Nyt olisi Tenaattorilla tosi mielenkiintoinen työpaikka auki, mutta olen vielä lykännyt hakemista koska mietityttää, että onko se firma tosiaan niin pa**a työpaikka kun tällä palstalla annetaan ymmärtää? Onko täällä ketään joka olisi hommiinsa tyytyväinen siinä talossa?
Tosin voinhan minä sitä paikkaa hakea, eihän sinne ole pakko mennä :) Kiinnostaisi vaan tietää että millaiseen hellholeen sitä on mahd. hakeutumassa..
Tosin voinhan minä sitä paikkaa hakea, eihän sinne ole pakko mennä :) Kiinnostaisi vaan tietää että millaiseen hellholeen sitä on mahd. hakeutumassa..
Vastaukset 34
Vanhimmat
Työnnä näppis perseeseen ja hakeudu oikeisiin töihin.
herra ns. kadonnut jonnekkin metsään jo toisen
kerran mitä lehdet kertoo eli ihan terveeltä tuntuu
sinne vaan, kompassi mukaan.
Jokos Harrin poika on tullut esiin piilosilta?
Olin Enaattorilla hommissa useamman vuoden ja onneksi pääsin muualle. Yrityskulttuuri ei paras mahdollinen.
yrityksen sisällä paljon koska TE koostuu monista pienistä firmoista joita se on ostellut. Siis kaikenlaisista Tieto-Keskoista, Tieto-Leonioista, Tieto-Karhuista jne jotka olivat käytännössä IT-osastoja omistajilleen?
Itselläni ei ole omaa kokemusta TE:llä työskentelystä. Onneksi ei ole vielä meidän talon IT-osastoa ulkoistettua.
Ei. Kaikki ne puljut on muodostuneet ulkoistuksilla, joten samanlaisia ne kaikki on. Mene työpaikkaan, johon ihmiset on rekrytoitu. Se tekee kummaa motivaatiolle.
Itselläni ei ole valittamista, ihan ok työpaikka. Suuresti riippuu yksiköstä ja esimiehestä, kuten kaikissa yrityksissä.
Palkka on kohtuullinen, ylityöt, päivystykset yms. maksetaan niin kuin pitääkin, niistä ei tarvitse riidellä. Byrokratiaa riittää, mutta enpä usko että ilmankaan byrokratiaa isoa firmaa voi pyörittää.
Tällä palstalla isoja firmoja mollataan ihan surutta (Nokia, TE), mutta veikkaan että valittajat nyt eivät olisi tyytyväisiä missään. Yleensä tyhjät tynnyrit kolisevat eniten, ja täällä palstallahan sitä omaa itsetuntoa on helppo anonyymisti kohottaa.
Kiitos asiallisesta vastauksestasi. Tuo ylityö-osasto juuri mietitytti, mutta hyvä kuulla että siellä ei odoteta henkilöstön tekevän täysin ilmaiseksi töitä.
Mitähän työsopimusta (-muksia) TE:llä noudatetaan eli mistä palkkataulukosta palkka lototaan?
Yleisin työehtosopimus lienee "Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus", mutta ostetuilla ja yhteistyöyrityksillä on myös omia työehtosopimuksia.
Palkkataulukoista en tiedä, enemmän se palkan suuruus (tai pienuus) taitaa olla sun ja rekrytoivan esimiehen neuvottelutaidoista kiinni ;-)
Kiitos taas, työskentelen nyt erään ministeriön leivissä ja täällä noudatetaan tosi kummallista UPJ-palkkajärjestelmää jolla ei ole mitään tekemistä yksityisten työnantajien palkkauksen kanssa :)
Ministeriön leivissä? Eikö sulla sitten ole asiat hyvin: pienehkö palkka, MUTTA lyhyet työajat? Vai olenko väärässä..
Joo olet oikeassa, mutta kun minulla on määräaikainen sopimus - tyyppi, jota sijaistan on tulossa lähikuukausina takaisin jostain komennukselta..
Valtiolta on erittäin hankalaa saada nykyään vakituista työtä, parin vuoden pätkähommia vaan tarjotaan. Sitä mukaa kun työväki "eläköityy" niin virat yleensä lopetetaan tai uusia ei perusteta kovin helposti. En muista kuinka monta tuhatta virkaa jossain valtion säästöohjelmassa oli lopetuslistalla, mutta kai niitä lähemmäs kymmenen tuhatta oli..
Osaajillehan löytyy talosta kuin talosta mielenkiintoisia projekteja, vastuuta sen mukaan kuin viitsii kantaa, hyvä liksa yms. Ei se firmasta monestikaan ole kiinni, vaan työntekijöiden tietotaidosta.
Liikkeenjohdon oppikirjan mukaan johdon pitää puskuroida markkinoiden tuulia, ettei ne valu ihan suoraan henkilöstön niskaan, mutta käytännössä johto ei viitsi tehdä hommiaan missään firmassa.
Eli pääsääntöisesti firmohin, joissa menee huonosti, ei pidä ryhtyä.
Itse täyttelin tuossa jokunen aika sitten heidän helvetin väsyttävän netti-pohjaisen hakemuslomakkeen. Vielä ei ole kuulunut mitään. Itselläni kuitenkin HC-osaamista, löytyy sulautettuja C-pohjaisia juttuja sekä kansainvälistä kokemusta. 15 vuotta.
Oikeasti, eihän sinne lafkaan palkata kuin väsyneitä DI-miehiä joten miettisin kaksi kertaa hakemista. Ellet sitten ole väsynyt DI-mies.
Taitaa nnaatturin väestä suurin osa olla siirtynyt firmaan yritysostojen /fuusioiden kautta. Siis suomeksi sanottuna kaikenmaailman paskalafkojen sulatusuuni. Siihen päälle kusimaiset esimiehet niin paras on tosiaan mennä metsään.
Ei siellä loppujen lopuksi ole korkeasti koulutettuja paljoakaan
Suurin osa työkavereista on jostain keskiastepohjalta tai sitten joskus 80-90-luvulla firma kouluttanut itse jostain lukiopohjalta
Kai ne haluaisi sinne Di-miehiä, mutta ei niitä ole tyrkyllä.
Jos on turhan tärkeä kravattimies ei kannata edes hakea - siellä on turhia projektipäälliköitä kahvihuoneet pullollaan. Tosi tekijöitä kaivataan...
Eipä unohdeta DI-naisia. ;)
ne vaan taitaa enemmään tykätä miehistä... nuorista leijonista
TE on ihan ok työpaikka... reilun 10v. kokemuksella.
Palkka kehittynyt pyytämättä ja vitutuksen iskiessä voi vaihtaa kätevästi hommia työpaikkaa vaihtamatta. Iso konserni nääs...
TE:llä on varsin huono maine ilman tätä feikkiä keskusteluakin. Mielestäni isoin ongelma ei ole rekrytointi vaan työntekijän viihtyminen sairaassa yrityskulttuurissa. Terkkuja TE:n henkilöstöosastolle.
Tai sitten sinne jäi ne parhaat yritysostojen kautta. Päällikkötasoon pitäis vaan panostaa enemmän. Ne on aika pihalla.
Ei voi muuta kuin nauraa teille ihmiset! Esiinnytte täällä ikään kuin teillä olisi tietoa asioista, joista annatte lausuntojanne. Ja tuo yleistäminen... Totuus on, että ne tyhjät tynnyrit kolisee ja että parhaat saavat parhaat paikat ja työskentelyolosuhteet. Toivottavasti löydätte teille sopivaa työtä ja sisältöä elämäänne muuton kuin turhalla ja asiattomalla TE:n maineen mustaamisella.
.... ainakin porizza teinari on lirissä, säälittävässä
hädässä haetaan kaikkea mikä liikkuu ja mihin ei sitten ole osaamista ja sitten ....
www.oras.com -> valitse suomi ja hups:
sivustolla hitautta (uutisosassa sivun oikeassa
laidassa)
em. sivusto on teinarin tekeleitä
(osaamattomuutta?)
no, harbour väsää uuzia weppi sivuja
Juu, kokemusta on kyseisestä paskalafkasta. Esimiehet vaikuttavat kautta linjan sellaisilta, joilla ei ole harmaintakaan aavistusta asiantuntijoiden johtamisesta. Ilmapiiri on huono kautta linjan. Omien kokemusten kertominen ei ole mustamaalausta. Taidat kuulua siihen ryhmään, jolla ei ole mitään toiveita päästä muualle duuniin.
muuallakin, olen saman huomannut yhdessä muussa it lafkassa ennen teinarin palkkalistoille pääsemistä ja sieltä muihin hommiin siirtyneenä olen pannut merkille että duunarityyppisessä hommassa esimiehet ei ole niin pihalla kuin asiantuntija hommissa (ainakin it alalla), kaippa käytännön asennus, korjaus, huolto hommien veto on erilaisempaa kuin abstraktimman it asiantuntija homman johtaminen
on esimiehiä joilla on henk.koht. bonarit ja jos ei osaston tehtävänä ole esim. vain sap hommien väsääminen ja se yrittää tehdä kaikkea mikä liikkuu, niin esimies tietty hakee kaikenlaista jos osastolla on naisia/miehiä jotka ovat keskimääräistä osaavampia ja jotka voi siis heittää "etulinjaan" ja esimies on tod.näk. välillä paniikissa ja hermoilee; mites mahtaa tässä vielä käydä .... mitä teen jos osaavammat kulit heittää rukkaset naulaan ja lähtevät kuka minnekkin; osa alalle osa muihin hommiin. jos osaaja lähtee it hommiin, vaarana on että uudessa paikassa tiedetään ja huomataan kulin laaja-alainen osaaminen ja laitetaan kuli etulinjaan, siispä kandee koettaa lähteä vaikkapa muihin hommiin. Yleensä osaavimmat palavat loppuun ennen kuin keskimääräiset suorittajat.
Mistä tiedät, että www.oras.com on muka TE:n tekeleitä? Aivan yhtä hyvin Oras on voinut tehdä itse sivunsa.
Sama juttu tuossa, väität että Satama tekisi uusia webbisivuja. Mistä tämän muka tiedät?
Niin kauan on suht. mukavaa kun rahaa tulee ovista ja ikkunoista. Tosin asiakas strategia ei palvele pitkiä asiakassuhteita. Kaikki rahat pois asiaakkaa mahd. pian.
Tulostavoitteista ei jousteta tai niitä ei peilata markkinatilanteeseen. Sitten vain heitetään porukka pihalle.
Yksinkertaista.
En ole katunut lähtöäni, vaikken ole katunut TE:lla oloanikaan. On ainakin kokemusta mitä se on.
Kurjuuden markkina otti selkävoiton Tunaattorista. Kyvytön johto..
Koomista kun joku kehuu palkkoja, kaikkia tietämättömiä täälläkin pyörii.
Sanoisin vinkkinä että TE:n HR on pahiten pihalla koko talon mittakaavassa.
Vitoskerroksessa oli hyvä kahvikone. Se vaan meni nopeasti tyhjäksi ja jökitti johonki erroriin.
Liekö ollu TERP siinäki vikana
en voi kun nauraa. mikä se sinun hieno työpaikka sitten on? kerroppa nyt kun jossain talossa on niin vitun hienosti asiat. älkää nyt pertit oikeasti.. ketjun aloittajalle sen verran, että olen ollut talossa 2003 asti. täysin sama meninki kuin noksulla, ainakin telecomin puolella. aivan helvetin hyvä työnantaja ollut ainakin minulle. suurin murhe siinä kuka lähtiessä sammuttaa valot mutta mikä vitun vika siinä on?!
Jos ei tenaattorilla viihdy, niin voihan sieltä lähteä pois?
Jos firman koko on 15 000 hlö. On varmaa että mielipiteitä on suurinpiirtein yhtä paljon. Itse olen tunattorilla töissä ja välillä se on kyllä sellaista byrokratian helvettiä että ei mitään määrää, ITIL on ystävämme. Täällä on haukuttu esimiehiä? oma esimieheni on ainakin ihan OK, ei valittamista. Esimiesten mahdollisuuksista puuttua asioihin on sitten aivan eri. Mutta vastausta kysymykseesi ei voi sanoa ilman että tietää mihin tehtävään/osastolle olet menossa? On osastoja minne en menisi ja osastoja jonne voisin harkita vaihtavani.