Määräaikaisen työsopimuksen loppuminen

Kädessä on lappu jossa työsuhteen kohtalla on "Määräaikainen 30.9 saakka" ja vieressä kohta "Kesäsesongin loppuun sopimuksen mukaan".

Työsuhde on ilmoitettu loppuvaksi 24.8.2007. Tämän jälkeen minulle ei siis ole merkitty vuoroja.

Mihin asti työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa ja voinko vaatia että minulle järjestetään töitä syyskuun loppuun saakka?
2298
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Lukeeko sopimuksessa työtuntimäärää, esim. 0-120 tuntia / kuukausi?

Mikä on palkanmaksun peruste? Kuukausipalkka, suoritepalkka, tuntipalkka tai sopimustuntipalkka?

Toisaalta jo pelkkä lause kesäsesongin loppuun voidaan tulkita joko niin että loppuu aiemmin tai jopa niin että loppuu vasta joulukuussa jos sesonki vain jatkuu...
Mielestäni jo tuo lause kertoo vastauksen kysymykseesi, lienet kuitenkin ymmärtänyt että työt loppuvat kun sesonki loppuu.

Äänestä

Lukeeko sopimuksessa työtuntimäärää, esim. 0-120 tuntia / kuukausi?

Mikä on palkanmaksun peruste? Kuukausipalkka, suoritepalkka, tuntipalkka tai sopimustuntipalkka, tms.?

Toisaalta jo pelkkä lause kesäsesongin loppuun voidaan tulkita joko niin että loppuu aiemmin tai ei kuitenkaan periaatteessa niin että loppuu vasta joulukuussa jos sesonki vain jatkuu...

Mielestäni jo tuo lause kertoo vastauksen kysymykseesi, lienet kuitenkin ymmärtänyt että työt loppuvat kun sesonki loppuu

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kesäduunari Olvilla kirjoitti:

Kädessä on lappu jossa työsuhteen kohtalla on "Määräaikainen 30.9 saakka" ja vieressä kohta "Kesäsesongin loppuun sopimuksen mukaan".

Työsuhde on ilmoitettu loppuvaksi 24.8.2007. Tämän jälkeen minulle ei siis ole merkitty vuoroja.

Mihin asti työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa ja voinko vaatia että minulle järjestetään töitä syyskuun loppuun saakka?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu