Keneltä kysyä oppisopimuspaikkaa yrityksessä?

Käytännön kysymys, kun soittaa yritykseen ja sopii tapaamista, tai menee suoraan yriytkseen niin kenet yrityksestä pitäis tavoittaa, myymäläpäällikkö, "somistuspäällikkö", henkilöstöpäällikkö, vai kuka?

Ja mitäs mietlä olette, onko parempi soittaa ja sopia tapaaminen, vai mennä suoraan paikan päälle? Isommissa yrityksissä tapaaminen tuskin onnistuu sopimatta etukäteen, mutta entäs pienemmät?
21085
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Se kai riippuu firmasta kuka noita asioita aina hoitaa mutta eiköhän ne siellä osaa kertoa keneen pitää ottaa yhteyttä kun esität asiasi.

Noihin pienempiin firmoihin suosittelen menemään paikan päälle käymään jos mahdollista.

Äänestä

aina on kohteliasta soittaa etukäteen ja sopia aikaa
asiaasi koska on pienilläkin yrityksillä kiireitä ja aina on tykätty kun olen ensin soittanut ja kysynyt.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tietämätön hakija kirjoitti:

Käytännön kysymys, kun soittaa yritykseen ja sopii tapaamista, tai menee suoraan yriytkseen niin kenet yrityksestä pitäis tavoittaa, myymäläpäällikkö, "somistuspäällikkö", henkilöstöpäällikkö, vai kuka?

Ja mitäs mietlä olette, onko parempi soittaa ja sopia tapaaminen, vai mennä suoraan paikan päälle? Isommissa yrityksissä tapaaminen tuskin onnistuu sopimatta etukäteen, mutta entäs pienemmät?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu