Merkillistä, kuinka Suomessa väitetään olevan sairaanhoitajapula.
http://www.potilasliitto.fi/terveysuutiset_29072006b.htm
Todellisuudessa meikäläisten homma taitaa olla vain persiilleen organisoitua, eli hoitajat eivät ole siellä missä heidän pitäisi olla.
Suunnitelmatalouden ajat ovat ohi, myös terveydenhoitoalalla. Remonttia kaipaa ensisijaisesti äärettömän kankea ja byrokraattinen organisaatio. Tässä säästetyt eurot voisi sitten vaikka laittaa hoiturien palkkoihin.
http://www.potilasliitto.fi/terveysuutiset_29072006b.htm
Todellisuudessa meikäläisten homma taitaa olla vain persiilleen organisoitua, eli hoitajat eivät ole siellä missä heidän pitäisi olla.
Suunnitelmatalouden ajat ovat ohi, myös terveydenhoitoalalla. Remonttia kaipaa ensisijaisesti äärettömän kankea ja byrokraattinen organisaatio. Tässä säästetyt eurot voisi sitten vaikka laittaa hoiturien palkkoihin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuon tilaston perusteella meillä on hoitajia liikaa. Pitäisiköhän määrää itse asiassa vähentää, ja säästyneillä kustannuksilla rakentaa entistä suurempia hoitolaitoksia sekä palkata lisää lääkäreitä. Olenkin aina ihmetellyt, että miten ihmeessä meidänkin köyhällä kunnallamme on varaa pitää niin monta hoitsua etenkin, kun heillä ei näytä olevan ikinä kiire minnekään. Meininki on vähän samanlaista kuin paloasemalla yöaikaan.
Mielenkiintoinen tilasto, sitä täytyisi tarkastella lähemmin.
Itse voin verrata vain suomalaista ja englantilaista vuodeosastoa keskussairaalatason laitoksessa.
Suomessa perushoitajien avoimet vakannsit on muutettu sairaanhoitajiksi, perusteena korkeampi koulutus ja hoidon taso. Englantilaisessa sairaalassa on sairaanhoitaia vähemmän, pyritään että olisi yksi seniori vuorossa ja sitten juniori hoitaia, hoitoapulaisia, kotirouvia tuntitöinä ja harjoittelijoita. Tää yksi pätevä hoitaja sitten toimii ryhmänjohtajana, tekee ne sairaanhoitajan työt, potilashaastattelut ja valmistelut toimenpiteisiin ja lääkkeenannon. Lisäksi jakaa ja valvoo tämän muun porukan töitä.
Suomessa on hoitajia vähemmän, minimimiehitys vuorossa esim. neljä aamussa, kolme illassa ja kaksi yössä( tai yksi,vaikkei yksin saa työskennellä, sitten on joku 'kiertävä' hoitaja joka käy parilla, kolmella osastolla). Mutta puuttuu tää muu sakki kokonaan. Koulutettuja hoitajia on kyllä enemmän.
En tiedä onko se hyvä vai paha.Itse sairastaisin mieluummin Suomessa.
Tilastoissa tuli myös ilmi eräs tärkeä seikka. Hoidon taso on meillä muita parempaa. Sairaanhoitajien suuri määrä kertonee siitä, että sairaanhoitajat tekevät mahdollisesti liikaa hommia, jotka joku vähemmän koulutettukin voisi tehdä. Toisin sanoen ovat väärässä paikassa tekemässä "vähäpätöisempiä" töitä.
Helpottuisiko sh-pula palkkaamalla lisää lh:a ja laitosapulaisia?
Nuoret opiskelevat lähihoitajaksi 3 vuotta ja sairaanhoitajat 3,5 vuotta. Sairaanhoitajan koulutus ei ole mikään kovinkaan korkeatasoinen, ainakaan sairaanhoitajien itsensä kuvaamina. Itsekin ihmettelevät usein opetuksen yksinkertaisuutta. Mutta tietysti he luulevat aina olevansa paljon korkea-arvoisempia kuin lähihoitajat.
on eroa. Lähihoitajaksi pääsee heti peruskoulusta, mutta sairaanhoitajaksi pyrkivällä on oltava joko ylioppilas- tai kolmivuotinen ammattitutkinto (esim. lähihoitaja).
Eli matka lähihoitajaksi peruskoulusta 3 v, sairaanhoitajaksi 6,5 v.
Totta on että meillä on esim. ne terveyskeskusten vuodeosastot, jotka monista maista puuttuu. Vanhuksille on hoivakoteja, joissa työskentelee vähemmän koulutettuja. Vähemmän koulutetuille maksetaan tosi pientä palkkaa.
Rakenteita voisi uudistaa, kun saataisiin niitä kouluttamattomia, jotka Suomessa pärjäisivät 1200 eurolla kuussa.Ja mikä säästö se olisikaan kaikille! Sairaanhoitajat kohtaavat potilaan kokonaisena ihmisenä ja auttavat sellaisissakin asioissa, niinkuin vessassakäynnissä, jota nyt ei missään koulussa tartte lukea. Kyllä tulevaisuus on varmaan sen näköinen, että kun itse on jossain hoivakodissa, ei siellä suomenkielen taitoisia enää ole.
24/7 työ vie resursseja paljon enemmän kuin esim veroviraston maanantaista perjantaihin päivätyö.
Yhdessä viikossa on 21 työvuoroa.Eli yhtä hoitoviikkoa varten tarvitaan neljn kokonaisen ihmisen työpanos ja vielä yksi päivä päälle. Jos yövuoroista voidaan antaa korvaus aikana, tilalle on palkattava tekijä.
Jos kaikki hoitajat ovat koulutttuja ja osaavia, voidaan työvuoroja suunnitella toiveita uomioon ottaen. Eli hoidon taso ei kärsi siitä, kuka tekee minkäkin vuoron.