Työsopimuksista

että Sinun etuasi ajat Sinä-itse. Etkä ole vielä raskaanakaan, kas kun yritystä mahtuu tähän maailmaan.

Noissa työnhaku ongelmissa muista myös se että haet moneen työpaikkaan samaan aikaan, siis niin kauan että töitä löytyy. Itse kirjoitin (kolmessa kuukaudessa) n 120 hakemusta joista poiki 8 työhaastattelua, ja olisin saanut kolme työpaikkaa, joista sitten valitsin edukkaimman.

Realiteetti on todellakin myös se, että niinhän ne työnantajatkin nykyään tekee, että pihalle vaan heittävät monenkymmenenvuodenkin työputken jälkeen, jos se jotenkin sopii heidän pirtaan. Eli tunteilu pois.

Jos sinulle nyt edes vakipaikka jostain ilmestyy, sinun ei tarvitse kertoa raskaudesta. Mutta, mutta, kunnes olet siinä vaiheessa, että olet työssä ja koeajalla, raskautesi luultavasti näkyy ja voipi olla enemmän kuin todennäköistä, että sopimusta ei kirjoiteta. Ikävää, mutta nykyään tosiasia. Määräaikaiset työsuhteet on huonoja, erityisesti raskaana olevalle, mutta on se parempi kuin ei mitään. Ja saattaahan olla, että näytät kyntesi ja työnantaja vakinaistaa raskaudesta huolimatta. Älä nyt sitä mieti, keskity raskauteesi, jos se on nyt alkanut.

Vaikka ovistesti näyttäisi plussaa, se ei tarkoita että tulisit raskaaksi. Me ei käytetty ovis testejä, ja raskaaksi tuleminen vei noin vuoden. Ja gyne sanoikin, että helpostihan se teillä onnistui, joten...

Itsekin vaihdoin työpaikkaa yrityksen ollessa päällä. Toiveita ei suuremmin ollut, koska menkat oli noin 3 kk kadoksissa koeaikana. Aloitin työssäni marraskuussa ja nyt olen rv 9 2 suurinpiirtein. Ja pomo tietää koska eka neuvola on niin että joudun töistä aikaisemmin lähtemään että sinne ehdin. Työsopparini on vakituinen, joten duunipaikka on sitten odottamassa kun päätän takaisin mennä.

Ja kyllä nuo työnantajat oikeesti tietää et riski äitiyslomaan on olemassa, jos työnhakija tai -tekijä on noin 20-30 vuotias nainen, jolla on vakituinen suhde. Ei ne ihan palikoita kuitenkaan ole. Ja meitä oli kaksi vaihtoehtoa tuohon paikaan ja mä peittosin miehen hakuprosessissa.