...mutta on niin kuvaava, että päätin kopioida sen. Lisäsin tähän tuon loppuosan, mutta sekin pitää paikkansa.
Hän on sinunkin työpaikallasi!
Narsistille ominaisia luonteenpiirteitä ovat itsekeskeisyys, manipuloivuus, hallitsevuus ja tunteettomuus. Tunnetasolla tällainen ihminen on pinnallinen, kateellinen, toisia omiin tarpeisiinsa käyttävä, ihailua vaativa, itsestään ja ominaisuuksistaan suuria kuvitteleva, vastuuton, ei koe syyllisyyden tuntoa ja lisäksi hänellä on empatian puute. Hän ei ota riittävästi huomioon muita ihmisiä vaan käyttäytyy ylimielisesti ja röyhkeästi. Hänen käsistyksensä oikeasta ja väärästä ovat omanlaisensa ja hänelle tulee helposti vihamiehiä. He eivät tee laittomuuksia, mutta heidän ympärillään kärsitään. He manipuloivat, toimivat häikäilemättömästi ja syyllistävät muita. Erityisesti heitä houkuttaa vallankäyttö.
Hän osaa yleensä peittää huonoiksi tietämänsä ominaisuudet, mutta paljastaa lopulta todellisen itsensä. Lisäksi hän osaa olla erinomaisen miellyttävä ja saa myös kannattajia niistä jotka kuvittelevat hyötyvänsä hänestä tai ovat helposti manipuloitavissa.
Esimiehenä narsisti on hymyilevä ja miellyttävä hirviö.
Hän on sinunkin työpaikallasi!
Narsistille ominaisia luonteenpiirteitä ovat itsekeskeisyys, manipuloivuus, hallitsevuus ja tunteettomuus. Tunnetasolla tällainen ihminen on pinnallinen, kateellinen, toisia omiin tarpeisiinsa käyttävä, ihailua vaativa, itsestään ja ominaisuuksistaan suuria kuvitteleva, vastuuton, ei koe syyllisyyden tuntoa ja lisäksi hänellä on empatian puute. Hän ei ota riittävästi huomioon muita ihmisiä vaan käyttäytyy ylimielisesti ja röyhkeästi. Hänen käsistyksensä oikeasta ja väärästä ovat omanlaisensa ja hänelle tulee helposti vihamiehiä. He eivät tee laittomuuksia, mutta heidän ympärillään kärsitään. He manipuloivat, toimivat häikäilemättömästi ja syyllistävät muita. Erityisesti heitä houkuttaa vallankäyttö.
Hän osaa yleensä peittää huonoiksi tietämänsä ominaisuudet, mutta paljastaa lopulta todellisen itsensä. Lisäksi hän osaa olla erinomaisen miellyttävä ja saa myös kannattajia niistä jotka kuvittelevat hyötyvänsä hänestä tai ovat helposti manipuloitavissa.
Esimiehenä narsisti on hymyilevä ja miellyttävä hirviö.
Vastaukset 29
Vanhimmat
kaikki kaupungin työpisteet?
yksityiseltä puoleltakin. Ne ei vaan näy päälle päin.
Kun vaan tietäsitte niin kyllä siinä saattasi leuka loksahtaa monella.
aika kurja tilanne, työntekijää kohdellaan ala-arvoisesti, useampi henkilö valittaa esimiehen käytöksestä niin mitään ei tapahdu...pomo on aina pomo, asiaan ei puutu edes pomon pomo
Työpaikalla *ittumainen työntekijöitä kohtaan. Ulospäin työpaikka on niin hyvä mutta sisällä kuohuu. Ei ihme että työntekijät väsyvät ja sairastuvat ennenaikaisesti.
Kun ei oikein voi valittaa mihinkään.
Jos valitat niin saat heti hankalan ihmisen maineen ja uhkana on jatkuva hiillostus.
Tämä ihminen kun ei ole ikinä väärässä ja jos onkin niin silloinkin todellinen syy on siinä joka huomauttaa ei tässä ihmisessä itsessään.
Virheistään hän ei opi, koska hän ei niitä tee!
Joskus hänelle on huomautettu ja kehotettu mietimään tekojaan, mutta hänpä ei, omien sanojensa mukaan näe sitä tarpeelliseksi.
kukaan ei uskalla puhua mitään, kun heti nujerretaan tai joutuu silmätikuksi
"Jos esimies ei saa palautetta, hänen on ehkä syytä epäillä, ettei palautetta uskalleta antaa."
Ainahan ihmisiä on hallittu pelolla, joka on henkistä väkivaltaa. Jos ei muulla niin maailmanlopulla tai että taivas putoaa...(Asterix & Obelix).
Työyhteisötaitoa taas voidaan odottaa myös esimiehiltä
Esimies on työksikön työhyvinvoinnin luomisessa keskeinen vaikuttaja.
Taisi se sittenkin kuulua tänne!
Uskoo ken tahtoo, mutta tilannettani helpottaa ihan tavattomasti jo se, että huomaan etten ole ainoa ongelmineni.
täällä osataan se vaientamisen taito
sillä varmistat työpaikkasi, sijaisuudet koko kaupungissa. Pomoilla on omat puskaradionsa. Älä luota maireasti esiintyvään työkaveriin, hän on petollinen.
nuole ja saat töitä
Kaupunki säästölinjalla ja ei käytä ulkopuolisia sijaisia. Näin olen lukenut ja päättäjiltä kuullut. Onko totta nämä salasijaiset? Mitä sanoo luottamusmiehet?
Työelämän oikeudenmukaisuuden keskeisiä periaatteita:
oikeus tulla kuulluksi omassa asiassaan
säännöt ovat johdonmukaisia (ihmisiä kohdellaan samojen periaatteiden mukaan ja samat säännöt pätevät tänään ja huomenna)
päätöksenteko on puolueetonta
päätökset perustuvat mahdollisimman oikeaan tietoon
päätökset ovat korjattavissa
päätöksenteon säännöt on mahdollisimman selkeät ja ne on kerrottu niille, joita päätökset koskevat
Näiden sääntöjen lisäksi myös sillä, kuinka ihmisiä kohdellaan päätöksiä tehtäessä ja niistä tiedotettaessa, on vaikutusta erityisesti ihmisten tunnereaktioihin. Kohtelun oikeudenmukaisuus tarkoittaa sitä, kohdellaanko ihmisiä kunnioittavasti, rehellisesti ja ystävällisesti ja erityisesti, voivatko ihmiset luottaa niihin ihmisiin, jotka päätöksiä tekevät.
http://www.ktl.fi/portal/suomi/julkaisut/kansanterveyslehti/lehdet_2006/nro_10_2006/tyopaikan_oikeudenmukaisuus_ja_henkiloston_terveys/
Ammattilaisia. Ensin yksi sai potkut. Sitten toinen irtisanoutui "ikuisen vittuilun" ja osaamattoman johtajan takia. Ja lopuksi minä sairastuin ja olen nyt työkyvyttömyyseläkkeellä. Kukaan meistä ei ole nostanut oikeusjuttua. Olemme päättäneet asiat tuoda julki, eräs päivä.
oikeudenmukaisuuden periaatteet ovat vieras käsite. Kertonee jotain sivistyksen tasosta?
eteläisemmän Suomen yhdellä työpaikalla teimme sen viime keväänä. Meistä yksi sanoutui irti ja oli kaikenlaista kähmintää johdon taholta.Yhdistimme voimamme ja kävimme taisteluun. Voin sanoa, että raskas juttu oli meille, mutta löysimme ymmärtäjiä ja koska olimme oikeassa lopulta oikeus voitti.Samassa rytäkässä tulimme puhkaisseeksi monta yllättäenkin löytynyttä "mätäpaisetta." Nyt aloittelemme työkautta melko rauhallisin mielin. Rohkeutta teille tuoda julki epäkohdat ja epäoikeudenmukaisuudet. Joskus käy niinkin, että oikeus voittaa.
Työpaikoilla on hiukan erikoinen tapa palkita ”hyviä” suorittajaportaan työntekijöitä ns. pomon paikoilla. Heillä ei kuitenkaan useimmiten ole esimiestehtäviin juuri mitään valmiuksia ja kaikkein vähiten sosiaalisia valmiuksia. He ovat vain hoitaneet oman työnsä helvetin hyvin ja yleensä vielä vuosikausien ajan ja sen perusteella kuvitellaan että heitä pitää pomon paikalla palkita. Tällä tavalla saadaan syntymään huomattavan paljon näitä turhautuneita pikkutakkipomoja, joilla ei ole aavistustakaan siitä miten pomon homma pitäisi hoitaa. He purkavat sitten turhautumiaan alaisilleen ja kierre työpaikan pahoinvointiin on valmis.
Ota vaan kova linja sitä ex-työnantajaa kohtaan, äläkä sääli ketään asiaan liittynyttä henkilöä.
"Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi jotka tekevät pahaa, vaan niiden vuoksi, jotka katsovat vierestä, eivätkä tee mitään."
-Albert Einstein
Miten vanhan jutun voi nostaa esiin jos voin näyttää toteen vaikutukset tähän päivään asti?
toivottavasti luonneanalyysi tulee palvelualalle pakolliseksi
että luonneanalyysit määrävuosittain ja pakollisena
tehdä jo opiskelijoita hoito- ja kasvatusaloille valittaessa. Työharjoitteluun tulevista nuorista opiskelijoista hyvin moni potee masennusta ja syö masennuslääkkeitä. Nämä sitten ovat opiskelemassa hoitoaloille lasten pariin. Omassa työyhteisössämme ollut parin vuoden aikana harjoittelijana 6 tällaista tapausta. Onkohan niin, että kansanopistot ottavat valtiontukien vuoksi opiskelijoikseen kenet vain saavat.
"Luonnehäiriöiset työelämässä
Suomessa kuten Pohjois-Amerikassakin työelämän
henkiset ongelmat ovat ajankohtaisia.
Niitä käsittelee myös Robert D. Haren kirja Snakes in Suits (Käärmeet
liituraidassa).
Harelta kysytään usein, mitä voi tehdä, jos työtoveri on luonnehäiriöinen. Pitkittyneet ongelmat johtuvat usein siitä, että luonnehäiriöinen
sattuu olemaan esimies.
- Aina voi yrittää rukoilla, Hare sanoo ja
vilkaisee ilkikurisesti silmälasiensa yli.
- Totta puhuen tilanne on äärimmäisen hankala.
Riippuu organisaation valistuneisuudesta,
kuinka luonnehäiriöön viittaavista ongelmista
voi siellä puhua. Entisaikaan oli tapana antaa
potkut työntekijälle, joka toi epäkohtia julki.
Ajateltiin, että hierarkiassa ylempänä olevalla
on enemmän painoarvoa. Häneen on investoitu
enemmän, eikä johtotasolla kukaan halua
myöntää tehneensä ylennysprosessissa vääriä valintoja.
- Jollei alaisen irtisanomiseen ryhdytä, esimiesportaassa
voidaan käyttää muita keinoja totuudenpuhujien vaientamiseksi. Työntekijää voidaan tulkita kielteisesti. Lasketaan liikkeelle
huhuja, että hän on nyrpeä ja vaikea luonne.
Yritysmaailmassa organisaatioiden valtarakenteet
tarjoavat psykopaattisesti suuntautuneelle
luonnehäiriöiselle runsaasti toimintamahdollisuuksia,
Hare sanoo. Psykologi ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Paul Babiak,
jonka kanssa Hare on tehnyt yhteistyötä toistakymmentä
vuotta, on tutkinut työelämän psykopatiaa ja kirjoittanut aiheesta.
- Babiak suosittelee kaiken epäilyttävän ja
omituisen vuorovaikUtuksen dokumentointia,
sähköpostiviestien ja kirjeiden säästämistä.
Psykopaatti tavallisesti kaihtaa kirjallisten viestien
laatimista, koska niiden mielivaltainen
tulkinta ei onnistu yhtä helposti kuin puheen.
Hänen kanssaan ei ole syytä jäädä kahden kesken,
vaan olisi huolehdittava siitä, että vuorovaikutustilanteilla
on todistajia, Hare sanoo.
Perheissä ja parisuhteissa kuten yrityksissäkin
usein piilotellaan luonnehäiriötä. Ajatellaan,
ettei asialle kuitenkaan mahdeta mitään.
- Totta on, että psykopaatti usein saa ylennyksen.
- Työpaikoilla psykopaatit menestyvät, koska
he saavat asioita tapahtumaan. Heidän tekemisensä
laatu saattaa olla pitkällä tähtäyksellä puutteellista,
mutta se useimmiten riittää yrityksen
tarpeisiin. Ei ole väliä, vaikka työ tehtäisiin epäeettisesti
ja työntekijät olisivat uupuneita, Hare sanoo."
ainakin kahdessa Lieksan kaupungin työpaikassa.
Sellaisen keskustelun johon itse osallistuu saa tallentaa muilta osapuolilta lupaa kysymättä.
Hyviä keinoja ovat puheiden nauhoittaminen sekä päiväkirjan pitäminen. (miten sanottu ja milloin) asian selvittäminen luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Heidän tulee asiaan puuttua. Mikäli kuitenkaan sieltäkään ei apuja tule, niin todisteiden kanssa poliisiin.
(valitettavasti nykyisin moni luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu on ns. työnantajan narussa)
Mitä virkaa sellaisella luottamusmiehellä jota työnantaja pitää narussaan? Ei mitään, tämä on nähty niin useasti. Työntekijöille puhutaan toista kuin pomolle. luottamusmiehelläkin on se oma lehmä ojassa. Aina.