Kädessä on lappu jossa työsuhteen kohtalla on "Määräaikainen 30.9 saakka" ja vieressä kohta "Kesäsesongin loppuun sopimuksen mukaan".
Työsuhde on ilmoitettu loppuvaksi 24.8.2007. Tämän jälkeen minulle ei siis ole merkitty vuoroja.
Mihin asti työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa ja voinko vaatia että minulle järjestetään töitä syyskuun loppuun saakka?
Työsuhde on ilmoitettu loppuvaksi 24.8.2007. Tämän jälkeen minulle ei siis ole merkitty vuoroja.
Mihin asti työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa ja voinko vaatia että minulle järjestetään töitä syyskuun loppuun saakka?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lukeeko sopimuksessa työtuntimäärää, esim. 0-120 tuntia / kuukausi?
Mikä on palkanmaksun peruste? Kuukausipalkka, suoritepalkka, tuntipalkka tai sopimustuntipalkka?
Toisaalta jo pelkkä lause kesäsesongin loppuun voidaan tulkita joko niin että loppuu aiemmin tai jopa niin että loppuu vasta joulukuussa jos sesonki vain jatkuu...
Mielestäni jo tuo lause kertoo vastauksen kysymykseesi, lienet kuitenkin ymmärtänyt että työt loppuvat kun sesonki loppuu.
Lukeeko sopimuksessa työtuntimäärää, esim. 0-120 tuntia / kuukausi?
Mikä on palkanmaksun peruste? Kuukausipalkka, suoritepalkka, tuntipalkka tai sopimustuntipalkka, tms.?
Toisaalta jo pelkkä lause kesäsesongin loppuun voidaan tulkita joko niin että loppuu aiemmin tai ei kuitenkaan periaatteessa niin että loppuu vasta joulukuussa jos sesonki vain jatkuu...
Mielestäni jo tuo lause kertoo vastauksen kysymykseesi, lienet kuitenkin ymmärtänyt että työt loppuvat kun sesonki loppuu