työssä käynti

heippa onko täällä kellään vaikeuksia käydä töissä...mulla alkoi heti painon vähänkin noustessa lonkkaan ja selkään särkeä,huono olo on seurannut koko raskauden ajan eikä tunnu menevän minnekkään, olen pyörtyillyt yleisillä paikoilla....ja viellä pitäisi töissä jaksaa käydä joka on viellä seisoma työ...mitä tässä voi tehdä olen ollut saikulla jota sitäkin on enintään 2 viikkoa kirjoitettu kerralla...pomokin varmaan antaa kohta puoliin potkut jo kun olen sairastellut niin paljon ja ollut töistä pois.
viellä pitäisi 2,5 kk jaksaa ennen äitiys lomaa...
olenko ainut rampa odottaja?
6593
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

mulla on myös ollut selkä kipeä, kohdun kasvukipuja, iskias vaivasi hetken ja nyt on seuraks tullu myös liitoskipuja... saikulla minäkin viime ja tän viikon.

mutta ensinnäkin, sulle ei voi nyt antaa potkuja, se ois laiton irtisanominen. ja toiseks, mulle ainakin neuvolan th sanoi, että jos vähänkään tuntuu siltä, niin heti lääkäriin. ajattele lapsen etua, älä sitä, mitä pomo miettii! koska vauva kuitenkin aistii sun mielialat, onko silläkään mahassa hyvä olla, jos sä olet jatkuvasti kipeä ja voit huonosti? ei varmasti.

olethan puhunut neuvolassa näistä? pianhan sullakin on lääkäri, ota asia esille. ja jos teillä on työterveyshuolto, ota sinne yhteyttä ja selvittäkää miten pystyisit jatkamaan vielä töissä. ehkä olis syytä vaihtaa tehtäviä, jos tuntuu nykyiset liian raskailta?

pidä itsestäsi huolta ja kuuntele kroppaasi. nyt jos koskaan saat olla itsekäs, itses ja vauvasi takia. voimia sulle paljon ja toivottavasti jaksat kuitenkin myös iloita pienestä, möyrivästä ihmeestä sisälläsi!:-)

Äänestä
  • kylä helpotti lukea...olen kylläkoittanut lääkärille puhua (terveyskeskus) koska neuvola lääkärille en ole saanut aikaa (tosin nyt noin 2 vk:n päästä) ja fysioterapiassa olen käynyt joka hänkin sanoi ettei lonkalleni voi mitään muuta kuin lepoa...tuli vaan muutto noin kuukausi sitten ja neuvolakin vaihtui joten joudun aloittaa kaiken alusta...(rankkaa) tiedän että lepo on nyt ainut vaihto ehto ja vauvani hyvin voinnin vuoksi voisin jättää vaikka työni...(ei ilmeisesti viisain vaihtoehto) no kiitos kuitenkin tuesta...ehkä tämä tästä sutjaantuu ja onnea odotukseen ja tulevaan koitokseen.

    Äänestä

Mitä jos jättäisit lisääntymisen tosinaisille?

Äänestä

Hae vain sairaslomaa jos siltä tuntuu, jokainen on siihen oikeutettu ja varsinkin raskauden aikana.Ei kannata väsyttää itseään liikaa, oman ja sikiön terveyden kannalta.Ja raskauden aikana ei voi työntekijää irtisanoa eikä äitiysloman aikana eikä hoitovapaalla.Jos näin tapahtuisi,olisi se laiton irtisanominen.Työnantaja olisi korvausvelvollinen.

Äänestä

Riippuu varmaan mitä työtä tekee.Seisomatyötäkin on niin monenlaista. Jos altistuu kylmälle tai savulle tai sellast, varmaan saa lomaa.
Kyl tunnen monia, joil raskaus vie voimat tyystin. se on yksilöllistä. - Onks sul eka vauveli tulos?

Äänestä
  • Jep ensimmäistä odotellaan =) ei, onneksi työ paikkani on savuton ja ihan sisä tiloissa kassa vaan on suunniteltu niin tyhmästi että siinä täytyy seisten palvella asiakkaita ja kyykkiä joka sen selkä ja lonkka säryn saa aikaan...no kaksi ja puoli kuukautta viellä niin alkaa äippä loma jos jaksaisi siihen asti pinnistellä..
    kiitos vastauksista kaikille =) ja iloista kesää ja odotusta muille odottajille

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


rv 23+6 kirjoitti:

heippa onko täällä kellään vaikeuksia käydä töissä...mulla alkoi heti painon vähänkin noustessa lonkkaan ja selkään särkeä,huono olo on seurannut koko raskauden ajan eikä tunnu menevän minnekkään, olen pyörtyillyt yleisillä paikoilla....ja viellä pitäisi töissä jaksaa käydä joka on viellä seisoma työ...mitä tässä voi tehdä olen ollut saikulla jota sitäkin on enintään 2 viikkoa kirjoitettu kerralla...pomokin varmaan antaa kohta puoliin potkut jo kun olen sairastellut niin paljon ja ollut töistä pois.
viellä pitäisi 2,5 kk jaksaa ennen äitiys lomaa...
olenko ainut rampa odottaja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu