jossa mainitaan työsuhteen päättymisen syy sekä arvio sinun työtaidostasi ja käytöksestäsi. Jos siis haluat pitkän, niin kannattaa pyytää myös lyhyt. Jos työnantaja kirjoittaa sinulle "huonon" pitkän todistuksen, niin sitä on vaikea vaatia paremmaksi missään instanssissa. Ja eikö sinun työsuhteesi päättymisen syy ole sairaus? Jos on, niin se saattaa tulla ilmi tuossa pitkässä versiossa. Voit toki pyytää sellaista pitkää versiota, jossa on lyhyeen versioon verrattuna vain se ero, että siinä on mukana arvio sinun työtaidostasi ja käytöksestäsi.

Mieti nyt ensisijaisesti, millaisen työtodistuksen tarvitset ja vasta toissijaisesti, millaista haluat. Mutta kuten sanottua voit pyytää sekä pitkän että lyhyen ja käyttää sitä, joka paremmin vastaa tarkoitustaan.

Alla on ote työsopimuslain 6 luvun 7 $. Siinä on kerrottu erittäin selvästi, miten työtodistus tehdään.

"
7 §

Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus."

Toivottavasti näillä eväillä onnistut!
Voit tarvittaessa pyytää lisää neuvoja työsuojelupiiristäsi.

Lue lisää

Kysyin asiaa liiton lakimieheltä, koska mielestäni asiasta ei mainita laissa. Siis lyhyen voin pyytää, johon ei saa kirjoittaa ja pitkässä sitten on enemmän. Mutta laissa ei sanota selvästi, että saako tt kieltää ta:ta jotain tiettyä kohtaa, vai onko siinä sitten ihan kaikki mitä ta haluaa.

Liiton lakimies vastasi muutaman tarkennuskysymyksen jälkeen:

"Työsopimuslaissa ei asiasta ole nimenomaisesti säädetty eikä asia ole noussut esiin oikeuskäytännössä, sen sijaan oikeuskirjallisuudessa osa asiantuntijoista on sitä mieltä ettei poissaoloja voida eritellä kun taas osa on sitä mieltä että varsinkin pitkät poissaolot voidaan todistukseen laittaa.

Joka tapauksessa sinun siis kannattaa erikseen kieltää työnantajaasi poissaolojasi erittelemästä, mikäli hän kuitenkin näin tekee, ole yhteydessä liiton työsuhdejuristeihin niin katsotaan mitä asialle voidaan tehdä."

Aion pyytää sekä lyhyen että pitkän, mutta tiedän ta:n hermostuvan siitäkin, että joutuu tekemään monta eri paperia (vaikka helppohan se lyhyt on tehdä). Toivottavasti se taas ei huononna pitemmän todistuksen arviota.